2000年初，直銷歷史上有了最大的合并案，RoyalNumicoN．N．V公司于2000年第二季度中，以短短3個月的時間，連續以超高天價的金額買下了在全球正在高速成長的美商EnrichInternational及美商RexallShowcaseInternational，以一年的準備時間，于2001年4月整合出了立新世紀直銷公司。

在Numico的旗幟下，立新世紀公司優秀的領導隊伍，通過對以上兩家優秀公司全方位的整合，創造出了全球最受矚目，備受推崇的直銷公司。自誕生以來，該公司憑借著極高性價比的產品，及69．84%高獎金撥出率和第三代十分人性化的全球連線獎勵計劃，吸引了很多不同職業的專業人士投入，醫生，律師，建筑師，會計師等前來參與的大有人在，其中的奧秘值得競爭對手學習和借鑒。現在立新世紀版圖中，其中亞洲占據了7個國家和地區，分別是日本、韓國、馬來西亞、泰國以及中國臺灣、香港地區，立新世紀把戰略重點放在亞洲市場，并且十分看重中國內地。

立新世紀的營業額：

2001年：3.5億美元。

2002年：2.8億美元。

立新世紀MBO收購風云

組合的背后是各自為陣，松散合作的第二年，立新世紀的業績大幅下降，2002年立新世紀的營業額為2.8億美元。紐米克集團開始為立新世紀尋找出路，當務之急是將立新世紀從復雜的經營體系中獨立出來。于是采取了管理層收購的方式。

2003年7月16日，在美國猶它州Orem，紐米克集團宣布將把旗下的立新世紀公司通過管理層收購(ManagementBuy-out／MBO)的方式轉讓給以前管理團體中兩位高級行政管理人員(Paulo和Aaron)，并將在未來60天內公布公司結構的調整和長期計劃，而紐米克也將由以前立新世紀的母公司轉變為戰略合作伙伴角色，立新世紀公司的新擁有者宣布它將維持與荷蘭皇家紐米克在產品研發和生產上的關系。

2003年7月26日，營養補充品的領導廠商和營銷商NBTY，Inc．(納斯達克交易代碼：NBTY)(WWW．NBTY．com)宣布，已經完成以2.5億美元的現金收購RoyalNumico，N．V：旗下的RexallSundownInc。

2003年11月，立新世紀(UnicityNetwork)對外宣稱更名為UnicityInternational，Inc．正式從母公司紐米克剝離，單獨從事直銷業務。

立新世紀的成長曲線

哈佛商學院博士CharlesKing在《成功》(Success)雜志發表的一篇名《繁榮的曲線》的文章中，用圖表描述了成功直銷公司成長的階段。一般說來，一家直銷公司在經歷了幾個主要的成長階段后，會進入一個穩定的、長期的發展過程。第一個增長階段通常叫做“起步階段”，這一個階段是最脆弱、也是最容易倒閉的階段。一旦公司的年銷售額達到了5000美元后，這家公司就算通過了“臨界點”。通過這個“臨界點”代表這家公司將能持續發展。進入這個階段后，這家公司會在5年內走向成熟，取得直銷事業的成功。

從立新世紀2001年和2002年的營業額來看，立新世紀已經渡過了5000萬美金這個“臨界點”，但能否在5年內突破暴增期到達成熟期變得家喻戶曉，就要看這兩三年的表現了。

合作的三股力量

立新世紀繁榮的背后有著支持她的巨大潛力，就是與其合作的三股力量。就其三股力量的一些數字和成就，委實讓人們吃驚不小……

一、紐米克

在營養保健專業領域享譽超過一世紀之久；阿姆斯特丹上市公司，市值400多億美元；在歐洲和美洲每年營業額是46億美元；全美生產量冠軍：130億個單位／年，營養補充產品世界銷量第一；市場占有率超過100個國家；眾多全球知名品牌……

