日前，有知情人士稱，知名直銷公司如新公司卷進了解聘員工討薪風波。12月16日，70多名員工（如新稱僅有十多名員工）代表上海地區(qū)數(shù)百名被解聘的員工來到如新中國公司抗議并討要被如新拖欠的兩個月薪水。

　　據(jù)悉，上海市相關主管部門人士也出現(xiàn)在索薪現(xiàn)場，對糾紛進行調(diào)研。

　　如新中國公司的說法是，這些業(yè)務人員在三個月試用期內(nèi)，僅第一個月有銷售業(yè)績，第二、三月并沒有賣出任何產(chǎn)品。今年11月下旬，如新曾給他們發(fā)掛號信，提醒其注意業(yè)績，并給出20天回復期。在沒有收到業(yè)務員回復情況下，如新公司決定扣發(fā)上述員工的薪資。

　　索薪事件發(fā)生在《直銷管理條理》實施第16日。各家直銷企業(yè)正在為申請牌照做最后沖刺。

　　一位直銷業(yè)專家說，“這一事件對如新拿牌沒有直接影響，但間接影響比較大。”

　　該專家認為，如新中國公司早期的制度設計釀就今日難咽苦果。2001年如新進入中國，由于不是官方許可的十家外資轉(zhuǎn)型企業(yè)，經(jīng)營受到政府與輿論質(zhì)疑。為取得合法身份，如新實行給業(yè)務人員發(fā)薪酬的制度，使業(yè)務人員成為正式雇傭的員工。因此，如新長期對外宣稱是在做零售，而非直銷。

　　但是，直銷領域并沒有給業(yè)務員發(fā)工資的慣例。

　　目前，如新中國公司正在積極與索薪員工談判，爭取盡早解決糾紛。