宣講會成笑聲連連“故事會” 讓學生在笑聲中“讀懂”安利企業文化 

　　一場溫情而有趣的校園招聘宣講會近日在廣州大學城上演。10月9日，安利（中國）2013管理培訓生校園招聘在全國啟動。10日，安利大中華區人力資源副總裁張玉珠到廣州中山大學與學生們進行了面對面的交流，而該公司廣東省分公司總監弭熙魁的故事分享更是把宣講會變成了笑聲連連的“故事會”，讓學生在笑聲中“讀懂”安利企業文化。

　　“我們首先需要讓他們覺得在安利工作很有趣。”張玉珠在宣講會之前接受采訪告訴記者，90后開始進入職場，安利已經在為吸引90后人才做準備。今年，安利計劃招聘40名管理培訓生，比去年的20名多了一倍。

　　張玉珠表示，招聘人數都是根據公司各部門的需求來決定的，公司未來的發展，需要透過人力資源來實現發展的目標。與以往一樣，誠信、責任、熱忱與創新精神依然是該公司對人才的首要條件。

　　“吸納人才、培育人才、善用人才、善待人才“是安利的用人策略，針對新生代創新、自我實現等個性特點，結合公司“70-20-10”員工發展理念，對最終成功入選的管理培訓生，公司將為他們安排為期一年的培訓計劃。據該公司人力資源管理部解釋，員工能力的提升70%來自實踐，20%來自輔導，10%來自課堂學習、培訓和閱讀。

　　據了解，愉快的工作氛圍是安利吸引大學生的一個重要因素。據悉，為新加入公司的管理培訓生配置“輔導員”是安利公司文化的一大特色，“輔導員”專門為新人在新工作環境及生活上遇到的不便和困難提供幫助。據張女士介紹，“輔導員”一般由經理級以上的員工承擔，“報名時候，經理和總監都非常踴躍。”據悉，這些經理和總監也希望通過幫助新人，互動中活躍思維。

　　招聘管理培訓生已經成為安利近幾年吸納人才的一種方式，而很多大學生也通過安利的校園宣講會提高了應聘能力。今年，安利（中國）計劃在國內15個省市40所高校進行招聘宣講。在當天廣州中大宣講會上，學生反應熱烈，現場兩邊過道上都站滿了學生。有學生通過微博稱，外資企業的規范運作是吸引他的主要原因，而安利公司公益方面的行動和點點滴滴使他對該公司產生好感。

　　為吸引90后大學生，這家在中國落地多年的外資公司可謂想盡了辦法。為吸引90后眼球，迎合年輕人的溝通方式，讓同學們通過微博“搶座”、微直播、二維碼尋寶等方式，與公司在宣講會期間互動。

　　據了解，今年也是公司“彩虹支教計劃”十周年，公司特別為應屆畢業的西部支教學生開通“綠色通道“，直接晉級面試環節。當記者提出在當前嚴峻的就業形勢下這樣的優惠政策會不會對其他學子不太公平時，安利大中華區人力資源副總裁張玉珠表示：“他們參與支教的這種奉獻精神與公司回饋社會的企業理念非常吻合，具備并且證明了這種精神的學子們有資格享受這樣的優惠政策。”