縱觀當(dāng)前新開(kāi)盤(pán)的公司，九成九是采用雙向制的，或者是雙向制的有限次變形。雙向制度流行的原因在于它能讓公司快速啟動(dòng)、迅速占領(lǐng)市場(chǎng)，實(shí)現(xiàn)原始積累，讓直銷(xiāo)商能盡快回收投資，并且早期加入的直銷(xiāo)商由于所在網(wǎng)絡(luò)位置的優(yōu)越性，一般都能獲得豐厚利潤(rùn)。然而即使雙向有如上所述的種種好處，也不是沒(méi)有問(wèn)題存在的，任何事物都是矛盾的統(tǒng)一體，它所存在的種種弊端和這種制度的優(yōu)勢(shì)一起與生俱來(lái)。限于篇幅和作者能力的局限性，這里僅淺顯指出其中的幾種。

　　卡位送錢(qián)

　　“快來(lái)做，如果暫時(shí)沒(méi)錢(qián)沒(méi)關(guān)系，我可以幫您先占個(gè)位置，把人放您下面。”諸如此類(lèi)的話術(shù)在雙向制公司的實(shí)際運(yùn)作中耳熟能詳。反過(guò)來(lái)想，如果您卡了位，而那個(gè)位是屬于那種有錢(qián)還買(mǎi)不到的“黃金點(diǎn)位”，上手推薦人要是反悔，不想把人往您下面放，他又該往哪兒放呢？而您占了那個(gè)位置倘若甩手不干，是否又會(huì)引起經(jīng)濟(jì)糾紛？再則，倘若您非常優(yōu)秀，上手推薦人往您下面放下去的人是不是又可以躺在您身上，等您幫他賺錢(qián)？因此，雖然卡上位置，等上線給自己掉人，并不等于天上掉下餡餅，要把雙向組織協(xié)調(diào)好、管理好可是非常頭疼的事。

　　對(duì)碰

    對(duì)碰是雙向制度的特色，從計(jì)算上也是最少懸念和玄機(jī)的部分。對(duì)碰數(shù)值的大小是影響公司業(yè)績(jī)和直銷(xiāo)商收入的重要指標(biāo)。假設(shè)某制度加入的積分為1000，對(duì)碰100。那就是每層5%的撥出，如果對(duì)碰部分的撥出比率固定為30%，只夠向上撥6層，等撥到第7層就要超了。如果按照每碰固定金額的方式撥出獎(jiǎng)金，當(dāng)公司的業(yè)績(jī)做到一定程度就會(huì)超過(guò)一定的比率，繼續(xù)這樣撥就會(huì)影響公司經(jīng)營(yíng)，因此接下去就得引入K值。

　　K值

 　 K值是對(duì)碰獎(jiǎng)金的系數(shù)。當(dāng)按照每碰固定獎(jiǎng)金撥出計(jì)算得出的結(jié)果是公司的撥出比率將讓公司的經(jīng)營(yíng)行為無(wú)利可圖，公司就會(huì)啟動(dòng)這個(gè)系數(shù)。最簡(jiǎn)單的方法是調(diào)整每一碰的金額，使得總撥出降低到安全范圍內(nèi)，比較復(fù)雜的方法是保證每人前面N碰的金額不變，超過(guò)的部分按K值算；最復(fù)雜的是分段計(jì)算，這無(wú)論對(duì)程序設(shè)計(jì)者的智慧還是對(duì)直銷(xiāo)商對(duì)公司的信任度都是嚴(yán)峻的考驗(yàn)。
    如果一個(gè)雙向制沒(méi)有K值是否可能？答案當(dāng)然是可能的。如美商優(yōu)莎娜的計(jì)算就沒(méi)有引用過(guò)K值。但只有相當(dāng)苛酷的條件才能保證沒(méi)有K值的雙向制度能順利而長(zhǎng)久地運(yùn)行，比如有重復(fù)消費(fèi)的保證或足夠低的每碰金額或比較低的周期封頂金額或三個(gè)條件的任意兩個(gè)或全部三個(gè)的有機(jī)組合。
    在這里，有朋友可能問(wèn)：為什么幾乎所有公司一開(kāi)始都不啟動(dòng)K值，直到獎(jiǎng)金撥出比率要發(fā)爆了再啟動(dòng)？到那時(shí)，每碰獎(jiǎng)金的撥出也沒(méi)原來(lái)宣稱(chēng)的那么高了，對(duì)新會(huì)員還有什么吸引力呢？關(guān)于這個(gè)問(wèn)題，一般公司可能會(huì)這樣跟您解釋?zhuān)汗�司事先不啟�?dòng)K值，并不是為了獲得更多沉淀，而是把這部分沒(méi)有撥出的利潤(rùn)放入“甘露池”，等將來(lái)要啟動(dòng)K值時(shí)再把它撥出來(lái)。這種欺騙性的話詞即笨拙又幼稚，試問(wèn)，一、公司能存活到那時(shí)候嗎？二、老虎會(huì)把吃下的肉再吐出來(lái)嗎？三、這能使K值不啟動(dòng)嗎？

