繼早前舉行首期員工培訓(xùn)活動后，富佑集團于4月2日舉行第二期員工培訓(xùn)活動，為集團各下屬公司的近200名員工集中“充電”，增強員工對集團的認(rèn)知，強化知識儲備和業(yè)務(wù)水平，提升團隊的歸屬感和凝聚力。

　　中國十大慈善家、中國扶貧開發(fā)協(xié)會副會長、民建中央對外聯(lián)絡(luò)工作委員會副主任、廣東省第十二屆人大代表、美國富佑集團董事局主席陳懷德先生，富迪健康科技有限公司執(zhí)行總裁毛淑華女士，富迪健康管理學(xué)院執(zhí)行院長沈堂仁先生，富迪長成國際商學(xué)院執(zhí)行院長陳文和先生，富迪健康管理學(xué)院培訓(xùn)副總監(jiān)趙振江先生等集團和公司高管共同參加了本期培訓(xùn)。

 

　　端正工作態(tài)度  2015再創(chuàng)輝煌

　　陳懷德先生在致辭中要求每一名員工嚴(yán)格執(zhí)行公司規(guī)章制度，明確自我定位，擺正心態(tài)，在集團里實現(xiàn)自己的人生價值。他表示，創(chuàng)業(yè)初期他每天都工作到凌晨，這段日子雖然辛苦但很快樂，因為他每天都在打破自己之前創(chuàng)造的記錄，正是這種用心認(rèn)真的態(tài)度在短短的幾年時間里取得了不俗的成績。

　　陳懷德先生指出，集團企業(yè)文化中的每一個組成部分都是集團寶貴的精神財富，是集團在行業(yè)中獨特的性格，更是集團在未來可持續(xù)發(fā)展的靈魂。他強調(diào)：集團的企業(yè)文化一直為業(yè)界所稱道，每一位員工都要深入領(lǐng)會其中的內(nèi)涵，希望全體員工能深入理解并踐行集團的文化，與集團共同發(fā)展。他還就集團目前的經(jīng)營策略以及現(xiàn)今的行業(yè)形勢做出了精妙的分析，為集團員工的未來職業(yè)規(guī)劃提供了參考的藍(lán)圖。

 

陳懷德先生透露創(chuàng)業(yè)初期他每天都工作到凌晨，這段日子雖然辛苦但很快樂

 

　　陳懷德先生激勵員工要有目標(biāo)、有理想、有追求，工作不僅是生存的手段，更是施展個人能力、展現(xiàn)個人價值、實現(xiàn)個人榮譽的途徑，期望集團員工多學(xué)、多思考，與時俱進(jìn)，不斷培育和提升能力，端正自己的工作態(tài)度，在大數(shù)據(jù)、大互聯(lián)網(wǎng)、大直銷、大資本運營四網(wǎng)聯(lián)動的基礎(chǔ)之上，拿出最好的狀態(tài)和激情，為集團在2015年取得更輝煌的成績。

 

　　遵守九大行為守則  打造專業(yè)職業(yè)敬業(yè)的服務(wù)團隊

　　毛淑華女士就希望通過兩期的員工培訓(xùn)，進(jìn)一步鞏固、提高集團員工的工作積極性，增強集團員工的業(yè)務(wù)知識和業(yè)務(wù)水平，讓所有員工圍繞“我們所做的一切都是為了愛”的企業(yè)文化理念，與集團和市場保持步調(diào)一致，才能最大化發(fā)揮團隊的優(yōu)勢和力量。

　　她要求集團的每一名員工在工作中達(dá)到“專業(yè)、職業(yè)、敬業(yè)”的業(yè)務(wù)標(biāo)準(zhǔn)，做到“責(zé)任、擔(dān)當(dāng)、付出、合作、高效、共贏”的集團管理要求，并遵守“溝通、執(zhí)行、細(xì)節(jié)、敬業(yè)、進(jìn)步、職責(zé)、改變、服務(wù)、感恩”的九大行為守則。

 

毛淑華女士希望大家遵守“溝通、執(zhí)行、細(xì)節(jié)、敬業(yè)、進(jìn)步、職責(zé)、改變、服務(wù)、感恩”這九大行為守則

 

