夏日的微風吹皺了湖面，水波蕩漾，碧綠的荷葉將隨風搖曳的粉紅色荷花映襯得更加亭亭玉立。記者站在揚州完美日用品公司辦公樓前的拱橋上，看到的就是這樣的一幅夏日美景。據(jù)了解，這個環(huán)繞辦公樓的人工湖，全部采用的是經(jīng)過排污處理后的生產(chǎn)用水，廢水的二次利用，是揚州完美日用品公司綠色環(huán)保理念的一個體現(xiàn)。

    在這個讓每一個完美的員工都引以為豪的“花園工廠”里，碧草如茵，滿目蔥蘢，綠化景觀隨處可見，“我們企業(yè)生產(chǎn)的產(chǎn)品是為了讓人們的生活變得更加美好，所以我們認為，只有能夠感到美好的人才能生產(chǎn)出這樣的產(chǎn)品”，揚州完美日用品公司的一位負責人說，“讓員工們在優(yōu)美的環(huán)境中工作，也是‘完美’公司追求完美的一種體現(xiàn)。”

    我們都是“完美人”

    據(jù)介紹，完美（中國）日用品有限公司是馬來西亞完美資源有限公司在國內(nèi)創(chuàng)辦的僑資企業(yè)，集研發(fā)、生產(chǎn)、銷售和服務(wù)于一體，以生產(chǎn)和銷售保健品、化妝品和保潔用品為主，而揚州完美日用品有限公司則是繼廣東中山總公司之后，完美（中國）日用品有限公司目前規(guī)模最大的產(chǎn)品生產(chǎn)基地。

    揚州完美日用品有限公司自2009年投產(chǎn)運營以來，現(xiàn)擁有500多名員工，按照公司生產(chǎn)總監(jiān)潘連順的話說，“我們都是有緣才能相聚在這里，在這里通過不斷的努力和學(xué)習(xí)，成就自己的‘完美人生’，我們都是‘完美人’。”

    人力資源部經(jīng)理李益萍介紹說，在中山總公司的門口，可以看到一個巨大的“緣”字，如果說這是企業(yè)人文理念的一種體現(xiàn)，那么揚州日用品有限公司在企業(yè)員工管理方面，更是將這種理念融入到了所有細節(jié)中。

    公司目前擁有三幢員工公寓樓，大約一半的員工在這里住宿。為了讓員工們住得舒心，公寓在建造和設(shè)計上都達到了星級酒店標準間的水平，單獨的衛(wèi)浴室，24小時供應(yīng)熱水，有電視機房等生活設(shè)施。值得一提的是，為了讓來自不同地區(qū)的員工能夠適應(yīng)揚州當?shù)氐臍夂蚝蜕�活，揚州完美日用品有限公司所有公寓在冬天都是通過暖氣供暖，這在全市的企業(yè)中，都是獨一無二的。優(yōu)越的住宿條件，加上同事間良好的人際互動，讓很多揚州本地的員工也紛紛提出住宿申請。

    揚州完美日用品有限公司除了提供4菜一湯的免費午餐，員工在加班期間，還可以獲得免費的工作餐，讓每一位員工能夠吃得飽，吃得好。

    愛在“完美”

    日用化妝品廠的王琪是公司內(nèi)有名的“歌王”，從小喜歡唱歌的他，在去年公司舉辦的揚州完美首屆歌唱大賽上，力壓其他選手，成為冠軍，圓了自己的唱歌夢，還獲得了1000元的獎金。“活動不僅能展示我們普通員工的才藝，更重要的是為我們提供了一個展示我們個人風采的舞臺”，王琪說，“通過參加豐富的業(yè)余生活，也增進了我和同事之間的感情，讓我們相處得更加融洽。”

    據(jù)了解，為了讓員工們擁有充實而豐富的業(yè)余文化生活，揚州完美日用品有限公司專門建設(shè)了一座員工活動中心，乒乓球室、臺球室、羽毛球場、籃球場、卡拉OK廳、員工俱樂部等設(shè)施應(yīng)有盡有，去年還特別投資了近20萬元，購置了高檔的音響設(shè)備，打造了豪華的卡拉OK廳，讓員工在閑暇之余可以一展歌喉。

