史上最長時差的2014年世界杯已于北京時間6月13日凌晨4點在桑巴王國巴西拉開帷幕。這是全世界球迷的節日，其中最辛苦的莫過于上班族球迷了。于是，對許多企業而言，如火如荼的足球杯賽也成了令人愛恨交加的“情敵”——如何和世界杯搶員工，成了令眾多人力資源主管們頭疼的問題。

　　不同的企業，應對策略各不相同。一些企業如臨大敵，千方百計令員工與球賽“絕緣”，另一些企業則變“堵”為“疏”，不但在考勤制度上彈性十足，而且還熱情提供各種世界杯福利，可謂貼心備至。“想法請假不如趕緊跳槽”，是白領球迷在網上討論的熱點話題之一。其中，素以人性化管理著稱的跨國直銷企業NU SKIN如新，就因在杯賽期間推出“過分福利”而令許多職場人欣羨不已。

　　據了解，為使員工享受比賽帶來的激情與樂趣，NU SKIN如新位于上海奉賢的大中華創新總部園區以開放心態擁抱世界杯，在杯賽期間同步開展了以“激情與夢想”為主題的觀賽系列活動。員工如果想與身邊好友一同在園區通宵觀戰，可于比賽前一天前報名，公司將根據報名人數安排園區觀賽場地，并提供零食和飲料。此外，公司還最大限度地利用園區各種資源為球迷員工服務：一樓用餐區的世界杯新聞實況、轉播重播、精彩集錦，讓球迷及時了解前方動態;最新對戰表讓大家隨時掌握比賽進程;小型球門、充氣足球則能讓員工在工作之余一試身手。決賽來臨，除可以在大中華創新總部園區超大屏幕前與球迷同事一同觀戰外，還可以參與當日的趣味有獎競猜，當然配套的服務一個也不能少：班車往返接送，舒適休息室提供，食品飲料水果供應，驅蚊藥品、一次性洗漱用品貼心準備……

　　對此，NU SKIN如新大中華區相關負責人表示，大中華創新總部園區是回饋給每一位為公司付出汗水的員工的一個自由開放、實現夢想的空間。在這里，公司希望通過一種“開放、自主、互動、共享”的管理理念，讓員工更好地平衡工作與生活，享受在NU SKIN如新的每一天。

　　在一位人力資源管理專家看來，世界杯期間的公司管理，是防、是堵、是疏、是導，彰顯出一家企業的管理藝術。NU SKIN如新的觀賽活動并不會耗費公司太多資源，但對員工而言，卻從中切身體會到了公司的胸懷、境界和以人為本的誠意。

　　人才一直是NU SKIN如新集團的優勢和核心，而追求員工對企業價值觀的內心認同，則詮釋出NU SKIN如新作為“最佳雇主”背后所蘊含的大智慧。

　　NU SKIN如新大中華組織事務區域副總裁暨華北總裁劉明欣博士表示，在當前戰略同質化、知識資本化、人才競爭化的時代背景之中，人才戰略已經與“產品戰略”和“服務戰略”一樣，成了企業發展戰略的“風向標”和“路線圖”。對NU SKIN如新而言，通過全員使命感和歸屬感的創造，來成就一個跨國企業所能承擔的社會責任和歷史使命，才是它的終極之路。