近日，天獅集團董事長李金元做客人民網天津視窗。非公企業作為社會經濟的一個基本組成細胞，對構建和諧社會承擔著義不容辭，同樣，非公企業的黨建工作也扮演著重要的基層組織建設角色。多年來，天獅集團黨委在武清區委、區政府的堅強領導下，以發展促進和諧，以創新推動和諧，以公正求得和諧、以穩定保證和諧，以文化孕育和諧，著力和諧企業，實現了加強黨建的推進企業健康發展的“雙贏”局面。

　　對此，天獅集團董事長李金元在訪談把它概括為：統一思想，增強企業對國家和社會的責任感和使命感。

　　天獅集團充分發揮黨建工作對企業的保駕護航作用。首先，集團黨委將“爭先創優”活動與解決企業核心問題相結合。黨委核心成員參與集團“戰略、、流程”梳理項目，在各項討論中積極提供合理化建議，組織召開“戰略、組織、流程梳理”動員大會，組織召開“戰略、組織、流程梳理”項目啟動大會，協調企業的戰略規劃部門、組織發展部門，以及流程管理部門對各個業務部門的相關工作給予指導，號召黨員干部在此項核心工作中以身作則，發揮專業性，爭創“戰略、組織、流程梳理”優秀項目，為企業的發展做出突出的貢獻。第二,集團黨委核心成員參與“天獅集團2011年度優秀團隊及先進個人獎勵計劃”的研究、討論，參與獎項設立和評獎組織、流程、標準等制作工作。積極準確地將集團開展的評獎活動精神和評價方法等信息轉達給廣大的黨員干部，用這些評獎的相關標準和指導黨員的日常工作，規范黨員的組織行為，爭取在年終評獎活動中涌現出更多的黨員先進集體和個人，發揮好黨員的先鋒模范作用。第三,天獅集團黨委核心成員積極參與集團“獎懲委員會”的工作。在獎懲委員會中任委員，監督獎懲委員會工作的正常運行，參與相關問題的調查與核查，就獎懲委員會的決策發表意見，并對處罰決議發布以后可能出現的“申訴”實施調查與核查，協調召開“復議”會議，確保“獎懲委員會”的工作在公開、公正的前提下健康開展，有效維護集團的正常工作和生活秩序。

　　李金元談到，金融危機以來，天獅集團黨委和領導積極帶領集團各個業務模塊，重新梳理定位集團未來的發展戰略，進一步加大對基礎設施、研發設施、人力資源等各方面的研究和投入，堅持”不裁員、不降薪”的原則，加大對員工的獎勵和薪酬的上調，積極拓展業務，提供更多的就業機會，在“經營化思想、精細化管理和精細化服務”的理念指導下，天獅集團為武清和天津的利稅、就業、社會穩定與和諧做出了應有的貢獻。在全球經濟危機期間，天津市及武清區各級領導多冷帶隊來天獅進行專題調研，對集團開展的工作給予了精心的指導，對取得的成績給予了高度評價和育人肯定，現時，也肯定了集團黨委、黨支部是一支特別能戰斗、特別能吃苦、特別能奉獻的領導班子和戰斗團隊。

　　李金元在談到，天獅集團積極推選“人盡其才、人盡其用、酬顯其績”的人才觀，全面貫徹“以人為本，以人才更為本”的方針，為人才的成長提供健康和諧的環境，努力形成人心思進、團結和諧、共促發展的良好氛圍。近幾年來，天獅集團堅持個人自愿，企業激勵的原則，不斷加強職工學歷教育。通過外派參加脫產、函授學習相結合的方式，不斷提高職工學歷水平和工作能力。加強文明創建，構建和諧的精神環境。一個支部一盞燈，一個黨員一面旗。集團全體員工以黨員為榜樣，以模范為指引，尤其是在“艱、難、險”的緊急關頭，更彰顯了模范黨員的巨大感召力和戰斗力。

　　近年來，針對不斷涌現出來的模范黨員和先進事跡，天獅集團開展了“感動天獅”十大人物評活動、五一勞動模范評選活動、五國青年評選活動，這些活動有效地增強了集團員工，尤其是黨員員工的凝聚力和向心力，增強了企業的自豪感、歸屬感和親情感。

　　李金元在訪談中還談到，集團領導十分重視對環境的綠化、美化、亮化、凈化工作，投入大筆經費對公司進行綠化、美化。并多次組織黨員員工參加春秋兩季的義務植樹活動，目前，健康產業園內整體綠化面積達5萬余平方米，公司處處綠樹成蔭、鳥語花香，華燈璀璨，人與自然和諧一體。得到了市、區領導和社會各界的一致認可，實現了企業與自然、企業與社會的和諧共講，和諧統一。▲