　　毛淑華女士認(rèn)為，溝通能消除一切障礙，而在認(rèn)真執(zhí)行每一項工作、完善所有細(xì)節(jié)、敬業(yè)與專業(yè)的同時，還需要立即行動，認(rèn)真學(xué)習(xí)保持進(jìn)步，不找借口改變自己，并牢記服務(wù)好每一位顧客是我們的基本職責(zé)和永遠(yuǎn)相信顧客是我們的衣食父母，更要記得感恩陳懷德先生、感恩富佑集團這個卓越的平臺。

 

　　職業(yè)定位決定人生成敗  事業(yè)高度決定生存地位和價值

　　沈堂仁先生從定位和心態(tài)兩方面剖析，他認(rèn)為職業(yè)定位決定人生的成敗，事業(yè)高度在一定的程度上決定生存地位和價值，因而正確的定位可以面對現(xiàn)實，自我管理，明確方向，不會犯眼高手低的錯誤，而正確超前的定位，是人生成功神奇的妙方，可以幫你獲取獨一無二的機會。與此同時，還要保持一顆感恩的心、成功的心、歸零的心、老板的心和包容的心，具備服務(wù)意識、服從意識、責(zé)任意識和團隊意識，才能萬眾一心，克服險阻。

 

沈堂仁先生從定位和心態(tài)兩方面向每一名員工進(jìn)行剖析

 

　　陳文和先生則通過自我探究課程，引導(dǎo)集團員工們要學(xué)會自我了解，自我探究、自我發(fā)現(xiàn)問題，并一一教導(dǎo)學(xué)員們?nèi)绾卫硇哉J(rèn)識，感性從事，他認(rèn)為：人生是由付出和貢獻(xiàn)來成就的，要突破就要做害怕的事，而在每個當(dāng)下，凡事盡全力，既是對自己的負(fù)責(zé)。陳文和先生還通過觀念課程，引導(dǎo)學(xué)員如何進(jìn)行心態(tài)轉(zhuǎn)換，并教導(dǎo)學(xué)員要改變舊的思維，學(xué)會以新觀察的角度辨別事務(wù)。

 

陳文和先生引導(dǎo)集團員工們要學(xué)會自我了解，自我探究、自我發(fā)現(xiàn)問題

 

　　趙振江先生則從趨勢、公司、老板、合法、產(chǎn)品、制度、系統(tǒng)、文化和整合九個角度就公司目前的戰(zhàn)略優(yōu)勢進(jìn)行了詳細(xì)的解讀，并講解了如何通過多項舉措全面鋪開信息通路與推廣服務(wù)平臺。

 

趙振江先生解讀公司目前的戰(zhàn)略優(yōu)勢

 

　　團隊活動展現(xiàn)員工精神風(fēng)貌

　　本期培訓(xùn)在保留《摧毀再造》、定位課《你是誰？為了誰？》、心態(tài)課《心態(tài)決定成敗》、自省課《自己的職責(zé)工作中存在的問題》、公司的優(yōu)勢解讀等精彩課程的同時，在課程的廣度及深度上都有了進(jìn)一步的拓寬，不僅對集團的企業(yè)文化、價值觀等方面為集團員工們進(jìn)行了全面的講解，還對集團員工的職業(yè)生涯規(guī)劃等進(jìn)行了細(xì)致、深入地講解及探討。

 

《企業(yè)文化、企業(yè)理念、核心價值觀成功宣言》團隊展示PK

 

　　為了增強培訓(xùn)效果，調(diào)動集團員工的參與積極性，本期培訓(xùn)還特別設(shè)計了豐富多彩的團隊活動，從團隊組建到《企業(yè)文化、企業(yè)理念、核心價值觀成功宣言》團隊展示PK，集團員工們都充分發(fā)揮了團隊的智慧和力量，無論是分工還是溝通、協(xié)調(diào)、配合、協(xié)作，都展現(xiàn)出各個團隊的精神風(fēng)貌。

 

員工上臺分享

 

　　通過本次員工培訓(xùn)，不僅加強了集團員工間的團隊融合和提升了職業(yè)素養(yǎng)，也加深了集團員工對集團經(jīng)營策略、企業(yè)文化的理解，使集團員工對自己的職業(yè)規(guī)劃及集團未來的發(fā)展堅定了信心。參加本次培訓(xùn)的員工紛紛表示，將以更加專注的精神和專業(yè)的素質(zhì)做好本職工作，共同創(chuàng)造集團美好的未來。

 

第二期員工培訓(xùn)現(xiàn)場