成立于1896年，起源于荷蘭的Zoetrmeer，一開始以生產Nutricia為名的乳制品為主，其后，則在嬰兒營養品的發展與制造上扮演舉足輕重的角色，同時也在降低嬰兒死亡率上有極大的貢獻。第一次世界大戰前，Nutricia和醫藥專家合作研發其他特殊營養品，包括糖尿病患者專用的低糖飲品及甲狀腺患者專用的高碘飲品。第二次世界大戰后，Nutricia開始生產多樣化的科學營養產品，上世紀60年代更發展出醫院專用的營養補充品，例如：針對進食困難患者所設計的Nutri2000。

過去的20年間，Nutricia結合其它營養產品公司，成為今日的紐米克，并獲鄧百氏商業資料公司(Dun&BradStreet)給予的5A+1級最高國際信譽評級……

在荷蘭的尼德蘭，一個公司必須要有百年的卓越歷史對人類社會有無可取代的貢獻，且無任何不良行為，方能被冠上荷蘭王室專用的“Royal”名號，難度之高，榮譽之盛可想而知，但紐米克得到了——荷蘭女皇特御“Royal”名號子紐米克，這就是“ROyalNumiCO”的來歷。

二、英富奇

1972年，英富奇的創辦人首創草本膠囊，被譽為草本膠囊之父。同年，英富奇成立。一開始以提供家庭用萆本膠囊起家，上世紀90年代初期，英富奇研發團隊所研究出的多元化營養及草本產品，將英富奇再次推向發展高峰，其中又以減重產品——PowerTrim在減重市場掀起了狂熱旋風。1998年英富奇成功地打入個人保養市場，并推出熱門人護理化妝晶E——Internationa11ine系列，該系列化妝品獲得1998年度歐洲5項大獎，是好萊塢明星的最愛。其中，又以D，r．Berman礦物面模倍受歡迎：1999年，英富奇成功研發出推出明星產品——EnRich&Thin減重系列；1999年成功開拓全球最大直銷市場——日本，2000年，日本分公司即創下業績2億美元的驚人記錄，打破日本直銷史上的第一年銷售記錄。排名全球直銷業排名第l1名。

三、雷氏(康和國際)

雷氏是全世界第一瓶綜合維他命的研發者，被稱為綜合維他命之父。1903年，雷氏的創始人——路易撕格特(LouisLigget)率先將專利藥品引進藥局，讓消費者能輕易的在鄰近的藥房買到注冊的產品。1990年雷氏正式成立，主要提供營養配方、營養產品、運動營養產品，并在l0年內躍居全球直銷業排名第13名，更被美國《財星》雜志連續3年列為全美成長最快的100多家公司之一。

全美著名保健產品獨立評鑒機構ShusterLaboratoriesInc曾依美國食品及藥物管理局(FDA)制定的“優良產品制造標準”來評估雷氏的生產品質，給予其有史以來的最高平分——“非常滿意”，而其寶麗纖清營養飲品(Bioslife2)獲全美專利證書。并首創以食品登入美國醫藥指南(3321頁)(也稱美國醫生桌上參考手冊)。

立新世紀產品

在荷蘭皇家RoyalNumico及美國Nutricia強大背景的助益下，立新世紀擁有占地超過700，000平方英尺的廠房，每月平均生產約l千1佰萬個單位產品，在嚴格的品質控管下，平均每48小時便可完成10萬個單位產品。立新世紀聚集了許多科學家、藥劑師、營養學家、研究員及其它專業學者，組成一個實力強大的研發團隊。

EnrichInternational已贏得營養品及個人保養品極佳口碑。

90年代初期，Enrich研發團隊所研究出的多元化營養及草本產品，將Enrich推向另一高峰，其中又以纖體產品PowerTrim在纖體市場掀起了一陣旋風。公元1999年，Enrich更推出明星產品—Enrich&Thin纖體系列。公元1998年Enrich成功地打入個人護理產品市場，并推出熱門護理產品E—International系列，又以Dr．Berman礦物面膜廣受歡迎。Enrich的另一項優勢即為市場國際化，不但成功開發了日本市場，其營業額更是屢創新高。