　　獎(jiǎng)金封頂

　　一般歸零級(jí)差制的公司不會(huì)封頂，累計(jì)級(jí)差理論上雖然不會(huì)封頂，但實(shí)際到了一定程度就很難再更上一層樓，它的封頂是和直銷(xiāo)商的能力和市場(chǎng)相聯(lián)系的。矩陣制的封頂是顯然的，但不會(huì)比雙向制的封頂更突出和迅速。實(shí)際上，如果有哪家雙向制公司設(shè)計(jì)的制度敢宣稱(chēng)自己是不封頂?shù)模�那它每碰的值必定�?huì)低到無(wú)法激起直銷(xiāo)商腎上腺素的分泌。封頂?shù)拇笮≈苯雨P(guān)系到雙向公司里頂級(jí)直銷(xiāo)商的利益。但封頂過(guò)高則意味著公司將對(duì)某些直銷(xiāo)商高額撥出。其獎(jiǎng)金撥出的比率會(huì)使企業(yè)利潤(rùn)急速降低，為了保障企業(yè)的利益而快速啟動(dòng)K值。一旦啟動(dòng)K值，那就代表著新進(jìn)直銷(xiāo)商即使付出同樣的努力、取得同樣的業(yè)績(jī)，其所獲得的報(bào)酬也比不過(guò)比他先進(jìn)公司的人。倘若封頂額低，能夠延遲K值的啟動(dòng)時(shí)間，但在這樣一個(gè)激烈競(jìng)爭(zhēng)的環(huán)境里，這樣做無(wú)疑意味著自取滅亡——如果前期沒(méi)有直銷(xiāo)商加入，又何來(lái)業(yè)績(jī)？因此，新開(kāi)盤(pán)的雙向公司看來(lái)只能做飲鴆止渴還是坐以待斃的單調(diào)的單選題。

　　左右平衡

　　早期的美式雙向公司都是要求左右1:1平衡并做到一定業(yè)績(jī)時(shí)才可以領(lǐng)錢(qián)，而后（特別等這制度發(fā)展到臺(tái)灣市場(chǎng)）又變異為按局領(lǐng)錢(qián)，標(biāo)準(zhǔn)算法為假設(shè)入會(huì)需繳1單位的金額，在左右不超過(guò)1:2或2:1的情況下做滿12人則拿回1單位、做滿36人拿回4單位、做滿51人再拿回4單位。一局做滿，可以獲得相對(duì)投資額1000%的回報(bào)。由于要做滿一定人數(shù)才能領(lǐng)取獎(jiǎng)金的速度太慢，所以再后來(lái)誕生的制度則開(kāi)始回歸只需要達(dá)成1:1就發(fā)錢(qián)的設(shè)計(jì)思想，為了解決大象腿的問(wèn)題，開(kāi)始考慮在1:2甚至更多的情況下也能獲得獎(jiǎng)金。這方面比較典型的是馬來(lái)西亞的BYG公司，在1:1到1:3的情況下都可獲得獎(jiǎng)金。這樣的設(shè)計(jì)讓制度看上去非常人性化，充分抓住了現(xiàn)代人不愿吃虧的心理，好像業(yè)績(jī)一點(diǎn)也都不至于浪費(fèi)，實(shí)質(zhì)真正要獲得獎(jiǎng)金，還是得看整體業(yè)績(jī)。如果一個(gè)領(lǐng)導(dǎo)人能力很強(qiáng)，能很輕松地讓團(tuán)隊(duì)左右業(yè)績(jī)達(dá)成1:1的平衡，那他以同樣的業(yè)績(jī)?cè)谝�求平衡的公司所獲得的收入自然要超過(guò)這家，獎(jiǎng)金不會(huì)因不平衡的業(yè)績(jī)所分流。４個(gè)人分一張餅比起２個(gè)人分同樣大一張餅，前者每個(gè)人當(dāng)然無(wú)法分到更多。
    最近新發(fā)現(xiàn)的一個(gè)現(xiàn)象是1:2漸趨流行，相當(dāng)有趣的是：和1:1對(duì)碰的制度相比，每碰的撥出金額并沒(méi)有相應(yīng)提高。打比方說(shuō)，原來(lái)開(kāi)業(yè)的A公司入會(huì)金額1000元，1:1對(duì)碰撥出200元；現(xiàn)在開(kāi)業(yè)的B公司入會(huì)金額也是1000元，1:2對(duì)碰撥出同樣是200元，而倘若按比例提高，撥出金額應(yīng)為300元。

