炒股第一步，先開個股票賬戶

　　“不用一分錢投資！日入1000+”，“沒有團隊、不露臉直播、不花錢投流，每月穩定賺取房貸”……看到以上這些文字，你是否會心動并躍躍欲試？

　　近兩年來，一家名為“兜寶好物”的電商分銷平臺，以“幫助靈活就業者低門檻開店”、“幫助‘三新（塑造新女性、融入新職場、造就新家庭）女性’創業”的旗號，借助小程序、朋友圈、微信群等悄然生長。

　　不過，在兜寶好物，除了社交圈賣貨之外，想要真正獲得大量財富，就需要積極開拓“服務商、顧問、實習顧問”等下級，進行抽傭。

　　而根據《禁止傳銷條例》、《關于辦理組織領導傳銷活動刑事案件適用法律若干問題的意見》等法律法規，相關行為很可能已經游走在灰色地帶，甚至已經越線。

 

　　“兜寶好物”多個品牌產品價格更高

　　通過名為“兜寶好物注冊”的微信公眾號，南都記者以暗訪的形式成功加上了“導師”微信，并在其引導下在“兜寶好物”小程序完成注冊。

　　導師介紹，注冊完成后只是“實習店主”，在平臺“隨便拍一單立刻退款就轉成正式店主，之后永不掉級”，且“不需要保級，沒有考核”。

　　根據指引，記者以8.8元買下了一份名為“10袋洽洽香瓜子22克”的產品，并預估獲得0.68元返傭，不久，記者順利收到了該商品，如此看來，似乎的確可以做到“0門檻分享賣貨提成”。

　　但很快，記者注意到了一個重要問題——價格。在京東、淘寶、拼多多，有多家店鋪出售的“10包22克洽洽瓜子”價格低于8.8元。甚至在某店鋪，疊加活動后，到手價僅需4.16元，另有店鋪“50包22克洽洽瓜子”價格僅為24.12元，折算成10包，價格約為4.82元。而兜寶好物的8.8元，同樣是限時特賣價格，原價達9.9元。

　　無獨有偶，進一步查看多款可以在主流電商平臺比價的產品發現，兜寶好物并無明顯價格優勢，甚至更貴。如米凱爾MK時尚背包，兜寶好物限時特賣價288元，淘寶價格278元；希思黎全能乳液125ml裝，兜寶好物限時特賣價539元，淘寶活動價482元。

 

“兜寶好物”及“淘寶”米凱爾MK時尚背包購買頁面

 

　　當然，不少商品在拿到返傭后，確實會便宜一些，如米凱爾MK時尚背包，返還“20.8+14.95”元傭金后，實際價格降至252.25元。而這便將用戶引入兜寶好物的另一重世界——發展下線，拉新升級。

 

　　高傭金吸引“拉新升級”

　　導師給予的一份“兜寶百寶箱”，對兜寶收益體系進行了詳細介紹。

　　該體系分為三個大層級——顧問、服務商、品牌大使，這其中，每個層級又進一步分為多個等級，并無上限。

 

“兜寶收益體系解析”

 

　　換句話說，兜寶好物體系可以無限發展下線。

　　至于收益，分為直接銷售傭金和下級傭金提成兩部分。前者會在每個商品價格底部直接標注，后者計算相對復雜。

　　第一層級“顧問”中，實習顧問無權要約別人注冊，正式顧問可以獲得“直屬下級顧問銷售傭金的10%”，該部分收入歸入“培育獎金”。

　　當顧問完成“培育獎金400元、個人銷售收益1200元”，審核達標后可晉升為“服務商”，服務商賣貨傭金會比顧問多出25%。如39.9元的拉米娜月餅，顧問傭金9.75元，服務商傭金則變為12.15元。同時，服務商可以獲得傘下所有顧問銷售傭金的25%，叫做“培育傭金”，以及直屬服務商傭金的10%，叫做“服務津貼”，二者均歸入“培育獎金”。

　　此外，服務商還可以提取直屬服務商團隊培育獎金的30%。

　　當服務商達成“滾動90天內培育獎金3500元、個人銷售收益6000元”，完成審核后可晉升為大使。大使賣貨傭金比顧問提升40%，可以提傘下所有顧問銷售傭金的40%、傘下所有服務商基礎銷售傭金的15%，傘下所有服務商團隊收益的60%，以及直屬大使銷售傭金的10%和直屬大使團隊收益的30%。

　　大使又分為七個星級，可以獲得自己旗下整個團隊銷售額減去傭金以及部分特瑞商品后總業績的對應分紅，最高等級為業績大于等于3000萬元，對應提成5.5%。

 

“兜寶好物”分紅制度介紹

 

　　用兜寶好物導師的話來說，“只要以你為起點，下面子子孫孫的業績都是你的”。

 

　　獎勵機制背后傳銷風險何在？

　　看似誘人的獎勵機制背后，卻是逾越法律紅線的巨大風險。

　　近年來，云集微店、花生日記、上海達爾威（即“TST庭秘密”）等企業都曾因涉傳銷違法被沒收違法所得、罰款并整改。

　　2005年頒布的《禁止傳銷條例》明確提出了三種屬于傳銷的行為，包括組織者或者經營者通過發展人員，要求被發展人員發展其他人員加入，對發展的人員以其直接或者間接滾動發展的人員數量為依據計算和給付報酬；要求被發展人員交納費用或者以認購商品等方式變相交納費用，取得加入或者發展其他人員加入的資格；要求被發展人員發展其他人員加入，形成上下線關系，并以下線的銷售業績為依據計算和給付上線報酬，牟取非法利益。

