品牌觀察網(wǎng)訊：近期中央電視臺和各大媒體均大力度報道了保險公司不規(guī)范電話營銷騷擾用戶的惡劣行徑，但現(xiàn)在并沒有任何收斂，反而有愈演愈烈之勢。中國保險行業(yè)的監(jiān)管機(jī)構(gòu)到底在干什么？中國的法律頒布那么多，有什么用？

　　近日，北京泰康人壽的電話居然打到本人這里來了。而且騷擾了好多次，我實(shí)在忍無可忍，現(xiàn)在給予曝光。泰康人壽北京分別以95522、010-95522、095522等多個電話號碼的方式，不斷騷擾本人。每次撥打我均把號碼直接列入免打擾名單，但是泰康人壽居然不斷換電話號碼來騷擾。泰康人壽完全沒有企業(yè)社會責(zé)任。

　　為什么保險公司在中國如此的聲名狼藉？總結(jié)起來：

　　1、保險電話推銷方式——騷擾電話，人海戰(zhàn)術(shù)。

　　2、與潛在客戶的溝通方法——欺騙，通過送免費(fèi)保險，從而誘引用戶投保，通過邀請參加講座培訓(xùn)會議的名義，誘引用戶投保，通過贈送免費(fèi)小禮品，誘引用戶投保。

　　3、招聘方式離奇古怪——以本人的親身經(jīng)歷，保險公司會從招聘網(wǎng)站獲取資料，然后打電話，然后直接說，我們這里有管理崗位，合適你，然后就把你拉入他們的團(tuán)隊(duì)。跟搞傳銷一樣。保險公司大量招聘人，同時大量無情地淘汰做不來業(yè)務(wù)的員工。在保險公司做的員工沒有任何安全感，隨時可以下崗。在這種整天為不被下崗而發(fā)愁的瘋狂狀態(tài)下，瘋狂地打電話，騷擾用戶。

　　4、推卸社會責(zé)任——進(jìn)入保險公司的員工底薪很低，甚至無底薪，沒有任何社會福利，除非你達(dá)到一定的等級，這嚴(yán)重擾亂了社會福利體系，也不是一個負(fù)責(zé)任的企業(yè)所為。培養(yǎng)員工的開銷和企業(yè)利潤回報應(yīng)該對等。只要員工投入，而企業(yè)自身回避社會福利，基本工資無保障，這是違法。但國家相關(guān)部門并沒有嚴(yán)格監(jiān)管。這類企業(yè)往往會用各種隱蔽而復(fù)雜的手段規(guī)避勞動法、規(guī)避社會責(zé)任。