安利（中國）2010管理培訓生校園招聘媒體問答

關鍵字：安利 管理培訓生 招聘 問答

管理培訓生的概念是什么？安利公司招聘管理培訓生嗎？

答：管理培訓生項目（Management Trainee Program）是企業“以培養公司未來領導者”為主要目標的特殊項目，是為了儲備管理人才，而做的一種人員培訓、儲備工作，通常是到高校中招募一些沒有或少有工作經驗的優秀畢業生，通過內部的跨部門輪崗，領導力培訓，企業文化培訓等內容，讓未來的領導人能全面了解商業運作，培養專業技能和領導才能，以期讓管理培訓生得到足夠的鍛煉，使得他們能夠成為公司的中、高層管理者。
自進入中國以來，安利公司一直堅持推行“吸納人才、培育人才、善用人才、善待人才”的人力資源策略。安利在中國現有6800多名員工，絕大部分都是本地員工。為更好的扎根中國，培養本土管理人才。安利公司從2007年開始面向全國重點高校招收管理培訓生。在兩屆的招聘過程中，逾36721名優秀學子向我們發出了應聘意向，經過筆試、面試及管理精英訓練營等一系列嚴謹、科學的人才選拔，最終甄選出34名管理培訓生。現在，08屆的管理培訓生已全部定崗，分別就職于市場部、人力資源部、電腦部、采購部、法律部等公司核心部門。20位09屆的管理培訓生則分別在人力資源部、市場部、全國業務部、財務部、儲運部、生產營運等部門經歷一年的輪崗培訓。管理培訓生的加入，為公司未來的業務發展提供了優質的人才儲備，對于每一位培訓生來說，起步就與跨國公司攜手，并得到進行為期一年的輪崗培訓和高級經理人的直接輔導，這些都為他們的職業發展奠定了堅實有力的基礎。

安利（中國）今年的管理培訓生校園招聘概況如何？

答：自2002年以來，安利（中國）一直致力于面向全國高等院校開展校園招聘活動，在幫助公司吸納儲備優秀管理人才的同時，也致力于面向大學生提升公司雇主品牌形象。今年，公司繼續面向全國高等知名學府開展管理培訓生校園招聘，首場校園宣講活動計劃于2009年10月15日在廣州舉行，從而正式拉開校園招聘活動的帷幕。
今年招聘的職位為管理培訓生，所有應聘者將經歷一般能力測試、國際認可的英語測試（博思考試）以及一系列科學嚴謹的面試甄選流程，公司最終將邀請40位通過筆試、面試的候選者參加位于廣州舉辦的“管理精英訓練營”活動。通過為期四天的管理精英訓練營，不但幫助公司更為細致全面地評估選拔合適人才，同時也增強學生與企業之間的相互了解，最終做出慎重的選擇。
順利獲得錄用的學生，入職后將經歷為期一年的公司核心業務部門輪崗培訓及定向培養，繼而培養成為公司未來的精英管理人才。
為配合公司業務對人才的需求，今年公司對管理培訓生為期一年的輪崗培養體系進行了優化完善，不但安排管理培訓生在前半年通過人力資源部、生產營運部、財務部、全國業務部、儲運部、市場部等核心業務管理部門的輪崗學習，同時根據管理培訓生的職業發展目標和業務需求，定向在某一部門開展為期半年的深入系統培養，以便于管理培訓生一年后順利定崗，真正實現職業人的轉變。在此期間，管理培訓生會接受一系列系統完善的管理技能、通用技能及企業文化等培訓課程、跨部門項目性工作等，不斷勵煉成長。

今年校園招聘活動打算招聘多少名畢業生？對專業有什么要求？

答：今年的校園招聘將面向全國高校招聘20名管理培訓生。對學生的專業沒有明確限制。主要考慮到公司業務發展對人員的專業背景要求，同等條件下，食品科學、計算機應用、物流管理、新聞學、廣告學、中文、經濟管理等相關專業的學生將優先考慮，具體請詳見公司管理培訓生的招聘需求。

透過哪些渠道可以獲得安利的校園招聘信息？

答：安利（中國）2010管理培訓生校園招聘網頁http://www.amway.com.cn/campus。
共計26所全國重點高校以及專業排名較前的高校BBS會發布安利的校園招聘信息。包括6所宣講學校（中山大學、山東大學、浙江大學、武漢大學、廈門大學、四川大學），以及20所宣傳學校，如：華南理工大學、華中科技大學、中南財經政法大學、電子科技大學、西南財經大學、福州大學、南京大學、東南大學等
同時，設計精美的校園招聘宣傳海報、便條本和書簽等宣傳資料將在以上26所高校中張貼與派發。共計發出35,000份宣傳折頁及5，000份海報。
此外，可登陸安利（中國）網站、智聯招聘網站、應屆生網等知名招聘網站了解公司最新校園招聘信息。

