美樂家獎金制度

加入美樂家公司成為事業代表，首先要取得公司會員資格：
一、入會條件
　　 滿 18 周歲以上 , 身份證復印件一張，填寫一張一式二份申請
加入協議書，辦理加入后，公司將其中一聯協議書退給會員保存。
二、會員加入
☆ 一 . 購買 55 點產品免加入費， 7 折購買產品 ( 人民幣約 600---800 元 ) 送公司產品資料。
☆ 二 . 套裝加入固定 100 點，生活套裝 5.5 折（1870港幣）. 美容套裝 4.8 折（1865港幣） ,送公司全套資料。
☆ 60 天 100% 退貨或換貸貨滿意保證。
☆ 優惠顧客尊享的優惠促銷活動。
☆ 免費的產品及資訊刊物。
☆ 成為 " 豐盛俱樂部 " 會員 , 享有更多日常消費優惠。
 美樂家獎金制度
    ★ 回饋最高： 25% 的推廣獎金等 9 種不同收入， 7 代 ×7% 獎金。
    ★ 符合人性：享用而不推銷，只是換個品牌使用。每月只需消費35 點 ( 約 400 元 )
    ★ 公平合理：低門檻，不會因爬階而陣亡或月底囤貨，不脫離、不超越、不滑落，所有付出都能累計。
    ★ 滿意保證：使用不滿意， 60 天內百分之百退換商品。
    美樂家傭金回饋計劃提供您豐富的獎勵以及持續性的收入組合。
以下是眾多您可獲得的傭金項目中的部分說明：

一、推廣傭金
     1 、直接推廣傭金 25%
        在您介紹的優惠顧客中，領取他們第一個月消費點數首100點的 25% 。您所介紹的消費者人數是沒有上限的。假設你推薦
一個55點的消費會員，你將有直接推廣傭金96港幣。
計算公式： 55點×25% ×7（港幣）=96 元（港幣）。
（注美金對港幣的比率為1：7）
如果你是套裝加入的直接推廣套裝 , 有套裝固定傭金 210港幣 。
如果直接推薦一個100點套裝加入的會員，你將可以領取直接推廣傭金385港幣
計算公式 ：210港幣+100點×25%×7 （港幣）=385 （港幣）。
（注美金對港幣的比率為1：7）
       第二個月之后，您還可領取他們重復消費點數的7%到30%。
而美樂家公司全球 95% 以上的消費者都會持續購買。
    您親自推薦人數 越多，領取的獎金也越多。以下為美樂家 2005 年4 月更新的推薦獎金列表:
推薦獎金和組織獎金是密切相關的，但在說這之前先要了解 “ 直推 ” 這個詞的意思， “ 直推 ” 在這里是指直接由您推薦加入公司
會員的人，由您推薦的人再介紹加入的就不算您的直推。
　　 舉例 : A 先生推薦了 B 先生入會，之后 A 又推薦了 C 入會但
把 C 放在了 B 先生的下面 , 那么在 B 的資料上直推人這欄是 A ，
輔導推薦人這欄還是 A 。
而 C 先生就不同了， C 的直推人是 A ，但 C 的輔導推薦人那欄填
的就應該是 B 先生的名字。
　　也就是說您直接推薦 30 人的會員就可以拿取這 30 人點數的 30% ，而您組織里其他人你還是拿 7% 的獎金。
例如您直接推薦了 30 名會員，而這 30 人中有幾個人推薦了 10 人
入會，這時您的組織里共 40 人 。
您的獎金是 35點×30%×30人×7=2205 元（港幣） 加上其他10個
會員的 35點×7%×10人×7=171.5 元（港幣）   總共是 2376.5 元
（港幣）
　　 有人看到這里會覺得我推薦了 30 多人，才拿兩千多元是不是太
少了。這里需要解釋一下，雖然你是拿了兩千多元，可這時，你的下
線很多人也賺到錢哦，這里就體現了 “ 均富 ” 的思想。大家現在都
知道 “ 雙贏 ” 的概念，美樂家的制度正體現了這點，就以上面的例子說，
你的組織共有 40 人，第一代只可放 5 人，其他人是不是要往下放，那第一代的 5 人是不是都有收入，然后第 2 代最多只能放 25 人，那你組織剩下的 10 人是不是還要往下放，如果你每代只放 3 人以三的倍數從第一代往下倍增的話，是不是就有更多你的下線賺到錢，你的下
線都有一份收入，那你的組織是不是就很穩定。
　　 有些公司吹噓他們的制度賺錢快卻忽視了一點 “ 穩 ” ，把下線
所有的錢給一個人賺，當然賺錢又多又快，但那能持續多久呢？
2 、間接組織傭金 七代 7% 的組織傭金
    當您所介紹的優惠顧客也開始推薦其他人的加入，您可以在您的組織
內領取七代 7% 的組織傭金。     當你七代內的優惠顧客都在購買產品，
你可以拿到的收入是：
人數 × 點數 ×7 （港幣） ×（7%-30%）= 您的收入
二、組織傭金
　　 談到組織獎金我們必須來看一下下圖（圖中中文數字為代數，阿
拉伯數字為每代最多可能的人數）
  你          （人數）
一代           5
二代           25
三代           125
四代           625
五代           3125
六代           15625
七代           78125
　　 美樂家公司制度是以寬五深七的矩陣方式，讓每一個加入
在我們的事業伙伴 , 都有機會達到自己的目標成為一個富足的人。
① 更詳細的說這是 7 代 7% 的矩陣 , 最初這個矩陣最多 7 代
排滿可以有 97655 （ 5+25+125+625+3125+15625+78125 ）
個人，而每個人你都可以從公司按月提取 7% 的獎金，理論上
如果組織排滿人的話僅組織獎金一項 “ 每月 ” 便可從公司拿
近 200 萬元人民幣的獎金。計算方式如下（以每個會員都消費
最低 35 點計算）：
35 （點數） ×7 （港幣） ×7% （獎金比例） ×97655 （人數） =1674955 元 ( 港幣 )
倍增的力量可怕吧 !
