“人一生要經歷無數的誘惑，有的人能固執地堅持自己的理想，一時被認為是傻瓜，但最后才發覺這才是大智慧；有的人扛不住違背原則的誘惑，到最后才知咬了致命的香餌。”（摘自《王陽感悟》）

　　崔家為了鞏固自己在宮廷里的地位，交給了今英一個害人的任務：在膳食間悄悄放上一個符咒，要詛咒皇后娘娘肚子里的孩子變為公主。

　　今英經過幾天痛苦的思想斗爭后，終于屈服了，她從崔尚宮手中接過符咒，并把它悄悄放在了膳食間。

　　人的一生，會做很多的錯事，犯很多的錯誤，有些是可以原諒的，因為還可以彌補；但有些錯誤，是不可原諒的，因為它是無法彌補的，它己越過了做人的底線。

　　今英放棄了自己原本善良的立場，接受了損人的任務，從此她改變了一直堅守的做人原則，也開始與自己最親密、最尊重的朋友長今分道揚鑣，變成了仇敵。

　　所有第一次越過做人底線的人，大多抱有這種思想：為了某個重要的目的，只做一次！可是她不知這己越過了做人的“底線”。

　　就像人越過了“絕不吸毒”的第一步，就等于放棄了自己所有的堅持，從生理上根本動搖了自己人性的堤壩，行為自然失去了最起碼的控制和約束，直到惡行變成了習慣，從此無法再回頭，最后越走越遠，直到跌落深淵。

　　一個善良的人變得丑惡，正直的人變得虛偽，美麗的理想變成可怕的野心，都是從第一次越過“底線”開始的。

　　生活中我們常常會遇到“魔鬼的誘惑”——就出賣一次，一次就可以了。誰知，當這“第一次”走出去以后，往往就走上了不歸路。

　　而這一次，長今始終堅守母親臨終前的囑托：“對任何人不能提起爹娘的事……”哪怕將被禁閉餓死。最后，長今靠自己堅定不移的信念，反救了自己。

　　2004年，韓國三星企業集團超越自己的老師——日本索尼，創下了經濟奇跡。

　　三星成功的秘訣是什么?

　　按三星集團董事長李秉哲的話說，就是貫徹了“人才第一”的精神與企業原則。

　　早在１９５７年，三星就成為了韓國第一個用公開考試來選擇人才的企業，公開選拔在智能、人品、健康三方面都全面的人才。李秉哲每年都要親自與幾百名新考進三星的人面談。

　　三星集團也是韓國第一個設有“全面員工訓練中心”的企業，訓練中心懸掛著李秉哲親筆寫的“人才第一”的匾額。

　　在三星訓練中心，首先接受的是“愛三星教育”，通過教育培養員工愛護三星，為三星忠誠服務的思想，樹立“我就是三星，三星就是我”的信念。

　　在1997年亞洲經濟金融風暴時，李建熙接掌三星集團，他同樣堅守“三星的基本原則”：

　　 1.要做就做好，不然就退出。

　　 2.人才第一。

　　在不到8年的時間，在李建熙堅持并發揚“三星價值觀”的卓越領導下，三星業績飆升，沖上了世界500強企業的頭30強位置。

　　 《大長今》勵志啟示：

　　1、世界華人成功學第一人——陳安之說：“人的成就永遠不會超過他人格及品德的魅力。一個人的成就有多大，只要看他的人格有多高尚，他的目標理想有多遠大，他的思想有多寬廣……你就可以知道他未來的功績會有多大！”（摘自《領導力決定一切》）

　　2、“人要放棄自己做人的原則是很容易的；而要堅持自己的原則和理想，則步步維艱，但正因為你能堅持得住，才能讓困難和痛苦，淘汰與你有同樣目標的人，你才能最后享受到登上巔峰的快樂。”（摘自《王陽感悟》）