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LEXXUS萊科薩斯獎金制度及政策和守則 (1)

2005-12-09 09:38:00  作者:  來源:中國直銷網(wǎng)  點擊:
關(guān)鍵字:LEXXUS 萊科薩斯 獎金制度 政策
 

    一、加盟萊科薩斯

    欲加盟萊科薩斯成為會員,您只需支付美金108.58元(約港幣836元)的網(wǎng)站使用管理費(年費)。作為會員,除會員編號,您將獲得一個“再生網(wǎng)站”、一個“支持網(wǎng)站”,并將擁有全年內(nèi)無限次使用該兩個網(wǎng)站的權(quán)利,公司將提供所有相關(guān)的網(wǎng)上業(yè)務(wù)管理服務(wù)及技術(shù)支持。(詳見“十、支持網(wǎng)站和再生網(wǎng)站”)

    成為會員后,是否訂購產(chǎn)品是您的選擇,非公司的要求。您是可以以批發(fā)價格訂購產(chǎn)品自用或開展零售*業(yè)務(wù)的。如您愿意,您只需購買90BV的產(chǎn)品,便能實時激活您的營運中心及獲得為期12周(3個月)的合格周期。您也可以選擇購買250BV或1000BV的產(chǎn)品,自動升級為銀級會員或金級會員。

    您的營運中心一旦激活,即可以開始保留和累積營業(yè)額(BV),賺取豐厚的業(yè)績報酬。營運中心未經(jīng)激活或非持續(xù)合格,將不能保留和累積BV(詳見“九、持續(xù)合格的條件”)。

    各國對從事零售業(yè)的要求各不相同,有些國家或地區(qū)可能要求從業(yè)者須取得營業(yè)執(zhí)照方可開展零售業(yè)務(wù)。如果會員的營運中心所在地有此項要求,會員有義務(wù)自行取得所需零售營業(yè)執(zhí)照。

    何為BV?

    BV是公司內(nèi)部結(jié)算一種指針,由于公司業(yè)務(wù)遍布全世界,各國的貨幣又不同,全球業(yè)績又要在一周內(nèi)統(tǒng)一結(jié)算,加上物流的需要。全球會員只以BV訂貨,然后換算成當?shù)貛胖怠=y(tǒng)計利潤時也以BV值為指針。

    組織中,會員 所獲得的BV會分為以下兩種:

    1.個人BV:會員用自己的營運中心訂購產(chǎn)品從而記入個人會員編號項下的BV值。

    2.個人小組BV:個人小組包括了所有個人直接介紹的會員,不管他們處于整體組織的何處。因而個人小組BV來自個人直接介紹會員所有訂單的BV總和。

    二、訂購產(chǎn)品套裝

    除上述90BV訂貨外,公司為滿足不同層次會員需求,還設(shè)計了:

    250BV;
    500BV;
    1000BV等產(chǎn)品套餐。

    三、利潤取得的途徑

    三種利潤:

    1.零售利潤:經(jīng)由產(chǎn)品零售*,會員可以賺取零售價和批發(fā)價之間的差額利潤。約50-70%

    2.直接傭金:經(jīng)由介紹新會員,會員可以獲取直接介紹的會員訂購產(chǎn)品產(chǎn)生的BV值之10%的美元獎金。如:

    每當您介紹新會員訂購1000BV產(chǎn)品套裝時,您將獲付100美元“直接傭金”

    3.服務(wù)傭金:經(jīng)由介紹新會員并向他們提供電子商務(wù)培訓等服務(wù),會員可以由公司“利潤分享傭金池”中取得相關(guān)的股數(shù)。

    銀級會員每一股最高可賺$250美元;

    金級會員每一股最高可賺$500美元。(詳情請參閱“五、取得傭金的條件”)

    四、晉升銀級、金級會員的條件

    成為銀級會員的條件:

    1)個人成為會員時一次性訂貨不少于250BV;
    2)個人成為會員后累積訂貨(簡稱"個人BV")達500BV或以上;或
    3)個人BV+個人小組BV達1,500BV或以上(其中,個人BV不少于250BV)

    成為金級會員的三個條件:

    1)個人成為會員時一次性訂貨不少于1000BV;或
    2)個人成為會員后累積訂貨(簡稱"個人BV")達1250BV或以上;或
    3)個人BV+個人小組BV達3000BV或以上(其中,個人BV不少于250BV)

    五、取得傭金的條件

    1.直接傭金:會員須持續(xù)合格,方能領(lǐng)取其營運中心所累積的“直接傭金”。

    2.服務(wù)傭金:

    1).會員須持續(xù)合格;同時,會員須已成為銀級或金級會員
    2).會員須最少介紹兩名新會員,并開始發(fā)展2個服務(wù)營銷小組才能領(lǐng)取“服務(wù)傭金”。
    3).當“整組BV總和”達到7,500BV,且符合1/3和2/3的比例(即一組為2,500BV,而另一組為5,000BV),則計算機會自動記錄下會員有權(quán)由公司“利潤分享傭金池”中取得一“股”。