產品鏈結

●1972年首創草本膠囊

●成功研發PowerTrim纖體產品

●1998年E—International個人護理產品推出市場

●1999年成功研發出全球矚目的革命性纖體產品—Enrich&Thin纖體系列

●1999年成功開拓全球最大傳銷市場—日本

●2000年日本分公司即創下二億美元的驚人業績

二、百年的歷史見證

Rexall為北美地區第一大營養保健品牌，同時在營養品的制造及銷售上已有近百年的歷史。公元1903年Rexall的創始人Mr．LouiSK

Liggett率先將專利藥品引進藥局。公元1990年RSI正式成立，不僅提供營養配方、營養產品、運動營養品、順勢醫療及健康食品，更替有志開創事業的經營者創造許多機會。RSI剛成立的前10年，總共推出超過100項科學基礎產品，幫助了無數人改善生活質素及健康狀況，其中又以BiosLife(寶麗纖維營養飲品)最具代表性。

現今約三分之一的獨立經銷商本身是營養專家，并對雷氏具科學基礎的配方產品推崇備至。此外，RSI更懂得結合電子商務(Rexall．com)的科技，幫助獨立經營商有效率地拓展商機。

三、立新主要產品

1.寶麗纖維營養飲品

經專家精心調配，是既美味又天然的高纖營養飲品，確保每天為你提供高含量的水溶性纖維。內含“減少血清膽固醇的方法及成份”，為美國專利#4，883，788及#4，824，672的均衡纖維組合。每包寶麗含有細心均衡調配的纖維組合，配合人體必需的維他命、抗氧化劑及礦物質，每餐前服用能產生飽足感，能助你輕易達到最理想的健康體態。

每包提供4.5克纖維：4克水溶性纖維及0．5克非水溶性纖維；含獲專利的煙酸鉻合體ChromeMate(r)，有助平衡血糖，加入抗氧化維他命，b—胡蘿卜素、維他命C、E及硒，配合維他命B群、鈣等其它營養要素。

每包含10卡路里，且不含糖份、脂肪或膽固醇，絕對適合減肥健美人士及糖尿病患者，

絕不含人造香料、色素或代糖。

主要成分：

特制天然纖維組合(水溶性纖維、非水溶性纖維)、抗氧化劑(維他命C、E、?—胡蘿卜素及硒)、維他命B群。

二、日健寶

水果及蔬菜蘊含不能被取代而對人類健康非常重要的強力植物營養組合。從前的科技是絕不能將新鮮的水果蔬菜所有營養放進一粒膠囊之內，甚至沒有任何補充品能完全代替日常飲食中的水果蔬菜。今日，先進的科技能容許水果蔬菜的營養儲存于膠囊之中，有助彌補我們現代飲食所帶來的營養不足。

日健寶包含水果精華及蔬菜精華，內含的成份全取自于在最理想的狀態下，及肥沃的土壤里生長至完全成熟后才收割的水果和蔬菜，能以多種途徑改善你的健康。特別之處在于這些蔬菜及水果汁粉末經證實能保護身體免受到自由基的氧化損害。

成份：

水果精華取自—梅子、小紅莓、藍莓、士多啤梨、黑莓、山桑子、車厘子、杏桃、木瓜、橙、葡萄、菠蘿蔬菜精華取自—洋芫茜、甘藍、菠菜、小麥草、甘藍菜芽、露筍、西蘭花、椰菜花、紅菜頭汁、甘筍、椰菜、蒜頭