請問安利（中國）日用品有限公司的應屆畢業生是依據什么標準挑選的？

答：安利公司在應屆畢業生篩選時注重的是候選人的潛力和資質，安利公司有自己獨特的資質才能要素模型，我們會根據這個模型考察候選人的綜合素質，來決定最終的錄取人選。
參加今年校園招聘的同學需符合以下基本要求：

1    2010屆全日制本科或以上優秀畢業生，專業不限；
2    具備良好的綜合素質，勇于接受挑戰，注重自我成長；
3    思維活躍、積極進取、開拓創新、熱情投入、樂觀誠信，有責任心并具備領導潛質；
4    良好的溝通、組織協調能力及團隊合作精神；
5    優秀中英文寫作能力，英文聽說讀寫熟練。

同時，能在下述環節中有良好表現者，將成為我們尋找的精英管理人才。您將經歷：遞交簡歷－評分篩選－筆試（能力測試）－集體面試－單獨面試－職業英語測試－管理精英訓練營－最終錄用。

管理培訓生在安利是如何進行系統培養的？

答：作為管理培訓生，我們將安排為期長達一年的輪崗培訓，使管理培訓生系統地了解公司前線業務，并在多個不同的部門輪崗，完成各種項目性工作。公司為每位管理培訓生安排了以下內容，包括：

系統全面的培訓。

在輪崗培訓的各個階段，人力資源部將結合不同重點，開展一系列領導力及才能要素的進階式培訓課程，為培訓生的未來發展奠定堅實基礎。如入職階段的企業文化、職場心態/技能的課程；發展階段的才能發展課程，包括系統思考法、問題解決和演講表達等；在進階階段的基礎管理技巧等課程。并在日常的工作中，透過職務培訓、教育協助、海外培訓等多種形式，持續不懈地建設一個學習型組織，全力營造一個鼓勵學習的最佳氛圍，讓管理培訓生積蓄更多的知識、技能與實踐經驗，在公司廣闊的平臺中不斷發展與進步。

深入業務的跨部門輪崗

每位管理培訓生將會在全國業務部、人力資源部、生產營運部、財務部、市場部、儲運部等公司核心部門輪崗培訓。他們將全面體驗公司的各項業務流程，提升自己的商業意識和工作能力，發掘自我的職業潛能

充滿挑戰的項目任務 

在一年的輪崗培訓期間，管理培訓生將有機會參與到各部門的項目工作之中，如參與制定市場部下一年的產品推廣計劃、策劃公司年度團年宴、籌備業務部全國年會等。豐富的項目實戰經驗，將全面提升了管理培訓生的團隊管理技能，充分培養他們的領導才能，加速個人的成長和發展。為今后的工作打下堅實的基礎。

個性化的測評和指導 

針對管理培訓生的個人職業素質，公司將為管理培訓生提供專業的職業測評和性格測試。通過科學的測評工具以及深入的報告分析，幫助培訓生了解自我，探索自我，規劃自己的職業生涯。

資深管理人擔任職業發展導師

輪崗期間，安利公司還將安排經資深的職業經理作為導師進行一對一的輔導，以幫助管理培訓生更快更好地融入工作環境，協助其盡快適應公司文化，提高自己職業生涯管理的主動性，成功邁出職業生涯重要的第一步。

6. 雙向靈活的職業選擇

一年的輪崗培訓結束后，培訓生可以根據自己的優勢和興趣以及部門需要，應聘公司內部的崗位工作。在應聘之前，公司會根據各部門崗位提供詳細的崗位介紹，并給與必要的職業建議。

除了招聘管理培訓生之外，安利公司的校園招聘還包括校園IT專才，能否介紹一下這個項目的概況？

答：除了管理培訓生項目外，安利公司今年還將面向全國招收10名助理電腦工程師，招聘對象是2010屆的計算機及相關專業的應屆畢業生。從11月6日開始，將分別在南京郵電大學、四川大學、華中科技大學、華南理工大學等四所進行校園宣講活動。順利通過筆試及面試的學生，在進入安利公司后，將接受為期1.5個月的入職培訓計劃，包括量身定制的培訓課程、核心小組的工作實踐等。同時，公司將在廣州、北京、上海等地還將提供跨職能的崗位論調機會，讓入職者獲得各地同事合作的機會，并通過參與全球ERP等大型項目的開發和實施，成就國際性專業IT人才。