　　切割

　　曾經(jīng)有一位從亞網(wǎng)出來(lái)的朋友給我出了幾個(gè)關(guān)于亞網(wǎng)獎(jiǎng)金制度業(yè)績(jī)切割的迷題，結(jié)果我都答不上來(lái)。當(dāng)他解釋亞網(wǎng)的切割是如何計(jì)算之后，我驚訝于這樣不賺錢(qián)的制度都會(huì)有那么多人參加。他則說(shuō)不然，因?yàn)閬喚W(wǎng)至少在大陸成就了１０位以上的百萬(wàn)富翁，雖然他自己并不是其中的一員。
　　切割是雙向制另一個(gè)心照不宣的存在。如果沒(méi)有業(yè)績(jī)的切割，網(wǎng)絡(luò)的崩盤(pán)和公司的倒閉是必然的。但切割同時(shí)又是一個(gè)相當(dāng)敏感的問(wèn)題，切割的時(shí)間、條件、大小一來(lái)決定著公司啟動(dòng)K值的快慢以及K值降低的速率，另一方面也決定了一個(gè)公司里直銷(xiāo)商貧富收入的分布水平。假設(shè)有A、B、C三家公司，除了封頂金額高低之外是一樣的制度，A公司的封頂金額是B公司的一倍，而C公司的封頂金額是B公司的一半，則在實(shí)際運(yùn)作過(guò)程中可能出現(xiàn)這樣的情況：A公司有頂尖收入的直銷(xiāo)商，但都用不實(shí)和不正當(dāng)?shù)氖侄卧谛麄鞴�司制度的�?yōu)越。因?yàn)楠?jiǎng)金基本都被寥寥無(wú)幾的也是網(wǎng)絡(luò)最上層的幾位直銷(xiāo)商獨(dú)享了，他們只需維護(hù)好自己做為一位網(wǎng)絡(luò)領(lǐng)導(dǎo)人的光輝形象，再用肆意揮霍來(lái)證明他們的富有就不擔(dān)心沒(méi)人跟進(jìn)，畢竟他們的獎(jiǎng)金單是最能挖人眼球的超級(jí)武器，雖然他們心里都清楚，由于市場(chǎng)的有限性和激烈競(jìng)爭(zhēng)，決定著新進(jìn)的人絕對(duì)不可能賺的象他們一樣多，卻并不妨礙他們?cè)谂_(tái)上口舌如簧燦若蓮花，好象聽(tīng)眾只要追隨他們進(jìn)到這公司等同于當(dāng)下拿到了進(jìn)入共產(chǎn)主義時(shí)代的門(mén)票；C公司沒(méi)有頂尖收入的直銷(xiāo)商，吸引不了精英級(jí)的人物加盟，不過(guò)連阿貓阿狗都能賺到錢(qián)的事實(shí)會(huì)讓許多持懷疑姿態(tài)的觀望者趨之若鶩，使那些原先還堅(jiān)決抵觸的反對(duì)者都收起他們?cè)�獵獵揮舞的偏見(jiàn)的大旗。
    做傳統(tǒng)制度的直銷(xiāo)人對(duì)于雙向制中的切割沒(méi)有人性化的評(píng)論是不負(fù)責(zé)任的，因?yàn)楣�司首先考慮的不應(yīng)該是制度是否人性化而是撥不出獎(jiǎng)金公司能否繼續(xù)生存，這就如同一場(chǎng)戰(zhàn)爭(zhēng)，唯一的目的是勝利，而不是拯救多少平民，或者有多少百分比的士兵能在戰(zhàn)爭(zhēng)中幸存下來(lái)。畢竟，“發(fā)展才是硬道理”嘛。

　　“無(wú)限代業(yè)績(jī)累積不歸零”

