剛參加完畢業(yè)典禮的“90后”碩士研究生董雅舒，手上已經(jīng)拿著安利公司的管理培訓生offer。3月27日，她來到安利（中國）總部，參加為期兩天的“我來Amazing”管理培訓生活力營。“我已經(jīng)迫不及待地想加入公司，接受挑戰(zhàn)性的工作”，7月才會正式加入公司的她說道。

　　來自四川的董雅舒僅僅是此次安利公司20多位新晉管理培訓生中的一員，這些來自全國各地的“準員工”來到安利中國的總部，參加為他們度身定制的“提前融入計劃”。如今，管理培訓生項目已是各大企業(yè)招攬頂尖人才的傳統(tǒng)方式，但是，像安利公司這樣，數(shù)十年如一日，在招聘、篩選、培養(yǎng)等整個管理培訓生項目的鏈條上仍然投入很多的時間和經(jīng)濟成本的公司寥寥無幾。

　　此次，安利公司為這些“準員工”定制的為期兩天的活力營活動，包括了解公司、企業(yè)文化、價值觀等的培訓和參觀活動，還特別設置了“我的華麗變身”環(huán)節(jié)，幫助他們進行從學生到職場人的轉(zhuǎn)變。而在“高管Hi-Tea我來享”的環(huán)節(jié)，管理培訓生們與安利大中華總裁顏志榮、安利大中華人力資源副總裁張玉珠進行零距離交流互動。他們圍繞“夢想、成長、樂活”三大關鍵詞與高管談心。這也是安利公司對今年校園招聘宣講會設置的“夢想卡片”的兌現(xiàn)：學生在宣講會現(xiàn)場收到一張“夢想卡片”，填寫入職安利第一個月的愿望，其中一項便是“與高管喝下午茶”，應聘成功的同學在入職時公司將實現(xiàn)他的愿望。參加活力營的管理培訓生大部分都是“90后”，“我看重的是公司能否提供一個平臺，有足夠的發(fā)展空間。”董雅舒說道。

　　據(jù)悉，安利2013管理培訓生校園招聘活動在全國15個省市40所高校舉辦，職位覆蓋總部職能部門、生產(chǎn)部門和12個省市分公司，共吸引了25000多名應屆生投遞簡歷，約1000名學生經(jīng)過簡歷篩選、在線測評進入集體面試階段，100名學生進入到最終的測評中心環(huán)節(jié)，經(jīng)過“過五關、斬六將”后，29名精英學子獲得安利公司Offer，其中四川有兩名入選。