近日，玫琳凱（中國）化妝品有限公司（以下簡稱“玫琳凱”）在專業(yè)人力資源咨詢機構美世咨詢主辦的最佳雇主評選活動中脫穎而出，榮獲“最佳健康創(chuàng)新實踐”獎。玫琳凱對職場健康文化的積極探索和實踐不僅是專家評審團頒發(fā)此項殊榮的重要原因，也是其在人才戰(zhàn)略上始終保持優(yōu)勢競爭力的關鍵因素之一。作為一家頂尖的跨國企業(yè)，玫琳凱在為員工提供極具競爭力的薪酬福利和廣闊的職業(yè)發(fā)展空間之外，堅持用心發(fā)現(xiàn)員工需求，創(chuàng)造性地開展員工關懷項目，通過關注員工的健康發(fā)展構建可持續(xù)的未來。

　　隨著“健康中國”戰(zhàn)略上升為國家戰(zhàn)略，社會大眾追尋健康生活環(huán)境和生活方式的熱度持續(xù)發(fā)酵，這些訴求自然也會不可避免地反映在雇傭關系上，員工衡量一份工作好壞的標準正在悄然發(fā)生改變。在新形勢下，具有吸引力的雇主應該具備哪些特質？由美世咨詢主辦的2016年度最佳雇主評選給出了新思路。據(jù)悉，“2016-2017美世中國最佳雇主評選”是中國首屆關注健康議題的雇主評選。美世對參評企業(yè)分別從企業(yè)和員工兩個層面進行了健康調查，根據(jù)129家企業(yè)提交的健康管理調研和近15,000份來自員工的健康風險問卷，評選出在關愛保護員工方面表現(xiàn)出色且具有創(chuàng)新性的企業(yè)。玫琳凱憑借完善的健康文化管理機制；集科學、創(chuàng)意、環(huán)保于一體的健康工作環(huán)境；以及利用新技術、新平臺、新資源推進全員健康活力建設的積極探索等優(yōu)勢競爭力榮膺“最佳健康創(chuàng)新實踐獎”。

　　其實早在2008年，玫琳凱就已經領先業(yè)內著手打造惠及全體員工的健康文化。近兩年，社會大環(huán)境的變化，尤其是公眾對于生態(tài)環(huán)境的關注以及對活力健康的追求，促使玫琳凱不斷思考如何順應新時代，發(fā)現(xiàn)新需求，嗅探新方式，增加新投入。2016年9月，玫琳凱全面升級中國區(qū)行政管理中心，辦公總面積超過14000平米，隨處可見科技、環(huán)保和人文元素。全新的辦公大樓采用了更為低碳環(huán)保的中央新風系統(tǒng)，可以過濾掉90%以上的室外PM2.5微粒，為員工打造健康、清新的辦公環(huán)境。此外，玫琳凱還特別在大樓內設置了一個時尚多功能的健身房，分為有氧訓練區(qū)、力量訓練區(qū)、自由力量訓練區(qū)，員工可以跑步、騎自行車、上瑜伽課等。除了常見的器械外，還涵蓋了拉升機、投籃機、腹部訓練機等特色器械。公司為此特別配備了淋浴設施，能夠讓員工更舒適的享受健身后的神清氣爽。并且每天會有專業(yè)教練現(xiàn)場指導，周末也會開放給員工及其家庭使用。

　　為了進一步深化健康文化的影響力，玫琳凱還積極利用手機APP和員工活力俱樂部等線上線下相結合的方式鼓勵員工培養(yǎng)健康的生活理念。每一位員工都能在線上專屬運動社區(qū)享受專業(yè)的個人健身管理、教練指導、最便捷的運動互動方式；而游泳、籃球、瑜伽、羽毛球、跑團、桌上足球、桌球、舞蹈等各式各樣的俱樂部活動則讓員工仿佛置身活力四射的大學校園。如今，越來越多的玫琳凱員工甚至會主動參與城市定向賽、馬拉松、健康跑、快樂跑等社會活動，從管理層，到員工，全員崇尚健康和活力的精神在玫琳凱展現(xiàn)地淋漓盡致。

　　伴隨著價值觀的轉變，員工對工作的訴求已經從謀生手段轉變?yōu)樘嵘�生活品質和實現(xiàn)自我價值的工具，優(yōu)秀雇主都有著不斷探索新維度和打造新模式的覺悟。在提倡全民健康的當下，打造健康雇主或將成為時代賦予企業(yè)的新課題。