② 矩陣有 7 代可以容納僅十萬人但不是一開始您就能拿到七
代內所有的獎金的，當您成為優惠顧客后只能享有兩代 7%
獎金的資格，當您直推（親自推薦）了 2 位優惠顧客后便有
拿 3 代 7% 的獎金的資格，
直推 4 人便可拿四代 7% ，當直推滿 8 人后您才有拿 7 代
7% 的資格 ( 如下 ):
                             直接推薦   領取代數
                                 0 人     2 代
                                 2 人     3 代
                                 4 人     4 代
                                 8 人     7 代
③ 剛開始你的下線，最多只能排 5 個人，當然你也可以排少
于 5 個人比如 3 個人�，F在我們以 5 人為例，當你第一代
排滿 5 人后你推薦第6 位朋友加入，因為制度上的關系你一
定要將第 6 位放在第一代五人中的一個的下面也就是第 2 代。
這個用意在于您要把人往下放 , 從而使上下線緊密合作，但
不管你把你推薦的朋友放在你組織中的任何一個位置，只要
不出你組織的第七代公司一樣給你 7% 的獎金，這樣就從制
度上真正確立了 “ 助人達成目標 ” ，而不會象某些公司把
所有人都放在自己第一代。
④ 而且獎金是可以重復計算的：比如 A 先生推薦了 B 先生入
會， B 先生又推薦了 C 先生入會那么
A 先生的獎金 = （ B 先生當月消費的點數 +C 先生當月消費
的點數） ×7%×7
B 先生的獎金 =C 先生當月消費的點數 ×7%×7
注： 1:7 是美金兌換港幣匯率
　　 從上面可以看出 C 先生的消費點數被計算了兩次，如果
A 先生的上面還有人，那 C 先生的點數還將被再計算，最多重
復算 7 次，因為公司獎金只能算 7 代內的。
   
三、晉階獎金
　　 當你做到總監以上 , 公司就有額外晉階獎金：
1 、晉階獎金；
2 、先鋒獎金；
3 、車馬津貼；
4 、分紅；
5 、企業總監獎金；
6 、首席企業總監。
晉階獎金
    當你的直接推薦人達到 8 人時，公司會給你一個稱號 " 總
監 ", 曾購買過套裝加入有晉階獎 800 元（如果你做經營者
不要失去購買套裝的機會，否則以后你會后悔的哦） , 這時
你有了可以拿 7 代內獎金的資格 , 而且您直推的這 8 人消費
產品您可以從公司拿 14% 的獎金。你推薦的人若也上了總監
且他也是套裝加入的 , 公司獎他 800 元也獎勵你 800 元 .