　　雙向制中的所謂“無(wú)限代業(yè)績(jī)累積不歸零”實(shí)際上可分為兩部分來(lái)解釋?zhuān)�。“無(wú)限代”的意思則是說(shuō)無(wú)論100代還是1000代都能領(lǐng)取。當(dāng)然，這里更多的是心理上的安慰而非實(shí)際計(jì)算的結(jié)果。因?yàn)槿绻�真能提�?00代這樣的深度，只要每代向上撥出1%，就把公司的營(yíng)業(yè)額的100%全部撥出了。所以實(shí)際上那僅僅是心理游戲。然而從理論上說(shuō)，一個(gè)雙向公司的直銷(xiāo)商人的確可以提到第1000代的獎(jiǎng)金（有沒(méi)有人算過(guò)2的1000次方是多少？^o^）。假設(shè)他左區(qū)和右區(qū)單邊向下一條線深入下去1000代，那對(duì)他個(gè)人來(lái)言，左邊的1000個(gè)人是能和右邊的1000個(gè)人的業(yè)績(jī)對(duì)碰的，所以就能提到第1000代的獎(jiǎng)金（假設(shè)沒(méi)達(dá)到封頂標(biāo)準(zhǔn)）。“業(yè)績(jī)累積不歸零”指的是當(dāng)業(yè)績(jī)對(duì)碰結(jié)算后，繼續(xù)保留大象腿未參與結(jié)算獎(jiǎng)金部分的業(yè)績(jī)至下一結(jié)算周期或更長(zhǎng)時(shí)間，直到另一條腿的業(yè)績(jī)與它平衡才撥放獎(jiǎng)金，這就是雙向制中的所謂“累積”：這周沒(méi)資格參與獎(jiǎng)金分配，下周還有機(jī)會(huì)；下周再?zèng)]有，以后仍有，給人的感覺(jué)就好像自己做的這些業(yè)績(jī)不會(huì)“浪費(fèi)”，實(shí)際上大家心里都明白公司并不會(huì)撥出超過(guò)固定百分比的部分，任何一分錢(qián)的業(yè)績(jī)也不可能重復(fù)計(jì)算，所謂“累積”僅僅是一種心理上的安慰，其背后的實(shí)際情況是每分獎(jiǎng)金均被稀釋?zhuān)�如果�?jiǎng)金有100萬(wàn)，100個(gè)人有資格分，平均每人1萬(wàn)；現(xiàn)在1000個(gè)人都有資格分，那每人平均也就能分到1000元。。一般制度只保留一周或到累計(jì)封頂，如果真的是永遠(yuǎn)累計(jì)，那一方面每一積分的獎(jiǎng)金金額會(huì)降低到讓新人難以接受的地步，另一方面老板做的也會(huì)是虧本生意。試問(wèn)：有哪個(gè)老板愿意把自己已經(jīng)賺到的利潤(rùn)再吐出來(lái)呢？
　　舉例來(lái)說(shuō)，盛仕銘就累計(jì)部分而言是亞網(wǎng)制度的“改良”，它要求獲得對(duì)碰獎(jiǎng)金的條件必須先推薦兩名會(huì)員，而后來(lái)在盛仕銘的基礎(chǔ)上進(jìn)行“改良”的公司則把這一條都去掉了，“獨(dú)樂(lè)樂(lè)不如眾樂(lè)樂(lè)”，這一變革直接的結(jié)果是懶人都可以提獎(jiǎng)金，甚至只要占上個(gè)好位置，不干都有獎(jiǎng)金。曾幾何時(shí)，“直銷(xiāo)”成了全民化運(yùn)動(dòng)，名為“均富”實(shí)則“均貧”成了它深入人心的鮮明的旗幟。

　　大象腿拿錢(qián)

　　一般認(rèn)為雙向制度很少會(huì)產(chǎn)生大象腿，而這恰恰是最大的錯(cuò)覺(jué)。一些晦澀的數(shù)學(xué)原理和理論計(jì)算結(jié)果已經(jīng)清楚地表明了雙向系統(tǒng)產(chǎn)生大象腿的情況會(huì)大大高于傳統(tǒng)的級(jí)差制和矩陣。
　　為了彌補(bǔ)大象腿的形成給直銷(xiāo)商造成的損失，某些公司刻意增加了即使單邊發(fā)展也可以提取的獎(jiǎng)金，在表面的虛幻的仁慈之下大獲人心。那些可憐的直銷(xiāo)商或許從來(lái)就沒(méi)想過(guò)：雙向公司除了產(chǎn)品的利潤(rùn)之外，還有一部分可能更大的利潤(rùn)來(lái)自雙向制度與生俱來(lái)的缺陷，這個(gè)不能平衡的缺陷是直銷(xiāo)商在實(shí)際運(yùn)作中要努力克服的問(wèn)題，卻是直銷(xiāo)公司的老板額外利潤(rùn)的來(lái)源。不能平衡的部分都成了直銷(xiāo)商給老板貢獻(xiàn)的剩余價(jià)值。換位思考：如果大象腿都可以領(lǐng)取獎(jiǎng)金，那為什么公司不干脆就設(shè)計(jì)無(wú)須對(duì)碰都能領(lǐng)錢(qián)的制度呢？如果大象腿都可以拿錢(qián)，為什么最上面的網(wǎng)頭不直接單做一條腿？

