2016年2月1日，恰逢農(nóng)歷小年，葆嬰有限公司以發(fā)布第二份《企業(yè)社會責(zé)任報告》的方式紀(jì)念企業(yè)再創(chuàng)佳績的豐收時刻。該報告通過翔實的數(shù)據(jù)分析與具有說服力的實踐總結(jié)，從企業(yè)社會責(zé)任戰(zhàn)略體系、利益相關(guān)方溝通機制、企業(yè)社會責(zé)任實踐、未來展望四個維度，全面展現(xiàn)了葆嬰建企16年來履行社會責(zé)任的重要成果，深刻解析了其堅守的、已經(jīng)融入企業(yè)骨肉血脈、形成企業(yè)常態(tài)的“愛與責(zé)任”理念。

 

 

　　該報告詳細(xì)闡述了作為美資企業(yè)的葆嬰，多年來積極響應(yīng)國家工商行政管理總局發(fā)布《直銷企業(yè)履行社會責(zé)任指引》，從法律社會責(zé)任、經(jīng)濟社會責(zé)任、倫理社會責(zé)任及道德社會責(zé)任共四個層面對CSR進行闡述，并在CSR管理的基礎(chǔ)上提出更高要求。

　　公開資料顯示，深耕中國16載，葆嬰以“愛與責(zé)任”的企業(yè)文化為傳承，以突破性創(chuàng)新為核心動力，堅持“像為自己的家人生產(chǎn)產(chǎn)品一樣，安全重于一切”的發(fā)展理念，積極探索適合自身發(fā)展需要的新道路、新模式，實現(xiàn)了從專注母嬰向全面關(guān)注百歲健康人生的擴張，并以超過24億元的驕人業(yè)績再攀歷史高峰。

　　葆嬰認(rèn)為，員工是最寶貴的資源，是事業(yè)持續(xù)發(fā)展的源動力，而利益相關(guān)方的信任和支持，是企業(yè)穩(wěn)健發(fā)展至關(guān)重要的條件。基于此，葆嬰為合作伙伴搭建了優(yōu)質(zhì)的事業(yè)平臺，更為來自不同背景和行業(yè)的人們提供了全面系統(tǒng)的教育培訓(xùn)。生活上，葆嬰不僅為正式員工提供補充醫(yī)療及商業(yè)保險等，還倡導(dǎo)關(guān)愛文化，其國內(nèi)首創(chuàng)的“帶孩子上班日”成為其他企業(yè)爭相學(xué)習(xí)的典范。

 

 

　　CSR報告指出，隨著企業(yè)的快速發(fā)展，葆嬰將美式企業(yè)文化與中國的文化、價值觀高度融合，形成了具有中國特色和時代氣息的公益文化。2013年至今，葆嬰作為唯一協(xié)辦單位支持中華預(yù)防醫(yī)學(xué)會發(fā)起的“營養(yǎng)與疾病預(yù)防”（NDP）全國醫(yī)生營養(yǎng)繼續(xù)教育項目。至2015年底，NDP項目已陸續(xù)走進青島、大連、南京、寧波、杭州、鄭州等多個城市的醫(yī)護人員中，為我國醫(yī)務(wù)人員乃至公眾健康素養(yǎng)的提高做出重要貢獻。

 

 

　　經(jīng)過多年探索，葆嬰沉淀出屬于自己的企業(yè)社會責(zé)任定位。2014年云南魯?shù)榈卣稹?015年天津海濱新區(qū)爆炸……大災(zāi)面前，葆嬰一次次用實際行動詮釋著“愛與責(zé)任”的企業(yè)文化。2015年4月成立的葆嬰志愿者聯(lián)盟更將“公益365，天天在行動”的公益實踐變成一種常態(tài)。11月14日，葆嬰牽手中國扶貧基金會成立真正健康基金，承諾將籌集不少于300萬元的資金，用于支持旗下項目“天使之心”兒童先心病救助計劃。汲取專業(yè)力量，恪盡分內(nèi)之職，葆嬰秉承對客戶負(fù)責(zé)、對員工負(fù)責(zé)、對社會負(fù)責(zé)的準(zhǔn)則，體現(xiàn)出超強的執(zhí)行能力和對于專業(yè)性的尊重。

　　在高增長的背后，葆嬰公司不斷探索著更為綠色環(huán)保的可持續(xù)發(fā)展模式，將環(huán)保理念自覺融入到日常生產(chǎn)、運營的全過程中，通過有效、創(chuàng)新的舉措踐行企業(yè)社會責(zé)任。

　　展望未來，葆嬰CSR報告承諾“責(zé)任與品質(zhì)始終如一”。葆嬰深知，企業(yè)的發(fā)展離不開政府、股東、經(jīng)銷商、消費者的認(rèn)可與支持。葆嬰承諾，將繼續(xù)以誠信來恪守商業(yè)道德；用自律來倡導(dǎo)共贏發(fā)展；以專業(yè)贏得社會信賴。

　　不忘初心，繼往開來。2016年，葆嬰站在新的起點上，將繼續(xù)全面深化推進企業(yè)社會責(zé)任（CSR）各項工作，為建設(shè)一流的責(zé)任型企業(yè)，共創(chuàng)健康中國的美好未來砥礪前行。