當您直接推薦的人中出現一個總監后 ( 也就是說您推薦的一個
人他自己也推薦了 8 個人成為優惠顧客 ) 后您便有資格拿晉階
獎金 , 要求和獎金列表如下 ：
整組業績要求點數—— 是指您 7 代內所有人的消費點數
（包括當月新加入會員消費點數）總和
PEG——：就是你的直接推薦人的 7 代整組點數總和，比
如您直接推薦五個人A,B,C,D,E，他們7代整組業績點數各
為1萬點，那你的PEG就是5萬點，那你的晉階傭金PEG10%
就是 5000 美金
先鋒領導傭金
新人在 5 個月內上總監 2 （直接推薦 8 人以上）其晉階獎：
2000 × 2=4000 港幣
新人在 7 個月內上總監 3 （直接推薦 8 人以上）其晉階獎：
4000 × 2=8000 港幣
新人在 9 個月內上總監 4 （直接推薦 8 人以上）其晉階獎：
8000 × 2=16000 港幣
新人在 11 個月內上總監 5 （直接推薦 8 人以上）其晉階獎：
12000 × 2=24000 港幣
新人在 13 個月內上資深 （直接推薦 8 人以上）其晉階獎：
16000 × 2=32000 港幣
五、 車馬津貼
     當你達到資深總監以上時，公司支付你車馬費 3200 元 / 月
     當你達到執行總監以上時，公司支付你車馬費 6400 元 / 月
六、分   紅
總監 2—— 總監 5 “ 每月 ” 可參與 1% 分紅
資深總監 1—— 資深 5 “ 每月 ” 參與 1% 分紅
執行總監以上 “ 每月 ” 參與 2% 分紅
七、資深總監
當您成功親自推薦 5 名總監，您將可獲得：
& #8226;         平均超過 320000 元的年收入
& #8226;         每月 3200 元交通補助津貼 
& #8226;         每年自身組織 1% 分紅
& #8226;         晉階獎金： 2.5-5 萬（ PEG × 10% ）
& #8226;         晉級訓練及獎勵、表揚
& #8226;         以及更多額外的傭金及海外旅游 ……
八、執行總監
當您成功親自推薦 10 名總監，您將可獲得：
& #8226;         平均超過 100 萬元的年收入 
& #8226;         每月 6400 元交通補助津貼 
& #8226;         每年自身組織 2% 分紅
& #8226;        晉階獎金： 5-25 萬 （ PEG × 10% ）
& #8226;         晉級表揚與餐會
& #8226;         獨享各項領導人專屬活動
& #8226;         免費的業務咨詢服務
& #8226;         更多額外的傭金及海外旅游 ……
& #8226;         有機會參與高層領導人會議
& #8226;         總裁俱樂部的參與資格權
九、企業總監及首席總監
當您成功親自推薦 5 名執行總監以上，您將可獲得：
& #8226;         企業總監單次晉級傭金 80 萬元
& #8226;         首席總監單次晉級傭金 800 萬元
& #8226;         每年自身組織 2% 分紅
& #8226;         晉階獎金： PEG × 10%
& #8226;         每月 6400 元交通補助津貼
& #8226;         每年千萬至數千萬的持續性收入
& #8226;         更多額外的傭金及海外旅游和禮遇 ……
& #8226;         有機會參與高層領導人會議
& #8226;         總裁俱樂部的參與資格權
& #8226;         免費的業務咨詢服務
& #8226;         總公司最尊榮的表揚
注：資深總監月收入在2萬元以上（并允許您開第6線），執行
總監月收入在10萬以上（并允許您開無數線），有能力的可以
做大，沒有能力的也可以賺到錢，體現了均富的意義，具統計
平均成功率在75.1%達成時間平均為10個月，全球MLM收入最
豐厚最輕松，每月只需完成35PV就可以全部拿到7%基本組織
獎金，沒有任何考核制度，看得到,做得到可以輕松創業！
美樂家制度精髓
1,美樂家獎金設計的理念是給社會的弱勢群體做的,殘疾人,
找不到工作的人，離婚的單親家庭,家庭婦女,退休的人,本來
就不可能成功的小人物從事的一個副業把家庭開支轉變為家
庭收入,所以門檻比較低,制度也非常簡單消費而不推銷.后來
就是這么普通的人成功后吸引各界精英與直銷業的強人紛紛
加盟,臺灣如新公司共25位藍鉆領導人看懂后到美樂家從零開始!
2,自動訂貨的金額 以及點數低， 就是讓更多的普通家庭可
以真正的消耗產品,每月只能買一次而且不可以買太多這樣的
業績能有全球持續訂貨率95%(歷史上唯一能做到如此高的
復消費者傲視群雄),美樂家已經做到真正意義上的第一名了,
產品200多種日用品環保成份98%,個人護理護專利配方,護膚
品全球十大品牌之一,營養品美國銷售量穩居第一名,同品質價
格最合理,同價格品質最好,否則60天無條件空瓶退全額100%
滿意保證，杜絕屯貨打折,找人容易留人難!（做高業績額的公
司越高聘業績額越高造成屯貨打折情況嚴重擾亂市場）
3,成為顧客不推薦公司送兩代的7%獎金,推薦2人顧客可以拿3
代,推薦4顧客可以拿4代,推薦8客可以拿7代,只需要每月消費
35PV即可拿到所有組織獎金,沒有小組業績要求,單線獎金照拿
,均富的制度沒有能力可以賺到錢,有能力的可以做大做穩,做到
資深總監可以開第六線.其它公司業績高竟然宣稱有壓力才有動
力結果人員流失一大遍,團隊復制越來越難,系統怎么做也做不大!
4,雙軌制宣稱兩線容易做,但是就兩線對碰難度就很大,因為發
展起來根本就控制不了平衡出現大象退結果獎金都沉淀給公司
了所謂獎金看得到拿不到,為了拿到對碰獎金很多人就不擇手段
拉人頭甚至欺騙,結果系統從最低下蹦盤,卡位的人根本就不消費
都等著下面的人消費等獎金到了可以消費的時候才消費結果復
制下去就成為空網那就離蹦盤不遠了。
5，美樂家每月持續消費高達95%可保有穩定增長的不在職收
入,產品每個人都會用到的,不像單一產品的公司選擇少,做營養
品的公司在經濟蕭條時期人們節省的開支就是保健食品所以做
保健食品的公司業績就會下滑,而美樂家再窮也要用日用品,業績
20年不斷增長沒有任何影響,真正得到有錢有閑的生活方式!