　　一點(diǎn)多單和多點(diǎn)多單

　　當(dāng)前許多雙向公司都鼓勵(lì)一點(diǎn)多單以及多點(diǎn)多單的入會(huì)模式，和一點(diǎn)一單的方式相比，三者的主要差別在于能一點(diǎn)多單和多點(diǎn)多單加入今后都能獲得更高收入的獎(jiǎng)金，一點(diǎn)多單靠公司提高周期獎(jiǎng)金封頂?shù)纳舷迊?lái)實(shí)現(xiàn)，而多點(diǎn)多單則靠人海戰(zhàn)術(shù)獲得財(cái)富的倍增。與理論上的高收入一并存在的不利的方面在于，過(guò)多的一點(diǎn)多單會(huì)加速K值的啟動(dòng)和降低，而多點(diǎn)多單則要求３個(gè)點(diǎn)投單的得做４條腿的業(yè)績(jī)，７個(gè)單位入會(huì)的得照顧８條線。對(duì)于光有能力投資沒(méi)有能力做市場(chǎng)的直銷(xiāo)商來(lái)說(shuō)，投身進(jìn)去之后的日子怕不會(huì)過(guò)的太美妙。由于這兩種做法能給公司和網(wǎng)絡(luò)上級(jí)帶來(lái)可觀的超額利潤(rùn)，而為一般不正當(dāng)公司所青睞和鼓勵(lì)，至于最后倒霉的是誰(shuí)也不用多說(shuō)了。
　　筆者曾經(jīng)聽(tīng)說(shuō)過(guò)一件相當(dāng)有意思的事：某個(gè)搞多點(diǎn)多單制的公司里，有個(gè)帳戶是三個(gè)人合股的。這三人合買(mǎi)一個(gè)點(diǎn)位，卻讓他們發(fā)展的新人全部三點(diǎn)三單加入。

　　日結(jié)還是周結(jié)？

　　和傳統(tǒng)直銷(xiāo)公司相比，雙向公司一大特色就是一般都采用周薪制。近來(lái)越來(lái)越多的公司還采取了日薪制。為什么要采用周薪和日薪？從表面看，周薪和日薪當(dāng)然比月薪領(lǐng)錢(qián)快，把原來(lái)一個(gè)月才能領(lǐng)一次的錢(qián)分四周發(fā)放，這周做的業(yè)績(jī)下周就能領(lǐng)錢(qián)，今天做的業(yè)績(jī)明天就能變現(xiàn)，這點(diǎn)又正中目光短淺的后現(xiàn)代直銷(xiāo)商之下懷，而從內(nèi)在的角度看，倘若雙向公司也采用月薪會(huì)有什么樣的后果呢？由于直銷(xiāo)商有足夠長(zhǎng)的時(shí)間完成對(duì)于對(duì)碰業(yè)績(jī)的要求，公司將無(wú)法從中賺取更多額外的沉淀，K值也將比采用周結(jié)和日結(jié)的方式更早啟動(dòng)以及更猛地下降，這對(duì)雙向公司無(wú)異于噩夢(mèng)，是它們絕對(duì)無(wú)法坐視并能夠容忍的，而采用周薪和日薪（為了減少匯費(fèi)損失，通常采用日結(jié)周領(lǐng)，美商理想家更采用日結(jié)月領(lǐng)的方式）不僅能避免由此帶來(lái)的獎(jiǎng)金發(fā)放的危機(jī)，更能體現(xiàn)雙向公司的“人性化”以及雙向制度的“優(yōu)越性”，對(duì)于公司來(lái)言何樂(lè)而不為？

　　“多項(xiàng)獎(jiǎng)金”

