為促進公司發展，圍繞“兩品牌兩基地”戰略規劃的實施提供人才支持，明仁福瑞達針對崗位需求，定向招聘“985”、“211”重點高校的中藥學等相關專業的優秀人才，實現公司需求“走出去”與才智青年“引進來”的“雙向奔赴”。通過前期人才選拔和兩年的人才培養，明仁福瑞達順利完成首批“青鳥計劃”培養工作。

 

 

　　在兩年的培養期內，公司利用優勢資源，通過對青年人才進行行業法規、產品研發、質量體系、生產管理等方面的培訓，不斷提高青年人才的理論業務水平和實踐操作能力，并利用定期匯報的溝通方式掌握青年人才在培養期內現實表現情況。

　　健康產品技術中心宋曉主導研發的5款功能性食品，8款運動營養食品，5款備案制保健食品現均已成功上市或具備上市條件，同時宋曉擔任明仁福瑞達團支部書記，有序開展公司團支部工作，以高質量團支部活動促進黨建高質量發展。健康產品技術中心王瑩主導研發了5款保健食品，7款運動營養食品，17款功能性食品，在健康產品研發業務工作中起到了重要支撐作用。

 

 

　　“青鳥計劃”開拓了公司關鍵崗位重點人才的引進、培養、發展模式，對公司戰略落地及業務發展起到了支撐作用，是公司人才戰略執行的重要舉措。下一步，明仁福瑞達將繼續深入貫徹黨管人才原則，堅持“走出去，引進來”相結合，利用青鳥計劃等活動，針對關鍵崗位積極引進和培養優秀人才，提高公司管理水平和創新能力，不斷增強公司的競爭力和發展水平，為明仁福瑞達可持續高質量發展打下堅實基礎。