其他立新產品一覽

一般營養品

天然抗氧化劑

沛源營養片

天然茶

潔凈茶

超級葉綠素粉

紅三葉草精華

活力蘆薈

活力蘆薈

瘦身纖體

纖體修護霜

提升免疫

康體C

免疫寶

青藍藻

夏威夷蘿梨果

專效配方

益智寶

特級黃豆蛋白營養素

暢心魚油丸

強肝寶

恬睡寧

筋骼寶

強腎寶

關節寶

關節按摩膏

活力健兒糖

活力健兒糖

活性靈芝咖啡

BE護膚系列

潔面乳

潔面泡沫

保濕爽膚水

控油細致爽膚水

日間活力精華

晚間修護精華

瑩肌防曬日霜

瑩肌防曬乳液

深層滋潤晚霜

深層滋潤乳液

個人護理產品

礦物面膜AndrewBerman美白系列

生機精華霜

精華液及RxA3滋潤霜套裝

生機精華

去頭皮洗發水

生機精華潔膚皂

雅詩個人護理產品系列。

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立新世紀事業機會

獎金制度的理念

一套理想的獎金制度應有縝密的設計理念為基礎，美商立新世紀獎金制度理念來自于：

給您可以實現的遠景

低門坎、高報酬

提供可銷售的優質產品

幫助您于短時間內就可以獲利

吸收高素質的領導人，共同創造大未來

獎勵長期投入立新世紀事業的獨立經銷商

宣揚立新世紀的事業機會、優質產品及訓練計劃

鼓勵個人銷售

重視團隊及組織發展，培養優秀領導人

依據不同的位階，給予不同的報酬及獎賞

除了擁有高度的自由，更可以追求最大的財富

全球化的事業機會

提供足夠的彈性和空間，讓您建立自己的事業

在彼此信任及尊重的原則下，建立一個立新世紀的王國

立新世紀的獎金制度主要可分成下列三個階段；(注：臺灣及香港地區。)

第一階段團隊發展獎金(BusinessandTeamDevelopment)

第二階段

組織獎金(OrganizationDevelopment)

第三階段

領導發展獎金(LeadershipDevelopment)

第一階段的團隊發展獎金有下列五種：

1.零售利潤(RetailProfit)

您可藉由個人行銷、網絡或廣告等方式銷售立新世紀的優質產品。零售利潤的精神在于不斷提供服務給您的顧客，您不但可以累積客戶群，更可以獲得最高達25％的零售利潤。

2.啟動獎金(BusinessDevelopmentCommiSSions)

當您剛成為立新世紀的IBO時，藉由推薦人大力的幫助和指導，您很快地就能發展您的事業。為了回饋推薦人的努力，推薦人個人PV決定領取％，推薦人最高可獲得新人第一次個人1000PV的20％獎金。

啟動獎金

個人累計業績(PV)獎金領取比例

1，00020％

50015％

10010％

舉例1

您個人PV=750(符合15％的獎金領取比例)

A=250PV

*您可領取A的15％招募獎金=15％×250PV=$37．5

舉例2：

您推薦A及B

您個人PV二1000(符合20％的獎金領取比例)

A=1000PV

B=1000PV

*您可獲得A的20％招募獎金=20％×1000PV=$200

*您可獲得B的20％招募獎金=20％×1000PV=$200

3.個人回饋獎金(PersonalRebates)

成功經營立新世紀事業的秘訣在于利用產品優勢及建立穩定顧客群。個人累計業績(PV)達成1000PV后，您當月銷售愈多，所能領取的當月個人回饋獎金也愈多。個人回饋獎金即在鼓勵會員多銷售，獎金發放比例如下：

個人網饋獎金

個人業績(PV)獎金領取比例

5，00025％

1，00020％

50015％

10010％

舉例1：

個人PV總合：500

可領取獎金比例=15％

*可領取個人回饋獎金=500×15％=$75

舉例2：

個人PV總合=1000

可領取獎金比例：20％

*可領取個人回饋獎金=1000×20％=$200

4.團隊獎金(TeamCommlssions)

只要您每月達成100PV，即可每月領取團隊獎金。獎金發放比例最高可達20％，獎金領取比例是以TV來判定。您的TV愈龐大，您的獎金回饋也就愈多。

團隊獎金

個人業績及直屬下線個人業績(TV)獎金比例

1，000最高達20％

500最高達15％

100最高達10％

獎金領取比例

您直屬下線的個人業績(PV)直屬下線領取獎金比例您個人的獎金比例分別為：

0——99

PV乘0％PV乘20％

100——499

PV乘10％PV乘10％

500——999

PV乘15％PV乘5％

1000——4999PV乘20％PV乘5％

5000元以上PV乘25％PV乘5％*

舉例1：

您個人PV=300

A的個人PV=80

TV=380(符合10％的獎金領取比例)

