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廈門金日三單回本三年打拼年入百萬 是否違規?

發布: 2012-06-13 09:38:03    作者: 錢寶   來源: 中國直銷網  

        剛才在網站的群里看到群友發的消息:“朋友:也許你在淘寶萬千店鋪的淘金大潮中迷茫、彷徨、不知所措,也許你還在電子商務的十字路口掙扎、煎熬、無比失落,一個嶄新的直銷公司,三單回本,一個最人性化的獎金制度。團隊互助, 上下級利益共享, 避免了你獨立面對市場的困難和經營風險。一條網線,一臺電腦,即可開啟在家創業!詳情見網站::http://yttkfw.com/QQ:1565714960”,打開網站顯示的是:“懷慶回春堂養生館全國招商中”。下面留有熱線和QQ,然后是一張大的圖片(如截圖),內容很吸引人,“一臺電腦能創業,坐在家里就賺錢!一年打拼月薪過萬!兩年打拼周薪過萬!三年打拼年入百萬!金日運通系統全國招商”等字樣沖擊著視覺,非常震撼。
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        對此宣傳內容特別好奇,于是打開看了“金日集團2012年市場計劃”,更加的震撼!
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        金日制度規定的第一部分是獲得資格,分為五個級別,實行三三制開拓市場,分A、B、C三個市場運作,五個級別分別是銀卡、鉆卡、金鉆卡、藍鉆卡和VIP卡,對應的加盟費用和周薪封頂及宣傳的年最高收入(見上圖)。
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        再看各種獎金,獎金名目為六種,外加旅游及車獎,傳統的區域代理還附贈原始股。六種獎金及特點下面做一個簡單的介紹,大家也可以從網址進入查看具體的內容。一、效益工資:回本獎:100%。當A、B兩個市場中小市場出現第一個同級別或以上級別會員時獲投資額的21%。當A、B兩個市場中小市場出現第二個同級別或以上級別會員時獲投資額的21%。當A、B兩個市場中小市場出現第三個同級別或以上級別會員時獲投資額的58%。這里的內容就是說A、B兩個21%加上C的58%就是100%了,所以叫回本獎。二、基本工資:互動獎,兩個小區市場新增業績的12.5%。三、津貼:培育獎10%,也可以理解為“5:3:2”獎。四、提成獎:見點拿錢,按VIP的報單在不同的情況下分別拿:18、60、120、180、360元,無限代提成。五、重復消費:12.5%(60%進入原點結算)。六、董事分紅;分為一二三星董事,參與公司全年個人消費總業績分紅,一星董事是1%,二星三星是0.5%。旅游及車獎,按每發一元獎金積累一分計算,當你的獎金累計達到200萬的時候,公司獎勵價值40萬的高檔轎車一臺或者豪宅40萬的首付。
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        這樣的組合模式和這樣的獎金制度確實非常吸引人,但是這樣的回報也讓人非常擔心。按這種制度計算,加上產品的成本,公司到中期就基本沒有什么利潤了,初期開拓市場和局面可以這樣循環,到中期調整制度就在所難免。調整制度要么是降低獎金標準,要么是增高達成級別的門檻,當然這個尺度就掌握在公司的手中,團隊系統或者直銷人員的感受和訴求就沒法顧及了。
        另外就是擔心法律問題。《直銷管理條例》第五條規定“直銷企業及其直銷員從事直銷活動,不得有欺騙、誤導等宣傳和推銷行為。”但是該網站掛宣傳的內容是否有“欺騙”和“誤導”?這個只有經歷者和企業最清楚!《直銷管理條例》第24條規定“直銷企業支付給直銷員的報酬只能按照直銷員本人直接向消費者銷售產品的收入計算,報酬總額(包括傭金、獎金、各種形式的獎勵以及其他經濟利益等)不得超過直銷員本人直接向消費者銷售產品收入的30%。”多層次單層次我們先不討論,就拿這個獎金比例來說,前面講“回本獎”的時候說過“當A、B兩個市場中小市場出現第三個同級別或以上級別會員時獲投資額的58%”。說的是A、B兩個市場中小市場出現第三個同級別或以上級別會員時,再開市場(就是C)可以獲得投資額的58%。然后還建議各位朋友去看看《禁止傳銷條例》的第二條和第七條。之前有好幾家公司就是因為直銷人員在各大論壇和自建網站上夸大獲利、虛假宣傳,被一些執法部門打擊處理過,而且公司隨即也發布公告禁止任何人未經授權使用公司標識、發布各類信息。
        廈門金日拿到直銷經營許可證是今年初才在商務部直銷管理網站上公布的,去年7月8日獲得批準的。在這期間,金日整合了很多團隊,目前發展勢頭確實非常不錯,雖然經常有傳統的區域代理店長投訴說他們的領導“搶線”“搶資源甩貨”等,但是總體還是好的。希望公司加強管理,前事不忘,后事之師。祝愿金日一路走好!
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金日揚帆 2012-07-28 10:48:49 來自 IP:123.126.23.*
我也看到了一個網址http://www.haosec.net/ 感覺還可以!

Q275223747Q 2012-07-03 19:22:17 來自 IP:27.38.35.*
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