一粒粒小藥丸，其實就是天士力的縮影。最為人熟識的天士力產(chǎn)品莫過于復方丹參滴丸。天津天士力制藥股份有限公司人力資源總監(jiān)苗青自豪地向記者講述著關(guān)于這個小藥丸的故事，“去年，天士力的主打中成藥復方丹參滴丸正式通過了美國食品藥品監(jiān)督管理局(FDA)二期臨床驗證。作為我國唯一通過FDA二期臨床驗證的中成藥，復方丹參滴丸一旦通過三期臨床研究，將正式以藥品的身份進入歐美市場。自此，一直排斥中成藥的歐美市場將有望為天士力打開大門，中國的中藥也將走向世界。”

　　中藥現(xiàn)代化 “天士力人”始終不變的追求

　　“創(chuàng)造健康，人人共享”的標語在天士力集團花園般的園區(qū)內(nèi)隨處可見，正是對“將中醫(yī)藥帶來的健康傳遞到世界各地”信念的堅守，推動著天士力人昂首闊步，不斷前行。苗青作為這個夢想踐行者中的一員，對此有著自己獨到的理解，“我們致力于做現(xiàn)代中藥的第一品牌，率先倡導和實現(xiàn)現(xiàn)代中藥的理念，并且把它做成了一個實際的工作。天士力是一個富有追求的企業(yè)，1994年閆希軍董事長在創(chuàng)立天士力的時候，就提出中藥國際化必須打造一條符合國際標準的一體化現(xiàn)代中藥產(chǎn)業(yè)鏈。這個產(chǎn)業(yè)鏈如何建立，依靠的就是人。”

　　學習與思考 優(yōu)秀員工的必備素質(zhì)

　　作為企業(yè)的人力資源管理人員，為企業(yè)招兵買馬，不斷補充新鮮血液是人力資源管理的工作之一。在采訪天士力制藥股份有限公司苗青總監(jiān)時，這位天士力的“伯樂”同記者進行了一次模擬面試。“對于每一位應(yīng)聘者我通常都會提出兩個問題。一個問題是請你具體描述一下，無論是在工作還是學習過程中，你遇到過的最有挑戰(zhàn)性的一件事及你在整個事件中的角色；另一個問題是，你認為自己有什么短板。”

　　面對這兩道面試題，記者有些一頭霧水，苗青耐心地解釋道，“通過這兩個問題，我所考察的是我們企業(yè)對人員素質(zhì)要求所關(guān)注的學習和思考能力。有的應(yīng)聘者會介紹自己曾經(jīng)參與過的項目，在這過程中，我就會更深入地問他，你在項目中的角色需要獨立完成的工作內(nèi)容有什么，你需要補充什么方面的知識保證你負責工作的完成，從項目的制定到完成你有過自己的哪些思考，為項目的完善做出過什么貢獻。同樣，看清自己往往比認識別人更難，在尋找自己短板時，也是一個自我認知，不斷思考的過程。”最后，苗青總結(jié)了她在選才時最為看重的一點，“專業(yè)知識、學習能力是我們企業(yè)在選才時不可忽略的要素，但同時，一個人的思考能力是他工作中主動性和創(chuàng)造性的來源，是一名優(yōu)秀員工所必備的素質(zhì)，其他的能力需要與之匹配。”

　　不一樣的人才 一樣的價值觀

　　“為企業(yè)選才，不僅只關(guān)注能力素質(zhì)，同時也要關(guān)注他們的價值觀。員工要有與企業(yè)一致的價值觀，才會在企業(yè)里面充分發(fā)揮其作用。”苗青認為，有事業(yè)心和責任感是做好工作必須具備的狀態(tài)，這樣才會有干好工作的強烈愿望，要志存高遠，并為之努力，如古人云：“取法乎上，僅得其中；取法乎中，僅得其下。” 在專業(yè)能力達到崗位要求的同時，要有主觀能動性，工作中有激情、有追求，工作業(yè)績才能突出，工作效果才能更好。

　　在苗青看來，為員工提供成長成才的空間，才是企業(yè)最大的“引力”所在，“天士力在員工培養(yǎng)中，不斷地為他們搭建平臺，在充分尊重員工的個人意愿基礎(chǔ)上，會為他們提供個性化的成長路線，包括職位晉升的管理路線、技術(shù)過硬的專業(yè)路線和部門間橫向協(xié)作的項目管理。值得一提的是，在天士力，總經(jīng)理與員工簽署的‘理想約定’、指導員工成長的技術(shù)導師制，都為天士力的員工營造出了企業(yè)與員工互動成長的和諧氛圍。”