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李金元頒獎IT團隊,引領天獅三創新征程

發布: 2025-05-08 10:10:03    作者: 佚名   來源: 天獅集團  

  5月6日,天獅集團核心骨干工作會議上,董事局主席李金元先生親手將50000元現金獎勵頒發給IT團隊,以表彰該團隊成員在五一假期期間,不怕苦不畏難,提前完成“網絡數字看板”功能上線任務,為集團業務運營提供精準數據支撐做出卓越貢獻。據悉,集團獎勵IT團隊共計150000元,此次為第一筆獎金發放,目前該筆獎金已分發至IT團隊每位成員手中。
  當日,頒獎現場氣氛熱烈,全司上下備受鼓舞,獎勵IT團隊這一舉動不僅是對高效執行力的肯定,更是李金元主席“目標導向,人才為本”管理哲學的鮮明體現。李金元主席強調,戰略目標的明確性、人才的精準選拔與團隊的協同作戰是集團第三次創業騰飛的動力。他以“鎖定目標”、“選對人做對事”、“鍥而不舍、永不言棄”為行動綱領,為天獅集團注入勢不可擋的發展動力。
 
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李金元主席向IT團隊親手頒發獎金
 
  目標導向:方向清晰方能決勝千里
  “可以用不同的方式方法,但目標不能變。鎖定目標,不管碰到任何困難和曲折,都要有鍥而不舍戰無不勝的精神去實現目標。”李金元主席在會議中多次強調目標的重要性,作為企業發展的燈塔,尤其在全球化競爭環境下,清晰的目標能激發組織韌性,讓團隊在復雜環境中始終保持定力。他提出,天獅人要充分發揮主人翁精神,提升命運共同體的發展使命感和責任感,錨定天獅集團總體發展藍圖,咬定青山不放松,高標準、嚴要求,以永不言敗的精神決勝千里之外。
 
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李金元主席將獎金頒發給IT團隊每位成員
 
  人才理念:選對人做對事,做好人才梯隊化建設
  選錯人做錯事,選對人做對事,李金元主席將人才視為集團發展的重要資源,力倡管理層以身作則,切實履行搭好班子,帶好隊伍的崗位職責,選拔有理想、有夢想、有思想、有信仰、有信念的年輕骨干,完善人才梯隊化建設。“選對人做對事”不僅是人才標準,更是驅動組織高質量發展的核心方法論,在李金元主席的前瞻引領下,集團構建了一套科學化、系統化的人才發展體系,通過組織能力的升級,一方面可鍛造出能打硬仗的高質量國際化隊伍,滿足企業當下的發展需求,另一方面,以人才為支點可撬動管理創新、文化傳承和戰略落地,讓天獅人才不僅能構筑集團自己的核心競爭優勢,更能為未來全國乃至全球商業貢獻力量。
 
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李金元主席與IT團隊成員及管理層合影
 
  精神圖騰:鍥而不舍、協同作戰的“天獅戰魂”
  “商場如戰場,唯有鍥而不舍,毫不放棄者才能頂峰相見”,李金元主席以“崖間勁松”比喻天獅精神。歷數天獅集團33年發展之路上的重大轉折點,從遭遇挫折到涅槃重生,直至觸達224個國家福澤全球,每一個商業奇跡背后,無不凸顯著李金元主席百折不撓、鍥而不舍的精神內核,以及全體天獅人協同作戰團結奮進的戰魂印跡。李金元主席要求高管以定期批評和自我革新保持戰斗力,以“高標準、嚴要求”倒逼成長,這種“刀刃向內”的文化,使得天獅在三次創業中始終保持敏銳的市場嗅覺。
 
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李金元主席
 
  全球布局:數字化創新驅動,構建“日不落”商業版圖
  面對數字化時代新一輪的全球化運作,李金元主席提出“一國一策”的精細化運營策略,計劃在產品二十大專區,200個產品中融入屬地好的道地中草藥,并借助區塊鏈實現“一物一碼”,從原材料、技術到溯源創新,全方位構建可信賴的品牌“身份證”,為數字化轉型成就全球“日不落”商業版圖奠定基礎。李金元主席透露,天獅集團目前已規劃6家海外上市公司,未來將通過全球化人才梯隊和數字化手段,向全球更多國家傳遞品牌聲量。這一布局不僅強化了集團的全球競爭力,更展現了天獅集團深耕國際市場、與合作伙伴共創價值的長期愿景。
  從獎勵卓越團隊打造梯隊化人才策略,到落地云店、激發用戶會員裂變式增長重重商業目標,從“選對人”的雷霆手段到全球“日不落”商業的恢弘藍圖,李金元主席正以鐵腕與遠見,將天獅推向第三次創業的沸點。在這場關乎未來的戰役中,目標導向是利刃,人才理念是盾牌,而鍥而不舍的戰魂是天獅問鼎“全球社交電商奧運冠軍”的終極密碼,未來已來,且看天獅開啟全球化戰略新篇章!
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