2009年年底，太陽神業(yè)績(jī)一次次被刷新。在此基礎(chǔ)上，員工承擔(dān)更大責(zé)任的愿望越來越強(qiáng)烈，對(duì)自身專業(yè)化的要求也越來越高。根據(jù)太陽神各業(yè)務(wù)中心的人才梯隊(duì)建設(shè)需求、人才的自我提升愿望及中心總監(jiān)的提議，太陽神在12月份發(fā)出了“中層干部崗位競(jìng)職（聘）”通知，并于日前提請(qǐng)召開了本年度最后一場(chǎng)“中層干部競(jìng)職（聘）述職報(bào)告會(huì)”，報(bào)告會(huì)歷時(shí)兩小時(shí)，取得了圓滿的成功。

　  據(jù)了解，太陽神新晉任命的四位中層干部分別是：市場(chǎng)部經(jīng)理朱慶華、教育部經(jīng)理于陽、公共事務(wù)部副經(jīng)理渠臨峰、財(cái)務(wù)部副經(jīng)理紀(jì)文江，他們將以飽滿的激情和高昂的斗志走向新的管理崗位，迎接新的挑戰(zhàn)，承擔(dān)更大的責(zé)任。

　   廣東太陽神集團(tuán)副總經(jīng)理、直銷事業(yè)部總裁朱厚丞在報(bào)告會(huì)總結(jié)時(shí)說：“中層干部的考核和競(jìng)聘在公司已形成了一個(gè)良好的運(yùn)作機(jī)制，這確保了員工在發(fā)展過程中能夠強(qiáng)化提升意識(shí)，勇于承擔(dān)責(zé)任，并給自己確立成長(zhǎng)的目標(biāo)。競(jìng)聘者在對(duì)自己角色轉(zhuǎn)變的理解過程中，更要清晰地認(rèn)識(shí)到中層干部不僅僅是獲得個(gè)人榮譽(yù)、職務(wù)提升和待遇的提高，更重要、更深層次的是一種責(zé)任和使命的體現(xiàn)，是對(duì)事業(yè)認(rèn)真、勤奮的態(tài)度，是要站在一個(gè)更高的格局和境界去看待行業(yè)的發(fā)展、公司的發(fā)展、部門和個(gè)人的成長(zhǎng)等�！薄案�(jìng)聘的員工都在承受住壓力辛勤工作，也取得了一定的成績(jī)；相互間也建立了良好的協(xié)調(diào)與溝通，因?yàn)槲覀儾皇菃蝹�(gè)部門在工作，我們是為了共同的理想與目標(biāo)，在一起推動(dòng)我們直銷市場(chǎng)的發(fā)展，并服務(wù)于直銷市場(chǎng)；這當(dāng)中我們都要站在更高的格局，對(duì)行業(yè)、行業(yè)公司有更深入的研究，并借鑒成功經(jīng)驗(yàn)，結(jié)合我們的發(fā)展現(xiàn)狀，共同發(fā)揮智慧與力量來提高我們的市場(chǎng)服務(wù)水平”。

　  此外，從競(jìng)聘會(huì)的結(jié)果來看，各位競(jìng)聘者在會(huì)前都作了認(rèn)真、充分的準(zhǔn)備，會(huì)上向評(píng)審團(tuán)展示了個(gè)人風(fēng)采，作了精彩的報(bào)告，同時(shí)也經(jīng)受住了評(píng)審團(tuán)的考評(píng)。