自尊敬人—三生（中國）首屆文化論壇召開

 

三生成為“新營銷企業文化建設研究基地”

 

　　2014年5月31日上午， “自尊敬人”——三生（中國）首屆文化論壇在三生會議中心多功能廳全面召開。

　　黃金寶董事長攜三生管理人員、行政銷售總監、三生營銷伙伴以及三生員工一同出席論壇。浙江盛和塾理事長郭一群，中國行業公眾形象研究中心主任、廣州九方馬管理顧問機構董事長王萬軍，中山大學管理學院教授李孔岳等嘉賓親臨現場。在論壇上，大家共同探討了企業文化建設的重要性，以及如何將企業文化轉化為生產力，通過企業文化，達到“心一致、行動一致”，促使企業文化落地。

 

　　企業文化建設，行動比口號更重要

　　黃金寶董事長在文化論壇致辭中指出，今年是三生十周年，也是三生企業文化建設年，三生要加大企業文化建設，讓企業文化落到實處。此次舉辦文化論壇，目的就是為了統一三生人對企業文化的認知，即行動比口號更重要。黃董說，我們要讓企業文化從“墻上”走到行動中，達到“心一致，行動一致”的目的。

　　文化是企業的內在驅動力，也是企業的第一生產力，它能夠匯聚人心，激發出員工的創造力、市場的行動力，從而帶動業績持續增長，推動企業不斷發展，奠定企業的百年基業。

　　然而，企業文化最重要的是落地踐行。黃董強調，此次文化論壇探討的重點，就是如何通過全員行動讓三生的企業文化落地生根。

　　三生的企業文化經過多年的沉淀和梳理，已經形成了以“自尊敬人”價值觀為核心的理念體系。今年，三生在這個基礎上要百尺竿頭，更進一步，建設企業文化的實施體系。讓“自尊敬人”落實到每一個人的言行舉止，成為我們待人待己的行為模式。

　　唯有行動，才是力量!

 

　　企業文化是生產力，“化”比“文”更重要

　　文化是一家企業的靈魂，但再完善的文化體系，如果沒有實際行動，都將成為一紙空文。出席此次文化論壇的專家們分別以如何踐行企業文化做了主題演講。

　　浙江盛和塾理事長郭一群先生，通過“稻盛哲學”的敬天愛人以及在企業實踐中的真實事例為現場嘉賓剖析了什么是企業文化，怎樣才能讓企業文化深入人心等問題。他認為，要讓企業文化落地，企業經營者首先要以身作則，才能循序漸進地影響他人，最終將文化轉化為實際行動。

　　廣州九方馬管理顧問機構董事長王萬軍先生，則從一則尊重團隊的事例切入，延展說明了“企業文化不是說教，而是春風化雨、潤物無聲的教化”。他與大家分享了黃董是如何將“自尊敬人”踐行到與他人相處的細節中，認為黃董已然將自尊敬人的文化化為了一種習慣。他指出，在推進企業文化落地的過程中，應將創始人的習慣固化為企業的文化，通過有效的實施體系，在細節中不斷轉化為員工的習慣。

　　中山大學管理學院教授李孔岳先生，則分別從“企業文化是什么”，“企業文化為什么成為核心競爭力”以及“如何將它變成行動”三個方面進行了闡述。李教授認為，文化的核心是信仰，即敬天畏地與愛人，這與三生以“自尊敬人”為核心的企業文化是完全吻合的。

 

　　嘉賓論壇，三生人分享“自尊敬人”贏尊重    

　　隨后，由王萬軍先生擔任嘉賓主持，三生（中國）董事長助理劉愛峰先生、市場運營中心總裁孫鵬博先生、供應鏈中心總裁施光輝先生、三生（中國）行政銷售總監譚長發先生、田月云女士、盧展章先生、吳宏偉先生、田肅女士一起上臺，共同分享了他們在踐行“自尊敬人”價值觀過程中的體驗和感受。    

　　正如三生高管們所說，企業文化從來都不是一個空洞而寬泛的詞匯，它是企業的行為與習慣。“尊重”體現在以身作則，體現在對他人的態度，更體現在社會的認可，踐行三生文化，需要從行動出發。    

　　幾位行政銷售總監更是有感而發，認為“自尊敬人”需要從生活中的細節出發，去感染身邊的人——每天多一個微笑，少扔一點垃圾……只有用心不斷地完善自我，才能贏得真正的尊重。

 

　　全員聯動，學習并踐行企業文化    

　　一份耕耘，一份收獲。

　　在文化論壇的最后，《新營銷》雜志社主編孫全勝先生將“新營銷企業文化建設研究基地”的牌匾交到了黃董手中，每一位三生營銷伙伴和三生員工都將認真學習并積極將企業文化轉化成行動，落實的日常的工作和生活中。    

　　2014年是三生的企業文化建設年，今天的企業文化論壇只是一個開始，接下來，我們還將通過在全國各地分公司開展文化課堂等活動，全面推進企業文化落地的步伐。

　　正如黃董所說，若干年后，當我們再次審視三生，流傳下來的除了無數人的心血和成就，還將有這個企業的文化氣息和行為模式，與三生事業一起熠熠生輝。