8月28日晚，隆力奇召開營銷培訓勵志會議。會議圍繞突破創新展開工作規劃，要求員工不斷深入開展自我批判，提升工作效率，助力企業創新發展。徐董、隆力奇副總裁、全球營銷中心總裁張陽輝以及國際區執行總裁賈典發表講話。

 

會議現場

 

徐董講話

 

　　徐董表示，隆力奇國際區事業發展10年多來，一步步迎來新的發展契機，目前已覆蓋30多個國家。全體隆力奇人要以國際區執行總裁賈典為榜樣，不斷提升自己，更好地服務客戶，滿足客戶和市場需求。針對目前公司存在的問題，徐董做出以下指示。

　　一、樹立責任心。南非分公司的睡袋文化是全體隆力奇人都應該學習的奮斗精神，就目前而言，員工沒有體現奮斗精神，需改善心態。 

　　二、規范職業操守。以客戶為中心，全心全意為客戶服務。  

　　三、做好產品備案。做到每天有記錄，每天有匯報。 

　　四、做好媒體宣傳。在海外市場上進行推廣宣傳，擴大產品和品牌知名度。  

　　五、引進人才、儲備人才。開發印度、墨西哥、巴西等市場，提高抗風險能力。  

　　六、做好一帶一路全球峰會籌備方案，以此為契機，尋找更多合作可能，突破發展。  

　　七、擴大銷售額，全力沖刺業績目標。  

 

隆力奇國際區執行總裁賈典講話

 

　　國際市場是隆力奇的重要板塊，國際區執行總裁賈典表示，自開辟國際市場以來，隆力奇取得了驕人的業績，在國際市場上表現出巨大的潛力。為進一步提升國際市場的抗風險能力和市場競爭力，賈典總提出以下觀點。

　　一、人才引進，最好的平臺只歡迎最優秀的人才。賈典總表示，隆力奇國際區市場是一個很好的發展平臺，歡迎思路清晰+銷售型+能解決問題的人才加入。

　　二、在產品注冊、流程節點、人員配置以及交流溝通等行政配套工作上，要配合國際市場。

　　三、開發印度、墨西哥、巴西等潛力市場。賈典總提出，只有不斷提升國際市場的抗風險能力，并加大人才儲備，提升工作效率，才能更好地提升競爭力。

　　四、銷售規劃。2019年底沖刺1500萬美金/月的銷售業績，2020年規劃2億美金/年，并沖刺2.4億美金/年。

　　五、做好一帶一路峰會，尋求更多合作可能。

 

隆力奇副總裁、全球營銷中心總裁張陽輝講話

 

　　隆力奇副總裁、全球營銷中心總裁張陽輝表示，隆力奇不僅有優質的產品和服務，也有良好的市場發展條件，需要建立完善的人才長效機制和完整的教育體系，建立營銷、服務和管理三大團隊，不斷適應市場需求。

　　此次會議旨在以國際區為榜樣，讓全體員工加強創新，樹立更好的工作態度和服務意識，增強隆力奇人的使命感和責任感，助力企業突破發展。接下來，隆力奇將以10月份的中國區&國際區峰會為契機，尋求更多發展可能，全力沖刺業績目標，為2020年做好鋪墊。