14年前，中國政府宣布全面禁止傳銷。經過政府與民眾十四年的努力，取締了為數(shù)眾多的傳銷組織，在一定程度上打擊和遏制了其發(fā)展，但一直未能全面禁止，且近幾年其形勢的發(fā)展除愈加隱蔽外，更呈現(xiàn)其成員“年輕化”、“大學生化”的態(tài)勢。

 

 

　　傳銷組織根據人在低谷時容易上當?shù)男睦恚�以欺騙形式發(fā)展成員，面臨就業(yè)壓力的應屆畢業(yè)生群體便是他們瞄準的重點目標。

　　傳銷組織利用如今大學生就業(yè)難，很多大學畢業(yè)生對于“畢業(yè)即失業(yè)”的擔憂與焦慮心理，以發(fā)布求職信息或承諾高額回報為誘餌，以無微不至的“溫情襲擊”和“洗腦運動”為手段，并采取封閉式管理方法，誘騙大學生參與。很多被騙大學生由此幾乎影響了其一生的發(fā)展。

　　作為深圳知名招聘網站的一覽英才網，一直關注大學畢業(yè)生就業(yè)難的問題，自2006年成立之初，一覽英才網便進駐校園招聘領域，2011年更是與教育部全國高等學校學生信息咨詢與就業(yè)指導中心合作，解決了國內眾多學生就業(yè)難的問題。

　　針對如何識別傳銷組織，如何預防被騙，一覽英才網人力資源專家提醒廣大求職者：

　　一、正規(guī)公司招聘都會通過正規(guī)渠道發(fā)布招聘信息，譬如前程無憂、一覽英才網等專業(yè)的招聘網站，或自己公司網站。或通過舉辦和參加正規(guī)招聘會的形式來招收人才。

　　二、公司內部推薦人才的流程一般是公司內部員工推薦簡歷到公司人力資源部招聘的人員，經過招聘專員的初步審核后，由其通知面試。

　　三、對于實在不能確定的信息，也可打電話到公司找到招聘負責人，向其了解是否有此推薦職位等信息，謹防受騙。

　　四、目前部分較具規(guī)模的傳銷組織，也會通過正規(guī)渠道發(fā)布求職信息，但一般正規(guī)公司招聘，都不會要求求職者交納任何保證金或其它任何名目的費用，對此勞動法也有相應規(guī)定。

　　尤其要指出的是，隨著我們國家經濟的發(fā)展與進步，社會確實存在很多好機會，但對于“天上掉餡餅”般一步到位發(fā)財致富的信息，大家要謹慎對待，我們大學生始終應該腳踏實地地通過自己的積極努力來獲取成功。

　　對于大學畢業(yè)生“畢業(yè)即失業(yè)”的擔憂與焦慮心理，一覽英才網的人力資源專家給出以下建議：雖然如今就業(yè)難成為廣泛關注的問題，但是與此同時也存在用工荒的問題，所以大學畢業(yè)生針對就業(yè)難題，要擺正心態(tài)，大學生是經過國家高校培養(yǎng)的高素質人才，我們應該對自己充滿自信，相信自己一定能在如今繁榮的社會之中找到自己的立足之地。與此同時，目前人才市場的供需不太平衡，剛開始就業(yè)不用要求太高，不用太計較第一份工作的薪水，可以選擇“先就業(yè)再擇業(yè)”，在就業(yè)過程中不放棄學習專業(yè)知識，多向老同事學習，積極努力。也可尋求一些專業(yè)招聘機構的幫助，以通過專業(yè)人士的協(xié)助來幫助自己找到更合適自己的工作機會。譬如一覽英才網推出的“一對一顧問式”招聘服務，可幫助大家更好更快地找到更合適自己的工作。