　　追求沒(méi)有實(shí)際意義的虛榮與浮華一直是許多直銷(xiāo)公司設(shè)計(jì)制度時(shí)所犯的通病，仿佛獎(jiǎng)項(xiàng)設(shè)定的越多越好，比率撥出的越高越好，當(dāng)然，其中含有相當(dāng)大的水分，在相當(dāng)?shù)某潭壬鲜羌�體作秀，如今，雙向獎(jiǎng)金制度的設(shè)計(jì)同樣不能免俗于這種風(fēng)氣的波及。除了對(duì)碰獎(jiǎng)金和對(duì)等獎(jiǎng)金之外，還增添了許多額外的部分，比如大象腿提錢(qián)等，至于福利、分紅還有各種巧立名目的獎(jiǎng)項(xiàng)看了更讓人目不暇接、眼花繚亂，但那些獎(jiǎng)項(xiàng)實(shí)際能起多大的激勵(lì)作用則沒(méi)有經(jīng)過(guò)考證，而且在某些地方甚至使用了障眼法，比如把重復(fù)消費(fèi)部分的獎(jiǎng)金撥出和初次消費(fèi)的獎(jiǎng)金撥出混為一談等。
　　多項(xiàng)獎(jiǎng)金的設(shè)置雖然具有很大的迷惑性，實(shí)際只要經(jīng)過(guò)簡(jiǎn)單的思考，就能剝掉它們偽裝的外衣：這些獎(jiǎng)項(xiàng)您是否拿的到，以及誰(shuí)是設(shè)置這些獎(jiǎng)項(xiàng)的最大獲益者和既得利益者。如是追問(wèn)，答案昭然若揭。那些花里胡哨的獎(jiǎng)項(xiàng)的設(shè)置，倘若不是網(wǎng)頭玩弄一點(diǎn)不懂直銷(xiāo)的老板，就是懂直銷(xiāo)的老板在玩直銷(xiāo)商。不可否認(rèn)的事實(shí)是：根據(jù)雙向公司的平均壽命，即使那些獎(jiǎng)項(xiàng)是直銷(xiāo)商歷盡千辛萬(wàn)苦之后可能獲得的，公司也不一定能存活到等您做到的那一天。
　　海外雙向制在經(jīng)過(guò)了這么多年的演化和變遷，整體的趨勢(shì)是向簡(jiǎn)單化與現(xiàn)實(shí)化回歸。選擇雙向制公司，如果不看公司能否天長(zhǎng)地久，無(wú)異于緣木求魚(yú)。

　　“100%對(duì)等獎(jiǎng)金”

 　　對(duì)等獎(jiǎng)金指的是從下級(jí)部門(mén)的對(duì)碰獎(jiǎng)金里提取相應(yīng)比例的獎(jiǎng)金，由公司額外撥出。和對(duì)碰獎(jiǎng)金相比，這份獎(jiǎng)金更為高階直銷(xiāo)商所看重。和傳統(tǒng)級(jí)差公司安利做一下對(duì)比，當(dāng)安利直銷(xiāo)商的直屬下級(jí)部門(mén)達(dá)到18%的獎(jiǎng)金比率，他只能獲得３％的差額；當(dāng)他直屬部門(mén)做到了21%，而自己也做到1萬(wàn)PV，他可以獲得整組4%的領(lǐng)導(dǎo)獎(jiǎng)金；而在雙向制度里，如果對(duì)等獎(jiǎng)金是對(duì)碰獎(jiǎng)金的100%，而安利也采用相同的獎(jiǎng)金制度，那么他所獲得整組獎(jiǎng)金的領(lǐng)導(dǎo)獎(jiǎng)金將是21%；即使對(duì)等獎(jiǎng)金只有50%，也有10.5%。
　　更有公司把對(duì)等獎(jiǎng)金的撥出也搞成多層次，比如盛仕銘就分3層撥出，第一層40%，第二層和第三層都是30%。這樣的設(shè)計(jì)和撥出一層100%相比，對(duì)公司來(lái)說(shuō)能保證有更多的沉淀，對(duì)高級(jí)直銷(xiāo)商也有更大的獲益潛力。
　　對(duì)等獎(jiǎng)金是否越高越好？以背景同紐米克與立新世紀(jì)的關(guān)系一樣可疑的美商理想家公司為例，其對(duì)等獎(jiǎng)金撥出為直屬部門(mén)業(yè)績(jī)獎(jiǎng)金的100%，這就表示公司對(duì)碰獎(jiǎng)金撥出多少，對(duì)等獎(jiǎng)金也要撥出多少，由于該公司分配50%作為這兩部分獎(jiǎng)金外加全球分紅的撥出(占1%)，因此，實(shí)際對(duì)碰獎(jiǎng)金的撥出僅有24.5%，畢竟在實(shí)際的雙向系統(tǒng)里，能拿到對(duì)等獎(jiǎng)金的只占相當(dāng)少的比例。假設(shè)存在一個(gè)由完全二叉樹(shù)構(gòu)成的組織，又假設(shè)除最后一層所有人之外，每個(gè)人都推薦了兩位會(huì)員且僅推薦兩位會(huì)員，這樣，在這個(gè)理想化的組織里，能提到對(duì)碰獎(jiǎng)金的有一半，能提到對(duì)等獎(jiǎng)的則不滿1/4。一半人分享24.5%的獎(jiǎng)金，這些人里又有一半人再次分享同樣多的獎(jiǎng)金，比起1/2的人獲得32%的對(duì)碰獎(jiǎng)金，其中又有1/2人能獲得16%的對(duì)等獎(jiǎng)金的制度更具誘惑力也更為合理嗎？
　　當(dāng)前雙向獎(jiǎng)金制度的設(shè)計(jì)趨勢(shì)是：如果沒(méi)有對(duì)等，不知道是否還有直銷(xiāo)商愿意前來(lái)加入。但直銷(xiāo)獎(jiǎng)金制度設(shè)計(jì)的根本目的在于對(duì)直銷(xiāo)商產(chǎn)生巨大的激勵(lì)，讓他們積極開(kāi)拓市場(chǎng)。對(duì)等獎(jiǎng)金的存在和設(shè)計(jì)對(duì)于實(shí)現(xiàn)這一根本性目的的效果是可疑的。與太陽(yáng)線級(jí)差制的設(shè)計(jì)一樣，對(duì)等獎(jiǎng)金可以鼓勵(lì)會(huì)員努力推薦，問(wèn)題是這能起到鼓勵(lì)他積極輔導(dǎo)好自己的部門(mén)的作用嗎？自己狂開(kāi)前排所獲得的收益自然要比輔導(dǎo)他們來(lái)的更快更多，而即使不輔導(dǎo)下級(jí)部門(mén)，他們也一樣會(huì)為了自己的利益發(fā)展下去，從這點(diǎn)看來(lái)，花精力去輔導(dǎo)不僅白費(fèi)功夫，反而有損自己的利益。