*您可領取A的10％團隊獎金=80PV×10％=$8

舉例2：

您個人PV=300

A的個人PV=400

TV=700(符合15％的獎金領取比例)

*您可領取A的5％團隊獎金=400PV×5％=$20(A個人可領取10％的個人回饋獎金)

舉例3：

您個人PV=800

A的個人PV=400

B的個人PV=300TV=1200(符合20％的獎金領取比例)

您可領取A的10％團隊獎金=400PVX10％=$40

(A個人可領取10％的個人回饋獎金)

A可領取B的5％團隊獎金=300PVX5％=$15

(B個人可領取10％的個人回饋獎金)

5.保障獎金(CourtesyBonus)

當您的直屬下線業績累計達到1000PV時，您領取團隊獎金％可能會<=直屬下線所領取的個人回饋獎金%，為了鼓勵您多推薦新人，只要資格符合,即可領取您直屬下線個人PV總和的5％的作為保障獎金。

舉例1：

您個人PV=400

A個人PV=500

TV=900(符合15％的獎金領取比例)A可領取15％的個人回饋獎金

*您可領取A的5％保障獎金=5％×500=$25

舉例2：

您個人PV=200

A個人PV=1000

TV=1200(符合20％的獎金領取比例)A可領取20％的個人回饋獎金

*您可領取A的5％保障獎金=5％×1000=$50

第二階段——組織獎金(OrganizationOverrideCommiSSions)

獎金是為了幫助您建立穩固而龐大的組織，并從組織中培養杰出領導人。達成的級別不同，所需求的組織業績(OV)也不相同。您必須每月都達到相同級別條件，領導獎金的九個級別條件如下：

(1)經理：必須達到100PV及1000TV；最高可領取您直屬下線個人業績(PV)的20％

(2)行政經理：必須達到100PV及1000TV；必須擁有一條下線組織，且要擁有10000．V．，獎金領取代數為二代

(3)執行經理：必須達到l00PV及1000TV；必須擁有二條下線組織，且要各別擁有10000．V．及30000．V.，獎金領取代數為三代

(4)董事：必須達到100PV及1000TV；必須擁有三條下線組織，且要各別擁有10000．V．、30000．V．及50000．V．，獎金領取代數為凹代

(5)資深董事：必須達到100PV及1000TV；必須擁有三條下線組織，且要各別擁有20000．V．、50000．V．及10，0000．V.,獎金領取代數為五代

(6)行政董事：必須達到100PV及1000TV；必須擁有三條下線組織，且要各別擁有50000．V．、10，0000．V．及15，0000．V．，獎金領取代數為六代。

(7)副總裁：必須達到100PV及1000TV；必須擁有三條下線組織，且都須達到15，0000．V．或是三條組織都須各自達到10，0000．V．及75，000總O．V，獎金領取代數為七代。

(8)資深副總裁：必須達到100PV及1000TV；必須擁有三條下線組織，且都須達到20，0000．V．或是三條組織業績都須各自達到15，0000．V．及100，0000．V．，獎金領取代數為八代。

(9)行政副總裁；必須達到100PV及1000TV；必須擁有三條下線組織，且都須達到30，0000．V．或是三條組織業績都須各自達到20，0000．V．及200，0000．V.，獎金領取代數為九代。

第二階段——組織獎金

資格：經理資深經理行政經理董事資深董事行政董事副總裁資深副總裁行政副總裁

PV100100100100100100100100100

TV100010001000100010001000100010001000

下線組織

12333333

0．V．(1000)

11，31，3，52，5，105，10，1515，15，1520，20，2030，30，30

或0．V．(1000)