    “加入完美就是進入了一個大家庭中，每一個都是完美的人”，公司人事部的一位員工說，“我們部門里的員工過生日時，都會在一起舉辦生日聚餐，不僅一起分享生日蛋糕，還會得到大家送上的一份禮物，感覺十分溫馨，真的是像一家人一樣。”在揚州完美日用品公司，在工作以外的時間里，每一位主管和員工就像是朋友一樣，經(jīng)常聚在一起打籃球，或者進行其他的娛樂活動。新進員工小李笑著說：“主管們都很親切，平時在一起玩時根本看不出上下級之分，大家相處得非常愉快，有時候遇到有些生活中的問題，我也愿意和主管們說說，從他們那里獲得一些幫助和建議。”   為了更加促進公司的整體凝聚力，完美公司每個月都會召開全員的視頻會議，包括所有分公司在內(nèi)的全體員工都聚集在一起，就像個一個大家庭的聚會一樣，總結(jié)最近的工作情況，對表現(xiàn)優(yōu)異的的員工進行表彰。

    只要有能力，就有機會

    揚州完美日用品公司不僅為員工提供了用良好的生活環(huán)境、多彩的業(yè)余生活、優(yōu)厚的勞動待遇，更重要的是，讓所有的員工的最大價值都能夠得到體現(xiàn)。

    在完美有著這樣的一句話：是金子都會發(fā)光！只要你有能力，公司就會為你提供機會。2009年初入職的“80后”員工薛增道，憑借著自己的不斷努力，在一年多的時間里，實現(xiàn)了從“普通工人——設(shè)備操作工——助理”的三次跳躍。薛增道充滿信心地表示，他一定會珍惜公司給予他的機會，不斷奮斗，一步一步地去實現(xiàn)自己的夢想。

    為了實現(xiàn)人員的最佳配置，揚州完美日用品公司在內(nèi)部設(shè)立競爭機制，提出了跨部門競聘的方式。哪一個部門出現(xiàn)了崗位空缺，就會面向全公司進行競聘，在公平、公正、公開的條件下，參加競聘的員工只要通過筆試，面試，現(xiàn)場操作等多項內(nèi)容的考察，就可以獲得新的崗位，實現(xiàn)自我的提升。如今已經(jīng)是質(zhì)量監(jiān)測員的陳艷婷，就是通過跨部門競聘的方式，獲得了現(xiàn)在的崗位，“只要自己踏實肯干，就會有機會”， 陳艷婷說，“跨部門競聘給了我一個新的機會，讓我對自己的未來更加充滿了自信。”

    2009年5月入職的韓巍康從學(xué)校畢業(yè)后，進入了揚州完美日用品有限公司。比起那些經(jīng)驗豐富的員工，韓巍康缺乏實際操作的經(jīng)驗。在不到一年的時間里，韓巍康從普通工人提升到操作工，再抓住跨部門競聘的機會，成為了一名機修技工。現(xiàn)在的他已經(jīng)是機修部門的骨干，不光是車間內(nèi)的設(shè)備，外圍的大型設(shè)備也可以進行維修。

    保健食品廠高級經(jīng)理李忠表示，據(jù)不完全統(tǒng)計，去年以來，通過跨部門競聘的方式，已經(jīng)有至少24名普通員工實現(xiàn)了崗位的提升，“不僅讓他們獲得了更高的工資待遇，更讓員工獲得了重新定位自己的一個機會，使他們對未來的發(fā)展更加充滿動力”，李忠說。

    員工素質(zhì)決定了企業(yè)素質(zhì)，揚州完美日用品有限公司在施行“人性化”管理模式的同時，更注重培養(yǎng)員工的學(xué)習(xí)能力，在公司中營造出了濃厚的學(xué)習(xí)氣氛。所有一線員工，必須在通過入職培訓(xùn)獲得上崗證之后，才能進入生產(chǎn)車間工作。

    另據(jù)介紹，在“完美”，還有一項輔助教育獎勵規(guī)定。凡是為公司服務(wù)滿一年以上的員工，在職期間通過業(yè)余學(xué)習(xí)獲得國家承認的大專文憑者，公司給予人民幣500元的獎勵；獲得本科文憑者，獎勵人民幣1000元；獲得碩士、博士學(xué)位者，可分別獲得2000和5000元人民幣的獎勵。而召開每個月的視頻會議時，都會宣布有哪些員工獲得相關(guān)的獎勵，以進一步調(diào)動其他員工的學(xué)習(xí)積極性。