　　特例：只有對(duì)碰或只有對(duì)等

　　在實(shí)際的操作過(guò)程中，遇到只有對(duì)碰或只有對(duì)等的情況出現(xiàn)的幾率非常少，但并不是絕無(wú)可能。分析這樣的結(jié)果會(huì)更有助您加深對(duì)雙向制度的了解。只有對(duì)碰沒(méi)有對(duì)等的情況發(fā)生在一個(gè)會(huì)員沒(méi)有推薦任何人的情況下。您可能會(huì)問(wèn)：如果是這樣，那上面為什么還要給他落人，即使落人，為什么不落一邊？答案是：這是多單多點(diǎn)入的。雖然這個(gè)點(diǎn)沒(méi)有推薦新的會(huì)員，他同樣可以獲得對(duì)碰獎(jiǎng)金。只有對(duì)等沒(méi)有對(duì)碰的情況與前者相比更是少之又少，一般只表示一位會(huì)員自己就是線頭，上面沒(méi)有人給他另一條腿放人，而他自己為了網(wǎng)絡(luò)發(fā)展的健康和穩(wěn)定，以身作則，只做一條腿，自他以下同樣是一個(gè)人做一條腿，對(duì)于除他之外的整個(gè)團(tuán)隊(duì)甚至整個(gè)公司的會(huì)員來(lái)說(shuō)，這樣的操作方法比起傳統(tǒng)雙向制一個(gè)人要做兩條腿的辦法更快捷更省力，一般來(lái)說(shuō)，由公司直接下來(lái)的主線的發(fā)展速度都要比每個(gè)會(huì)員自己的做的那條線快，因此，每個(gè)人只需要做好自己那條線的業(yè)績(jī)就成，如果遇到這邊發(fā)展速度超過(guò)那邊的情況，可以再考慮做另一邊。這種相當(dāng)具有操作性的復(fù)制方法首先要求那位第一個(gè)這樣做的會(huì)員對(duì)于團(tuán)隊(duì)運(yùn)作和對(duì)雙向制度的理解均具有相當(dāng)高的覺(jué)悟和自我犧牲精神。

　
　　制度嫁接與重復(fù)消費(fèi)