10，10，1015，15，1520，20，20

及Total0．V．

75，000100，000200，000

第一代5-20％5-20％5-20％5-20％5-20％5-20％5-20％5-20％5-20％

第二代5％5％5％5％5％5％5％5％

第三代

5％5％5％5％5％5％5％

第四代

5％5％5％5％5％5％

第五代

5％5％5％5％5％

第六代

5％5％5％5％

第七代

3％3％3％

第八代

3％3％

第九代

3％

*水平壓縮業績歸屬系統(HorizontalCompression)

當您擁有超過三條下線組織時，除保留二條最大的下線組織外，水平壓縮業績歸屬系統會將規模較小的下線組織合并成一條較大的下線組織。

舉例：

第一條下線組織：20，0000．V．

第二條下線組織：15，0000．V．

第三條下線組織：2，5000．V．

第四條下線組織：1，5000．V．

第五條下線組織：1，0000．V．

*水平壓縮業績歸屬系統會將第三、第四及第五條較小的組織組合成一條較大的下組織(2，500+1，500+1，000=5，000)，幫助您符合資格，領取較高獎金。

第三階段——領導發展獎金有下列四種：

1.世紀逍遙游(LifestyleBonus)

世紀逍遙游主要是為了獎勵努力不懈的IBO而設計的，讓立新世紀的會員也能享受生活。只要您達成資深董事以上之資格，您就符合世紀逍遙游的資格；您達成的級別愈高，可累積的世紀逍遙游積分也愈多(50％用于旅游，50％可兌現)。

2高級世紀逍遙游

級別資深董事行政董事副總裁資深副總裁行政副總裁

0．V．(1000)25355095110

海外旅游津貼$200$300$400$500$750

3.全球紅利獎金(GlobalLeadershipBonusP001)

達成一定級別的杰出領導人無疑是所有IBO學習的最佳典范。美商立新世紀特別提撥全球每月業績的2％作為全球紅利，只要您每月都符合領取資格，即可一同分享全球立新世紀的成長。全球紅利固定于每月發放，最高可領取四份全球紅利。

執行董事副總裁資深副總裁行政副總裁PV100100100100TV1000100010001000Leg0．V．(1000)5，10，1515，15，1520，20，2030，30，30全球紅利(份數)1234

全球紅利獎金

執行董事副總裁資深副總裁行政副總裁

PV100100100100

TV1000100010001000

Leg0．V(1000)5，10，1515，15，1520，20，2030，30，30

全球紅利(份數)1234

3，皇家菁英俱樂部(RoyalExecutivesClub)

表現杰出的領導人應享有最高層次的殊榮，皇家菁英俱樂部正代表著立新世紀無上的光榮，同時也代表著晉升國際舞臺，其獎金發放代數更高達12代，無疑是獎金收入及榮譽的最高表征。

資格條件皇家會員皇家藍寶皇家紅寶皇家鉆石下線組織3333Leg0．V．(1000)0

皇家菁英俱樂部

資格條件皇家會員皇家藍寶皇家紅寶皇家鉆石

下線組織3333

Leg0．V．(1000)40，40，4050，50，50100，100，100250，250，250

或Leg0．V．(1000)及25，25，2530，30，3050，50，50100，100，100

總0．V．(1000)2503005001000

海外旅游津貼S1000＄1000＄1000＄1000

全球紅利(份數)4444

第10代1％1％1％

第11代1％1％

第12代

1％

4.多重組織獎金計劃(1AddtitionalPerformanceTeam)

多重組織獎金計劃的目的主要是幫助已成為皇家菁英俱樂部會員的杰出領導人，讓他們有機會建立全新的組織，并同時領取雙重獎金及原組織的獎金。

名詞解釋(GenerallnformationandTerms)

