作為美麗健康產業的領軍者之一，NU SKIN 如新今年首次榮膺“2018亞洲最佳企業雇主”獎。該獎項是亞洲人力資源管理領域權威獎項，每年上榜的企業不僅代表了亞洲人力資源管理的前沿水平，也顯示出行業發展風向。NU SKIN 如新從188家候選企業中脫穎而出，與31家全球知名企業一起，榮獲該殊榮，體現了如新在年輕化人才戰略和員工體驗方面取得的成效。除該知名獎項外， NU SKIN 如新今年還收獲了包括“2018中國人力資源典范雇主100強”在內的8項雇主獎項。

 

如新大中華人力資源副總裁曾惠芬登臺領獎「2018亞洲最佳企業雇主」

 

　　NU SKIN 如新中國總裁鄭重表示，如新大中華今年拿到9項雇主獎項，這些榮譽是對如新雇主品牌的肯定，也是對如新未來人力資源發展的要求。如新將繼續秉承銳意進取的開創精神，不斷夯實年輕化人才戰略和雇主品牌建設，用不懈努力贏得社會和人才市場的更多認可與尊重。

　　三年前， NU SKIN 如新提出“創變”口號時，即認識到千禧一代(1982-1995出生)是最接近時代潮流、最能接受新鮮事物的一代。他們對職業不再盲從、沖動，他們擁有更加鮮明的個性和更加新銳的價值取向，這些無不沖擊著現有管理制度。基于這樣的背景， NU SKIN如新將品牌年輕化創變的概念延伸到了企業內部，啟動了年輕化的人才戰略。

　　鄭重表示， NU SKIN 如新自創業伊始就把人才放在公司發展的首位，一直希望在實現穩健發展的同時，為員工提供未來發展的廣闊平臺，讓他們快樂工作，精彩生活，用快樂打造出一種生產力，推動企業前進，形成一種良性的發展循環。而此次年輕化人才戰略的實施更是如此。

　　具體而言，首先，持續以跨國企業全球化的招聘策略，吸引具有國際視野的年輕人才。從2011年啟動全球校園招聘專案以來，NU SKIN 如新已相繼奔赴英國、澳洲、新加坡、北美地區等多個國家高校招納賢才。今年以來，還發起了2018全球知名院校師生赴如新大中華創新總部園區參訪、2018全球學生社團合作、實習生項目全球院校合作等活動。

 

如新中國總裁鄭重

 

　　其次，在創新人才管理上，一方面，通過校招空中宣講會、如新首檔求職類脫口秀——職場攻“新”計、校招線上開放日和移動學習平臺等，建立起數字化招聘和員工發展平臺。

　　另一方面，為更多90后年輕人群創造了“放飛夢想、表達自我”的機會。這里有自由開放的團隊氛圍，為年輕一代釋放個性、提出想法提供了平臺;還有比肩硅谷科技企業的辦公環境，員工可以邊曬太陽邊工作，公司鼓勵員工自由地選擇辦公地點;中午休息有睡覺的地方，上下班也不用打卡，總部園區甚至還有電影院、健身房等娛樂設施——所有這一切，都是希望給予員工更加舒適和開放的工作空間，以滿足年輕一代員工崇尚自由的訴求。此外，從企業文化出發，鼓勵人人行善，持續行善，通過引導員工積極投身公益，培養他們的認同感。這種基于價值觀的認同，能令員工形成較強的歸屬感，從而塑造團隊強大的凝聚力。

　　截至今年10月，如新大中華區的90后員工已占員工總數的36%，2018年上海總部實習生轉正率達到23%，晉升到管理崗位的千禧一代也已達到2%，顯示全球化、年輕化的人才戰略已取得顯著效果。

　　年輕化的人才戰略及優化創新的人力資源管理，為 NU SKIN 如新大中華區2018年的業績提供了強大支撐。

　　來自財報的數據顯示，2018年如新中國前三季度營收平均占比全球市場34%，超出第二大市場20%，中國市場已經成為如新全球業績增長的火車頭。在經濟增長趨緩的背景下，如新中國有這樣的業績表現，成為當前經濟環境中的一抹亮色。

　　今年是 NU SKIN 如新進入中國市場15周年，作為如新年輕化變革的一部分，新人才戰略的落地實施，成為企業戰略布局的重要內驅，也為 NU SKIN 如新業績的持續穩健增長提供了源源不斷的“新鮮血液”。如新需要能夠鏈接千禧一代的新人才，而具備國際化視野和互聯網思維的新人才，也必將助推大中華區域業績的持續穩健增長，為 NU SKIN 如新3.0時代發展目標的實現，貢獻源源不斷的時代力量。