　　目前新開(kāi)盤(pán)的大多數(shù)公司所采用的雙向都并非純雙向，而是雙向加太陽(yáng)線、雙向加矩陣的混合體，新人的業(yè)績(jī)由雙向系統(tǒng)計(jì)算，重復(fù)消費(fèi)的業(yè)績(jī)則由其它制度計(jì)算。把后兩種制度拼湊進(jìn)來(lái)的目的一方面是怕雙向崩盤(pán)后網(wǎng)絡(luò)也隨之崩潰而采取的一種權(quán)宜之計(jì)乃至煙霧，另一方面也為增加公司業(yè)績(jī)和直銷(xiāo)商獎(jiǎng)金收入；還有一個(gè)比較新穎但可信的說(shuō)法是這樣設(shè)計(jì)的另外一個(gè)功能是增加公司的沉淀，補(bǔ)貼前面雙向制部分的撥出，推遲K值啟動(dòng)時(shí)間以及降低K值生效所產(chǎn)生的影響。如此嫁接的效果可能牢固嗎？筆者自始至終懷疑靠這種獎(jiǎng)金計(jì)算方式對(duì)K值進(jìn)行緩沖操作的實(shí)際作用。道理相當(dāng)簡(jiǎn)單：對(duì)于老板來(lái)說(shuō)，不論從哪方面看，到那時(shí)候成立一個(gè)新的公司比起在原先注定要崩盤(pán)的制度上捉襟見(jiàn)肘縫縫補(bǔ)補(bǔ)更干脆更輕松也更能為他帶來(lái)可觀的Money。
　　沒(méi)有重復(fù)消費(fèi)的雙向制度是否一定會(huì)崩盤(pán)？照常識(shí)來(lái)說(shuō)是會(huì)的，但只要滿足一些條件則不會(huì)產(chǎn)生這樣的問(wèn)題，比如足夠低的對(duì)碰金額、切割、單位周期封頂（日封頂、周封頂?shù)龋┮约皢��?dòng)K值等。但即使這樣，沒(méi)有重復(fù)消費(fèi)而能一直做下去的雙向制度依然會(huì)存在市場(chǎng)開(kāi)拓效率低下和業(yè)績(jī)滑落的問(wèn)題，所以當(dāng)前的雙向制公司采取傳統(tǒng)制度來(lái)接盤(pán)的確無(wú)可厚非，只是我們的后人會(huì)如何評(píng)價(jià)這種從政治與歷史的命運(yùn)的夾縫里剖腹而出的畸形制度呢？

　　直銷(xiāo)法與時(shí)間的終極考量

　　如果沒(méi)有直銷(xiāo)法的干擾，這些新興公司會(huì)主動(dòng)地拋棄雙向制而僅采用后兩種制度來(lái)開(kāi)拓市場(chǎng)嗎？肯定的答案是難以想象的，因?yàn)樗麄兊漠a(chǎn)品多半不是由自己研發(fā)或生產(chǎn)，離開(kāi)投機(jī)性的獎(jiǎng)勵(lì)制度，就如同脫離了寄主的病毒將失去生存的能力。如果考慮進(jìn)直銷(xiāo)法的因素，純雙向制度或經(jīng)如此嫁接后的四不象雙向制到時(shí)候會(huì)有什么樣的命運(yùn)呢？還未最終定稿的大陸《直銷(xiāo)法》是以馬來(lái)西亞與韓國(guó)的《直銷(xiāo)法》為藍(lán)本的，參考了韓國(guó)直銷(xiāo)法制訂的有店鋪制和撥出比率，而馬來(lái)西亞直銷(xiāo)法則明確規(guī)定雙向制為非法。
　　大陸的雙向制即使能獲通過(guò)，以當(dāng)前混亂的比拼制度的局面持續(xù)發(fā)展下去，會(huì)把傳統(tǒng)直銷(xiāo)制度打的落花流水；如果予以禁止和封殺，當(dāng)前數(shù)以千計(jì)的雙向公司又會(huì)轉(zhuǎn)入地下，將來(lái)勢(shì)必又會(huì)重演如今五級(jí)三階為禍華夏、讓人家破人亡的全國(guó)性和社會(huì)性的災(zāi)難。
　　當(dāng)雙向制被設(shè)計(jì)出來(lái)，不論絕大多數(shù)版本是多么短命多么具有詐騙性質(zhì)，人類(lèi)都得與之共存。正如人類(lèi)永遠(yuǎn)不敢自信而負(fù)責(zé)地宣稱(chēng)自己已經(jīng)滅絕天花或任何一種病毒，人類(lèi)也無(wú)法禁止雙向制不繼續(xù)存在和變異。