1.獨立經銷商(IBO)——只要購買立新世紀事業手冊就能成為立新世紀的獨立經銷商，以下一律用IBO稱呼。

2.銷售積分(C．V．)——是獎金支付的計算基礎。IBO得依代數得到不同比例的獎金。

3.個人業績(P．V．)——IBO自己訂購的CV總額。

4.累計個人業績(CumulativePV)一從您加入1BO起自己訂單的CV總額。

5.團隊業績總合(TV)——您和您直接推薦下線的PV總和。

6.直屬下線(FrontlineIBO)——每一個您直接推薦的IBO，都是您的直屬下線。

7．組織業績(0．V．)一獨立經銷商個人體系內，所有下線組織PV與自己的PV的總和。

8．推薦人(Sponsor)——IBO透過立新世紀獨立經銷商申請程序，直接推薦新人加入時，該IBO即為該名新人的推薦人。

9．上線(Upline)——您的上線可以是您的推薦人，或是您推薦人的推薦人。

10，下線(Downline)——在整個體系中，屬于你的直系組織且代數比你深的所有IBO都是您的下線，他們的組織就是您的下線組織。

11.下線組織(Leg)——每一個您直接推薦的IBO，他只要繼續推薦其它人，有了自己的下線，您便算有了一條下線組織。

12.活躍(ActiveIBO)——“活躍”是指一個IBO的獎金領取狀態。IBO每月必須達100PV以上才算活躍。如果低于100PV，將無法領取任何獎金。

13.自動送貨(Easyship)——為養成固定使用習慣，并維持IBO的獎金領取資格，只要簽署本合約，便能每月固定收到指定商品。

14.全球銷售凈額(NetGlobalVolume)——美商立新世紀在全球各個國家的C．V．總合扣除退貨的部份即為全球C．V．凈額。

15.合格經理(QualifiedManager)一每月達成100PV及1000TV的業績，即為合格經理。

16.資格維持(Maintenance)一如果您的總組織業績連續三個月平均達10，000積分，則接下來的時間內，您必須在每三個月內至少符合一次合格經理，否則您下線組織中的最大的下線組織將永久自動跳離。

l7．團隊業績壓縮(CompressedTeamVolume)——計算機系統會以無限代的搜尋系統，搜尋每一筆業績的獎金歸屬處；并跳過業績小于100PV的IBO，自動將獎金領取代數向下遞補，以確保每一位1BO得到最多的獎金。舉例說明：您推薦A，A艾推薦B，但計算獎金時A未達到100PV，則計算機會自動跳過A，將B的業績列為您的第一代下線。

18．組織業績壓縮(CompressedOrganizationVolume)一在計算組織發展獎金時，計算機系統會自動跳過不活躍的經理人IBO，將您的獎金極大化

19．水平壓縮(HorizontalCompression)——當您擁有超過三條下線組織時，除保留二條最大的下線組織外，水平壓縮業績歸屬系統會將規模較小的下線組織合并成一條較大的下線組織。

新世紀將是華人與世界共舞的世紀，加入世界貿易組織(WTO)后，華人已站在世界的舞臺上。美商尚赫在1993年于天津奠定穩固的基礎，目前是經中國政府認定之五大合法經營之直銷公司，也是目前全球唯一獨家大陸、臺灣等華人市場，具有獎金統一計算、分享，同時還做到了獎金當地核發的創舉。

發展事業十步曲

第一步：填妥獨立經營商申請表

填妥獨立經營商申請表及同意書，并取得一份獨立經營商創業錦囊。您可從錦囊內得悉本公司的數據及聯絡方法、協助擴展業務的支持服務、有效使用本公司建議及提供的各項工具、獎勵計劃說明及保障閣下業務的政策資料。錦囊內所載的常見問題及答案使您能更從容開展業務，事事得心應手。此外，錦囊更包含有關立新世紀的詞匯批注及業界術語。