　　2010年，國家工商總局直銷監督管理局在《關于對如何辨別傳銷、如何查詢直銷公司等網友留言的答復》中進一步明確，傳銷的兩個基本組成要件為“發展人員，組成網絡”和“計酬要件”，三大特征為“交納或變相交納入門費”、“直接或間接發展下線”、“復式計酬”。

　　南方都市報《入門費、高返傭、下線業績計酬起底社交電商背后的傳銷風險》一文就曾提及，多位法律人士分析，無論基于何種目的，“以下線的銷售業績為依據計算和給付上線報酬，牟取非法利益的”均屬于非法傳銷行為，雖然不作為犯罪處理，但仍需要承擔行政處罰責任。對于參與其中的店主、會員們而言，若平臺被認定涉嫌違法甚至犯罪，作為參與者，他們也極有可能面臨錢財損失的風險，并承擔相應的法律責任。

　　并且，分銷型電商的“多級分銷體系”中，最顯著的特征即“分級返傭”。從“分級返傭”的規則來看，無論是按照團隊整體業績提取服務費收入，還是從團隊每一筆業績中提取一元的市場推廣費，上線報酬（包括物質獎勵和其他經濟利益，下同）的計算和給付依據均基于下線的銷售業績或變相交納的入門費，依法符合“團隊計酬”式傳銷，因而可能涉嫌違法。

　　實操層面，兜寶好物的模式，能否靠合法生意持續盈利值得打上一個問號。

　　正如第二部分所述，一方面，與京東、淘寶、拼多多等大眾常用電商平臺相比，兜寶好物商品價格優勢并不明顯，且在各互聯網投訴平臺，有多位用戶表示“售后困難”、“找不到售后”。

　　另一方面，仍舊以特賣價39.9元的拉米娜月餅為例，賣貨人顧問A傭金9.75元，其直屬上級顧問B獲得0.97元培育獎金，上級服務商C獲得2.43元培育傭金再加0.29元團隊培育獎金抽成，再上級大使D可獲得3.9元培育獎金。在還沒有計算大使傘下服務商團隊收益分成、直屬大使團隊收益分成、星級大師業績分紅等數據的情況下，39.9元的產品，已有17.34元（43.45%）收入被瓜分。

　　再加上兜寶好物自身的運營成本，到底誰在承擔各“顧問、服務商、大使”們豐厚的回報？畢竟，除龍頭醫美上市公司或少量知名服裝品牌外，想要長期承擔30%甚至更高的銷售費用率，并非易事。

 

　　背后隱現上海夢餉科技集團

　　兜寶好物導師團隊強調的另一重優勢，是強大的企業背景。

　　根據“兜寶百寶箱”中的《兜寶平臺介紹》，該平臺隸屬于上海夢餉科技（集團）有限公司（下稱“夢餉集團”），是夢餉集團推出的新一代私域特賣平臺，于2023年9月份上線。彼時的“夢餉集團兜寶平臺發布盛典”，夢餉集團董事長王敏直言，兜寶使用的是夢餉的供應鏈與技術。

　　啟信寶顯示，夢餉集團全資母公司上海眾旦信息科技有限公司（下稱“上海眾旦”）股東名單中，有著諸多著名投資機構，包括鐘鼎資本、君聯資本、紀源資本、創新工場等，還有著地素時尚（603587.SH）等上市公司旗下投資平臺，這也成為兜寶好物導師們宣傳的重點。

　　兜寶好物運營主體為上海喜沐承逸信息技術有限責任公司（下稱“上海喜沐”），該公司原名上�；仞A信息技術有限公司，原法定代表人為金禮斌，而金禮斌曾擔任夢餉集團及上海眾旦董事。

　　值得一提的是，夢餉集團嫡系項目愛庫存（餉店），同樣存在發展下線、復式計酬等特征。根據一位餉店開店導師的介紹，餉店開店通常需300-500元入駐費（具體需核實最新政策），而后便可通過直接傭金及下級銷售提成獲取收益。

 

餉店的“上下線層級”示意圖

 

　　另據一份《餉店店主創業指南：加入流程與收益解析》，該平臺采用“三級收益體系”，基礎傭金根據產品品類不同，提成為10%至30%不等；團隊管理獎勵可支持無限級裂變，享受直推店主2%銷售額的管理津貼，且團隊月銷超10萬可升級為城市合伙人，享區域補貼；升級為鉆石或黑金店主后，還可以獲得平臺整體分紅、品牌方專屬供貨價等進階權益。

　　在2025年夢餉科技（夢餉集團）流量大會上，公司披露了平臺億元俱樂部成員名單，包括周桐、高陽、周群、飯飯等成員名單，其中何海英為兜寶好物頭部服務商。這些億元俱樂部成員，基本為夢餉科技平臺頭部校長陣容，以團隊計酬為營收模式，成功躍入夢餉科技“億元”營收隊列。