系統(tǒng)的三大主題

2006-11-02 00:00:00 作者：來源：互聯(lián)網(wǎng)

一、推崇
    1、推崇的五個層次
     （1）真誠，發(fā)自內(nèi)心。（2）恰如其分。（3）不求回報。（4）可以被接受。（5）讓人感動。這是推崇的最高境界。

    2、推崇的三個原則
    （1）讓他成為一種習(xí)慣（每天推崇五個人，堅持21天）
    （2）讓他成為一種品格。
    （3）讓他成為一種力量（你推崇的越好，產(chǎn)生的力量就會越大）。

    3、你應(yīng)該推崇誰？
　　你要推崇自己、另一半、孩子、你的部門領(lǐng)導(dǎo)人和部門成員，其他部門的領(lǐng)導(dǎo)人，你不但要讓推崇成為習(xí)慣，還要讓推崇成為一種品德。

二、忠誠：信任是忠誠的核心
    忠誠：是相互的承諾是相互的忠誠，忠誠來自于相互的信任和依靠，忠誠要經(jīng)過時間和磨難的考驗，忠誠包括：
    ·家長與孩子        ·丈夫與妻子             ·學(xué)生與老師
    ·朋友之間          ·營銷人員與顧客         ·個人與公司
    ·個人與國家

    忠誠：是信任的核心，它意味著：
　　·可信賴            ·可靠                · 一致性
　　·責(zé)任感            ·真誠                ·正直
　　·堅定              ·言必行、行必果

三、業(yè)務(wù)不干擾：團隊成員間應(yīng)友好相待，和睦相處，包括部門成員之間，也包括與旁部門之間

  　合作與業(yè)務(wù)干擾往往是一事兩面，新客戶有時很難掌握，這要在業(yè)務(wù)進行中不斷的培訓(xùn)。

    切記：只向你的主管咨詢業(yè)務(wù)。消極言論，消極思想向你的領(lǐng)導(dǎo)傳，積極信息向部門成員和旁部門傳遞。

　　1、什么是業(yè)務(wù)干擾？
　　（1）隨意轉(zhuǎn)換部門，并且相互搶部門，搶顧客。
　　（2）向旁部門去咨詢或指導(dǎo)業(yè)務(wù)。
　　（3）傳遞消極信息。
　　（4）越級和向下插手。
    （5）亂打聽業(yè)績。
    （6）在其他部門面前過于推崇自己和咨詢線。
    （7）跨部門供貨銷售。
    （8）不能正確處理和其他部門成員戀愛關(guān)系，更有甚者亂搞男女關(guān)系，這個是很讓人討厭的。

    2、業(yè)務(wù)干擾的危害
　　（1）破壞凝聚力，搞得人心慌慌。（制造謠言）
　　（2）造成管理混亂。
　　（3）不能聚焦目標(biāo)（整天老想著別人的部門）
　　（4）消極因素漫延（在一起全是議論誰不好）
　　（5）使人喪失對你的信任。
　　（6）破壞人際關(guān)系。
　　（7）使你只顧眼前利益。
　　（8）使你遠離正確培訓(xùn)系統(tǒng)。

　　舉例：木水桶和三大主題的關(guān)系：
　　例如當(dāng)你的推崇只是50%，那么你的成功也只有50%，因為你成功之水在這個低點上漏掉了。
　　切記：你只有在三個方面同時都做好；
　　你的業(yè)務(wù)才能壯大，并且永續(xù)；
　　你才能真正成功！

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