據(jù)悉，自2001年起，怡安翰威特最佳雇主獎項就被視為全球人力資源領域最有影響力和號召力的年度評選之一，資深專業(yè)的評審團成員和科學、客觀、嚴謹?shù)脑u選方式使其具有極高的權威性、專業(yè)性和客觀性。經(jīng)過嚴格、透明的審核流程，歷經(jīng)問卷調研、高管訪談及獨立評審評估等多個步驟，玫琳凱從參評企業(yè)中脫穎而出，成功斬獲2017年度最佳雇主之一。這一獎項極大地肯定了玫琳凱一直以來將人才視為企業(yè)核心競爭力的發(fā)展理念以及在人才培養(yǎng)方面的長期投入。

　　“在玫琳凱，P和L不僅代表Profit（利潤）和Loss（虧損），更代表People（人）和Love（愛）”玫琳凱大中國區(qū)總裁麥予甫先生表示，“人才一直是玫琳凱最寶貴的財富，也是我們的競爭優(yōu)勢所在。參與怡安翰威特最佳雇主調研給了我們一個洞察機會，可以更好地審視和評估現(xiàn)有的人才戰(zhàn)略，幫助我們更好地有效吸引、保留高潛能人才。”

　　進入中國市場20多年來，玫琳凱為本地員工提供了極具競爭力的薪酬福利和廣闊的職業(yè)發(fā)展空間。通過專業(yè)的人才發(fā)展體系，公司為每一位員工設定了具有挑戰(zhàn)性且可長期持續(xù)的職業(yè)發(fā)展路徑，注重激發(fā)員工自主發(fā)展意識，發(fā)掘他們的“多面”潛能，提高員工在職場的個體競爭力。同時，玫琳凱視員工為公司使命和價值觀的傳承者，與員工共創(chuàng)價值，共享成果，幫助他們找到自己的歸屬感。公司積極引導員工奉行待人如待己的黃金法則；重視平衡家庭與工作的生活優(yōu)先次序；遵循感恩樂施精神，通過積極的影響力為社會創(chuàng)造價值，成為企業(yè)社會責任的演繹者。

　　伴隨著價值觀的轉變，員工對工作的訴求已經(jīng)從謀生手段轉變?yōu)樘嵘�生活品質和實現(xiàn)自我價值的工具。在獨特的玫琳凱文化氛圍里，每一位員工的創(chuàng)造和價值都能獲得認可與尊重。