宣講會成笑聲連連“故事會” 讓學(xué)生在笑聲中“讀懂”安利企業(yè)文化 

　　一場溫情而有趣的校園招聘宣講會近日在廣州大學(xué)城上演。10月9日，安利（中國）2013管理培訓(xùn)生校園招聘在全國啟動。10日，安利大中華區(qū)人力資源副總裁張玉珠到廣州中山大學(xué)與學(xué)生們進行了面對面的交流，而該公司廣東省分公司總監(jiān)弭熙魁的故事分享更是把宣講會變成了笑聲連連的“故事會”，讓學(xué)生在笑聲中“讀懂”安利企業(yè)文化。

　　“我們首先需要讓他們覺得在安利工作很有趣。”張玉珠在宣講會之前接受采訪告訴記者，90后開始進入職場，安利已經(jīng)在為吸引90后人才做準備。今年，安利計劃招聘40名管理培訓(xùn)生，比去年的20名多了一倍。

　　張玉珠表示，招聘人數(shù)都是根據(jù)公司各部門的需求來決定的，公司未來的發(fā)展，需要透過人力資源來實現(xiàn)發(fā)展的目標。與以往一樣，誠信、責(zé)任、熱忱與創(chuàng)新精神依然是該公司對人才的首要條件。

　　“吸納人才、培育人才、善用人才、善待人才“是安利的用人策略，針對新生代創(chuàng)新、自我實現(xiàn)等個性特點，結(jié)合公司“70-20-10”員工發(fā)展理念，對最終成功入選的管理培訓(xùn)生，公司將為他們安排為期一年的培訓(xùn)計劃。據(jù)該公司人力資源管理部解釋，員工能力的提升70%來自實踐，20%來自輔導(dǎo)，10%來自課堂學(xué)習(xí)、培訓(xùn)和閱讀。

　　據(jù)了解，愉快的工作氛圍是安利吸引大學(xué)生的一個重要因素。據(jù)悉，為新加入公司的管理培訓(xùn)生配置“輔導(dǎo)員”是安利公司文化的一大特色，“輔導(dǎo)員”專門為新人在新工作環(huán)境及生活上遇到的不便和困難提供幫助。據(jù)張女士介紹，“輔導(dǎo)員”一般由經(jīng)理級以上的員工承擔(dān)，“報名時候，經(jīng)理和總監(jiān)都非常踴躍。”據(jù)悉，這些經(jīng)理和總監(jiān)也希望通過幫助新人，互動中活躍思維。

　　招聘管理培訓(xùn)生已經(jīng)成為安利近幾年吸納人才的一種方式，而很多大學(xué)生也通過安利的校園宣講會提高了應(yīng)聘能力。今年，安利（中國）計劃在國內(nèi)15個省市40所高校進行招聘宣講。在當天廣州中大宣講會上，學(xué)生反應(yīng)熱烈，現(xiàn)場兩邊過道上都站滿了學(xué)生。有學(xué)生通過微博稱，外資企業(yè)的規(guī)范運作是吸引他的主要原因，而安利公司公益方面的行動和點點滴滴使他對該公司產(chǎn)生好感。

　　為吸引90后大學(xué)生，這家在中國落地多年的外資公司可謂想盡了辦法。為吸引90后眼球，迎合年輕人的溝通方式，讓同學(xué)們通過微博“搶座”、微直播、二維碼尋寶等方式，與公司在宣講會期間互動。

　　據(jù)了解，今年也是公司“彩虹支教計劃”十周年，公司特別為應(yīng)屆畢業(yè)的西部支教學(xué)生開通“綠色通道“，直接晉級面試環(huán)節(jié)。當記者提出在當前嚴峻的就業(yè)形勢下這樣的優(yōu)惠政策會不會對其他學(xué)子不太公平時，安利大中華區(qū)人力資源副總裁張玉珠表示：“他們參與支教的這種奉獻精神與公司回饋社會的企業(yè)理念非常吻合，具備并且證明了這種精神的學(xué)子們有資格享受這樣的優(yōu)惠政策。”