本人于2008年2月22日被哈爾濱市中心醫院確診懷孕，但有先兆性流產的跡象，醫生要求我必須臥床休息，并給我開了兩周的假條。我很珍惜工作，于是先向完美黑龍江分公司請了一周的假（當時我婆婆代我向公司出示了醫院假條，B超、藥單收據和病本），但在休假的第五天我接到行政主任張穎來電，說分公司經理王孝鵬要求我到公司，由公司員工帶我去醫院檢查，要看我是否真的懷孕！這是對我人格的侮辱，而且當時我仍在流血，上班確有危險，故我沒有答應這種無理要求，并遵醫囑休了第二周的假。當時黑龍江分公司不給我假，無奈之下我跳過分公司，由總公司直接批復我的假條。但流血現象仍偶有發生，繼續上班仍存在危險，故我想再請一段時間的假，但公司的答復是：或者上班或者離職。女性在懷孕期間如果心情長期壓抑會導致胎兒畸形（如唇鄂裂等），于是我只能為了保胎忍氣吞聲先不去管公司的事，也不再向公司請假。后來我的情況穩定了，我想上班，但公司告之我的卻是來公司辦理離職，還說離職單和交接單已由同事寫好了，我去了直接簽字就算離職了，我不服，但公司還說，經理王孝鵬政府有關系，如不照辦，愛到哪告隨便，而且還要求我必須在離職單子上寫“因個人原因離職”，不然就不發給我當月工資！我深知王孝鵬為人，每當他遇到消費者投訴完美產品時，他都會與投訴人吵架，并告訴對方政府機關是他長年“喂”出來的，就是有媒體報道他也不怕，無非是花幾個錢擺平。我無法，在婆婆的陪伴下辦完離職手續，公司于第三天將當月工資打到我銀行卡里。

    近期本人進入懷孕穩定期，同時也臨近生產，了解到如果有生育險就能為家庭節約部分開支，但由于我的離職單子上是“因個人原因離職”，故我無法享受到正常的社會福利；而且完美公司以這種方式開除我，也使我難以平復。在2007年公司搞推廣時,我做為一名新入職的員工在公司用人之際義無反顧地沖了上去，并獨擋一面,業務部的工作有70%是由我一個人來完成的,但在年終考評時,王孝鵬卻給我的評分排在最后一名,請問這公平么?現在我懷孕了，公司卻以這種方式把我開除了，請問這還有公理么？？？！！！我請問：完美公司這種公開違法亂紀，開除或者說騙辭懷孕女員工的行為難道就受不到法律的制裁了嗎？經理王孝鵬經常對我說，要象驢一樣使喚我（我留有錄音），現在我懷孕了，不能再象驢一樣被使喚了，公司就對我沒有義務了嗎？難道竟有權力一腳將我踢出門么？我拿不出我是受脅迫才寫的“因個人原因離職”的證據，但我相信人民政府有能力幫助我、將事情審清問明，并嚴厲懲辦這種傳銷公司、這種人渣擅自開除懷孕女員工的行為！工作本質是謀生的手段，面對月薪3000多塊，三險一金和年終分紅的待遇，我不瘋不癲，如果公司通情達理，給予懷孕員工應享有的關懷，誰不愿意繼續工作呢？！請問：能否請完美公司出據我是心甘情愿“因個人原因離職”的證據，我是被迫離職的事實公司同事上下皆知，只是都為了各自的工作和利益仍在繼續上班，我記得當月的通訊費和交通費、公司福利等，我可是經過反復爭取才有一部分給予報銷的，如果是公司與我好和好散能有這種事情發生么？

    本人強烈請求政府能夠給予我們打工者一個公正的結果，并強烈請求政府嚴厲懲辦這種致國法于不顧、擅自開除懷孕女員工的單位！ 

            編輯手記：本文作者所反映的情況是完全真實的，本來可以通過當地勞動12333處理的，但是作為弱勢群體，只能求助媒體！編輯于8月28日16：42分向作者求證過，所以我發這篇文章！這樣的事情在全國很多地方都有發生，因為當事人不懂法律，所以應原雇主的要求簽了“因個人原因離職”，當然最后就被告知自己承擔后果！在世上的每個人都經歷過被母親孕育的過程，請那些沒有人性的相關人員去感受一下你做子女和做父母的時候的艱辛，也請你們尊重、遵守國家現行的法律！！

                                                                                       作者電話：0451-81630608