11月25日，江陰市企事業(yè)報刊聯(lián)誼會2017年度年會在隆力奇舉行，江陰企事業(yè)報刊協(xié)會代表、各企業(yè)負(fù)責(zé)報刊和宣傳工作的領(lǐng)導(dǎo)等蒞臨隆力奇就企業(yè)文化工作展開探索與交流。董事長辦公室總監(jiān)王世桂陪同進(jìn)行了參觀交流。

 

董事長辦公室總監(jiān)王世桂致辭

 

　　交流會上，董事長辦公室總監(jiān)王世桂向來訪嘉賓分享了隆力奇的人才建設(shè)機制，以及在企業(yè)文化建設(shè)方面的探索。隆力奇一直視員工為第二個上帝，把員工的合理需求當(dāng)成企業(yè)的工作目標(biāo)，自2005年開始，在全球市場網(wǎng)羅高端研發(fā)人才，并不斷轉(zhuǎn)換機制、吸納并借鑒國內(nèi)外先進(jìn)的企業(yè)管理經(jīng)驗，結(jié)合隆力奇實際，推出了一系列管理新舉措形成了規(guī)范的隆力奇管理模式，大大提高了企業(yè)的自身素質(zhì)，為未來的發(fā)展奠定了良好的基礎(chǔ)。

 

交流會現(xiàn)場

 

　　協(xié)會代表紛紛肯定了隆力奇的發(fā)展成就，對隆力奇在企業(yè)文化建設(shè)、人才建設(shè)方面所取得的成果予以高度贊賞，并期待未來在企業(yè)文化工作與隆力奇展開更廣泛和深度的合作。