    3.銀級會員,每股可獲得最多美金250元的“服務(wù)傭金”;

    4.金級會員,每股可獲得最多美金500元的"服務(wù)傭金"。

    5.如果您的整組BV總和是7500BV的倍數(shù),且又能符合1/3和2/3的比例,您每周可取得最多500股的“服務(wù)傭金”(即最多25萬美元)。

    6.傭金每星期發(fā)放一次。“服務(wù)傭金”發(fā)放后,即7500BV(或其倍數(shù))被扣除后,2個服務(wù)營銷小組每組剩余的BV將被計算機保存,以便下周與新增BV合并結(jié)算。會員的營運中心于每次次的利潤發(fā)放期后,即“服務(wù)傭金”發(fā)放完畢時,最高只能保留250,000BV到下一次的利潤發(fā)放期。

    六、傭金發(fā)放期

    每周一為業(yè)績結(jié)算日;計算機于每周一的14:00(香港時間)統(tǒng)一結(jié)算會員業(yè)績。公司將于業(yè)績結(jié)算日后20天內(nèi)將傭金以支票方式寄至會員支持網(wǎng)站上所登記的賬單投遞地址。

    1.業(yè)績結(jié)算分夏令時、冬令時:夏令時為每周一13:00(香港時間);冬令時為每周一14:00(香港時間)。

    2.每年的夏令時與冬令時的界定,以支持網(wǎng)站公告為準。

    七、合格周期

    會員只需購買90BV(或以上)的產(chǎn)品,便能獲得經(jīng)營資格,同時擁有為期12周(3個月)的合格周期,以后則每4周(1個月)為一個合格周期。如在加入的同時即訂購產(chǎn)品90BV(或以上),則該周剩余的天數(shù)為優(yōu)待期,不計入合格周期,下一個星期一的14:00整起,計數(shù)器將設(shè)定為12周起算。如加入時未同時銷售產(chǎn)品,則沒有優(yōu)待期,計數(shù)器將立即設(shè)定為12周起算,而下一個星期一的14:00整,計數(shù)器將只剩11周。

    八、持續(xù)合格的條件

    1.第一個持續(xù)合格周期:會員只需購買90BV的產(chǎn)品,便能實時激活會員營運中心及獲得為期12周(3個月)的合格周期。

    2.其后的持續(xù)合格周期:若會員未曾取得過任何“股”數(shù)或領(lǐng)取過“服務(wù)傭金”,或若會員使用“自動送貨設(shè)定”安排自動訂貨,則會員只須購買45BV(或以上)產(chǎn)品便可享有4周的合格周期,并持續(xù)合格。若會員已領(lǐng)取第一次“服務(wù)傭金”,則會員必須購買90BV(或以上)產(chǎn)品方可享有4周的合格周期,并持續(xù)合格。

    3.符合持續(xù)合格條件的會員才能將合格周期內(nèi)每一個利潤發(fā)放期(即每一周)剩余的“整組BV總和”,保留至下一個利潤發(fā)放期內(nèi)合并計算,并可領(lǐng)取"服務(wù)傭金"。同時,符合持續(xù)合格條件的會員才能將所累積的“整組BV總和”保留至下一個合格周期。

    4.若會員在任一合格周期期滿前不能及時購買所需BV以取得其后的持續(xù)合格周期,則會員的“整組BV總和”將歸零。

    九、會員和公司利潤保障

    1.萊科薩斯總公司將全球產(chǎn)品銷售所得BV的60%集中,并建立起一個“利潤分享傭金池”。如任何一周的利潤發(fā)放金額未達60%,公司會將未達60%的部分撥入“利潤分享傭金池”,以便未來利潤調(diào)節(jié)之用。

    2.為提高全體會員的權(quán)益,每一位會員所領(lǐng)取利潤的第1股至第4股稱為“前股”,銀級會員每一“前股”均發(fā)放美金250元的“服務(wù)傭金”,金級會員每一“前股”則均發(fā)放美金500元的“服務(wù)傭金”。

    3.自第五股(含)以后則稱為“后股”,在所有“前”的利潤全部發(fā)放完畢后,將統(tǒng)計整個公司所有“后股”的總股數(shù),并將本周未達60%的利潤差額,與前一周所存保的利潤差額相加之后,再將相加后的利潤金額,除以本周全公司所有的“后股”的總股數(shù),就可得到“后股”平均每一股的利潤金額,然后再依個人“后股”股數(shù)予以發(fā)放。

    4.每一個營運中心,每周最高可獲“服務(wù)傭金”USD$250,000。(約190萬港幣。)

    十、優(yōu)勢:

    1.互聯(lián)網(wǎng)全球一體化
    2.運作簡單,容易復制
    3.業(yè)績永不歸零,無限代累積
    4.公平、公開、透明
    5.團隊運作,互惠互利
    6.資源重組,資源共享

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