真的不搞團(tuán)隊(duì)計(jì)酬了嗎？

    直銷(xiāo)法生效后，團(tuán)隊(duì)計(jì)酬的獎(jiǎng)金制度成了判別是否合法經(jīng)營(yíng)的一項(xiàng)重要標(biāo)準(zhǔn)，但是，絕大多數(shù)的直銷(xiāo)公司的獎(jiǎng)金制度，仍然是團(tuán)隊(duì)計(jì)酬或者變相團(tuán)隊(duì)計(jì)酬。上有政策下有對(duì)策成了中國(guó)特色。
團(tuán)隊(duì)計(jì)酬多層次計(jì)獎(jiǎng)極大地誘發(fā)了人類(lèi)內(nèi)心的貪欲。從商業(yè)和技術(shù)角度來(lái)論，是暫時(shí)取得較大成果的造勢(shì)洗腦攻心的設(shè)計(jì)。但從道德和長(zhǎng)遠(yuǎn)經(jīng)營(yíng)眼光審視，卻是自掘墳?zāi)梗��?shù)學(xué)是嚴(yán)謹(jǐn)?shù)摹⒖茖W(xué)的，按勞取酬原則是人類(lèi)公認(rèn)的，違反這個(gè)原則，無(wú)論披上多么美麗的外衣，遲早會(huì)遭到反擊。獎(jiǎng)金制度不過(guò)是產(chǎn)品經(jīng)營(yíng)計(jì)劃空間利潤(rùn)分配方案。既然是分配方案和計(jì)劃，就可以有多種形式和方法，不一定非用團(tuán)隊(duì)計(jì)酬和多層算獎(jiǎng)的。而且團(tuán)隊(duì)計(jì)酬多層算獎(jiǎng)違背了按勞取酬多勞多得的原則，也并非是最好的激勵(lì)模式，更容易騙人喪失誠(chéng)信影響長(zhǎng)遠(yuǎn)。
不是直銷(xiāo)法打擊了團(tuán)隊(duì)計(jì)酬制度，是這種錯(cuò)誤地應(yīng)用倍增原理數(shù)學(xué)模型的設(shè)計(jì)在時(shí)間的檢驗(yàn)下，已經(jīng)開(kāi)始暴露了本身固有的致命的缺陷。眾多的直銷(xiāo)難民不會(huì)甘心受少數(shù)人的欺騙，等他們完全覺(jué)醒，會(huì)把上當(dāng)?shù)那�辱瘋狂發(fā)泄！到那時(shí)，不知道會(huì)對(duì)始作俑者做出什么匪夷莫思的行為舉動(dòng)。所以，直銷(xiāo)法其實(shí)是挽救了那些熱衷于團(tuán)隊(duì)計(jì)酬的企業(yè)。
    到現(xiàn)在，如果還有人抱著團(tuán)隊(duì)計(jì)酬多層算獎(jiǎng)是直銷(xiāo)精華的錯(cuò)誤見(jiàn)解，真的是對(duì)倍增原理數(shù)學(xué)模型的認(rèn)知淺薄。再重復(fù)一次，直銷(xiāo)獎(jiǎng)金制度無(wú)非是產(chǎn)品空間利潤(rùn)的分配計(jì)劃方案，并非只有團(tuán)隊(duì)計(jì)酬可以激勵(lì)消費(fèi)者產(chǎn)生銷(xiāo)量倍增效果！
    違反按勞取酬的方案可以誘惑少數(shù)人，但勢(shì)必會(huì)遭到多數(shù)人的反感。任何企業(yè)的激勵(lì)政策是希望激勵(lì)少數(shù)人還是希望鼓舞大多數(shù)人？我想答案是肯定的！為什么在直銷(xiāo)模式中卻迷失了激勵(lì)的本質(zhì)和目的呢？
直銷(xiāo)法已經(jīng)生效，如果還繼續(xù)采取團(tuán)隊(duì)計(jì)酬方案，就是違法經(jīng)營(yíng)！任何國(guó)家都有自己特殊的國(guó)情，法律容不得任何人輕視和挑戰(zhàn)，如果抱著法不責(zé)眾的心理采取對(duì)策應(yīng)付法律，不僅是對(duì)企業(yè)對(duì)直銷(xiāo)員的極端不負(fù)責(zé)任，也是企業(yè)弱智的表現(xiàn)。在這個(gè)時(shí)候，哪家企業(yè)敢于公開(kāi)宣稱(chēng)自己的制度不是團(tuán)隊(duì)計(jì)酬，只要是真正的符合法律而不是變相應(yīng)付法律，一定贏得直銷(xiāo)員的信任。但是，你的獎(jiǎng)金制度是不是團(tuán)隊(duì)計(jì)酬，敢于尊重事實(shí)說(shuō)出真相嗎？