第二步：訂購適量產品

實時訂購產品，您便可展開試用立新世紀產品，熟悉各類產品的特性，對產品建立信心，向別人推介本公司產品時，更添自信及說服力。

訂購貨品的另一原因，乃閣下欲維持少量存貨，以便應付顧客不時之需。假若顧客欲試用某產品，而您又實時可提供貨品供顧客購買，正能配合本公司卓越客戶服務的信念。

第三步：訂購適量的輔銷品

下一步您便可購買一些輔銷品，為推廣及建立業務作好準備。本公司提供種類繁多而具專業質素及說服力的輔銷品，協助您推介公司、公司產品、業務良機及您的事業。

第四步：筆錄目標

下一個重要步驟，是記下您擬定的目標。此舉有兩大主因：

可推動您清晰地寫下您擬定的目標：憑著清晰筆錄清單，您可與渴望助您一臂之力踏上成功路的保薦人及上線獨立經營商交流意見，讓他們知悉您的期望，提供適當建議及指導，助您臻達：耘碩美果。

第五步：許下承諾

閣下如欲建立成功的立新世紀網絡業務，您下—個重要步驟就是無條件付出最少一年時間決意拓展業務。這個步驟對成功舉足輕重，因為：

您全情投入實踐承諾，—言—行便成為準獨立經營商及客戶的典范。大部份人均喜歡與充滿工作熱誠和信心十足的人共事，這樣才可達至理想效果。假若您對事業并沒有承諾，您的準獨立經商必會察覺，最終只會事倍功半。

無論您從事哪—行業，成功并非一蹴而就。加盟立新世紀，您可能實時認識新朋友加入您的隊伍，又或需要費點心神才能尋覓到與您擁有共同目標的人。假若您愿意無條件矢志以一年時間創建業務，您便會努力不懈直至取得成功，而不會因為初步表現未如理想便放棄，將努力付諸流水。

第六步：編制準顧客名單

現在您應編制一份您所認識的摯愛親朋名單，以便開始確立您的準顧客清單。您應記下每一位您認識的人—包括您不愿意與其分享這門業務的人士，或您懷疑他們是否對此感到興趣。避免先入為主的偏見，只需簡單列出所有您所認識的人士，您應列出最少200人的清單。

第七步：登記使用語音傳訊系統

語音傳訊系統是您與上線、下線及公司總部保持聯系的有效途徑，不但可令您取得最新信息，更可不斷推動您與其它成功獨立經營商聯絡。

第八步：獨立經營商自動訂貨計劃

立新世紀獨立經營商自動訂貨計劃乃簡便的每月付運產品計劃，使您可從容累積每月的個人積分及建立業務。獨立經營商領袖皆一致認同參與本計劃的重要性，深信若矢志成為網絡行銷領袖，您必須以身作則，因為您的下線必會以您為模范。

第九步發展行動計劃

其次，您入須學習創建業務的基本細則，這些要點己令不少立新世紀獨立經營商夢想成真。為此，您與保薦人或其它上線商議發展行動計劃十分重要，所謂一人計短二人計長，共同擬定計劃，定可助您創出光輝前景，昂首向前。

第—十步建立信念

毫無疑問，您已經作出英明抉擇，與享有業內尊崇地位及業務不斷擴展的立新世紀并肩作戰，并深知我們能令您夢想成真，創建一番事業。您應已了解本公司的背景數據、創業良機及產品詳情，然而您遇見的個別人士，郄未必如您般熟悉這些信息，他們甚至可能對立新世紀傳銷事業所知，并同心存偏見，因此對您所作的決定存疑。正因如此，您應多下苦功，不妨多參與各項聚會及與其它獨立經營商討論，確認您的英明決定，增強對這個難得發展機會的信念。

2004年7月13日，立新世紀第二屆美國夏威夷年會宣布，立新世紀在中國工商總局的商標注冊和產品審批已經全部通過。

雖然消息的準確性還有待進一步落實，但以科學的態度，從—個直銷企業的發展步驟來看，我們有理由相信，立新世紀前程遠大。

得牌指數：★★★★★

分析：8月7日，從工商總局的網站上獲悉，立新世紀的產品在中國內地作為醫藥保健品行業被確認，通過了國家工商總局的商標注冊，注冊號為18000635。在中國內地直銷市場開放的前夜，這不能不說是一個信號。