柳傳志：人才是事業(yè)的基石

2008-03-12 11:30:51 作者：柳傳志來源：新浪財(cái)經(jīng)

關(guān)鍵字：柳傳志 人才

做一個(gè)成功的企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人是非常難的。這個(gè)人要善于學(xué)習(xí)和善于總結(jié)，要審時(shí)度勢。能抓住主要矛盾，理出頭緒，每打一仗都知道贏在哪里，輸在哪里，所以聯(lián)想的用人之道是強(qiáng)調(diào)能干會說

　　述/聯(lián)想控股董事柳傳志整理/仝慧敏

　　聯(lián)想需要什么樣的人？把人才培養(yǎng)提到戰(zhàn)略策劃這個(gè)層次，人才應(yīng)該具備什么條件？我認(rèn)為有三點(diǎn):

　　第一，做人要正。因?yàn)槟阕鳛橐粋€(gè)部門的領(lǐng)導(dǎo)人，相當(dāng)于一個(gè)阿拉伯?dāng)?shù)字1。他帶一個(gè)零就是10，帶兩個(gè)零就是100，帶三個(gè)零就是1000。可見，1在企業(yè)中是極其關(guān)鍵，為人一定要正。

　　都說楊元慶在這方面做得很好，為什么這么說？他這個(gè)人對別人要求非常嚴(yán)格，但是我了解，他還真的沒有被人怨恨過，關(guān)鍵問題是他非常正直，對誰都一樣，這樣，大家心情特別地舒暢。所以用人的第一關(guān)鍵就是:“人正”。

　　第二，胸有大志，要有極強(qiáng)的進(jìn)取心。在公司里面，有時(shí)會非常艱難，有時(shí)會受很大的委屈，有時(shí)甚至?xí)艿揭恍┣琛６艹惺苓@些就要有一個(gè)大的志向。我在聯(lián)想工作的時(shí)候，有一次，我被一個(gè)客戶給轟出來了，他指著名要我出去，當(dāng)時(shí)我非常難堪，回去以后心中很不是滋味，但是回到家我就對自己說:“我不跟你一般見識。”話是這么說，但是實(shí)際上就是要胸有大志。

　　第三，至于“才”的方面，我希望這個(gè)人要善于學(xué)習(xí)和善于總結(jié)，這也是我對“才”方面的要求。其實(shí)這是最難的一點(diǎn)，因?yàn)槠髽I(yè)發(fā)展到今天，行業(yè)的規(guī)律千變?nèi)f化，你要保證不犯錯誤，還要保證有發(fā)展的話，光靠你自己是不行的，你要從別人身上吸取教訓(xùn)，從書本上看到的案例中吸取教訓(xùn)，必須要有非常強(qiáng)的學(xué)習(xí)和總結(jié)的能力。

　　不是所有的人都善于學(xué)習(xí)，有一部分人對自己看得過高，這樣就會影響他學(xué)習(xí)。會學(xué)習(xí)是指能抓住主要矛盾，理出頭緒，善于歸納，每打一仗都知道贏在哪里，輸在哪里，所以聯(lián)想強(qiáng)調(diào)的是能干會說，而說本身不是表達(dá)能力多強(qiáng)，實(shí)際上是與把各種邊界條件都說出來，所以聰明就變成智慧了。

　　此外，一件事情成功或者失敗了之后，一定要把周圍的間接條件分析清楚，到底是怎么回事，要把它總結(jié)明白，其實(shí)總結(jié)明白以后，那就是舉一反三了，就是所謂的悟性。悟性是什么，悟性不就是舉一反三嗎？就是人家做一件事情，我們知道很多事情。

　　還有，就是關(guān)于我們要一眼看到底的問題，即審時(shí)度勢。你做高層領(lǐng)導(dǎo)人的時(shí)候，經(jīng)常容易被過程掩蓋住，一定要牢牢記住你做事的目的是什么。其實(shí)對目的地深刻了解就是一個(gè)創(chuàng)新的過程，是創(chuàng)新的主要源泉。創(chuàng)新無非是做事情的本身，要再進(jìn)一步想它的目的是什么。做了高層以后，經(jīng)常要注意反復(fù)去考慮這個(gè)目的是什么，所以聯(lián)想現(xiàn)在每到一個(gè)季度有一次小結(jié)，半年有一個(gè)小結(jié)，每個(gè)子公司、每個(gè)部門，都要把今年明年的目標(biāo)是什么、貢獻(xiàn)是什么等先說明一下，然后再去做。

　　要想做一個(gè)成功的企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人是非常難的，有的人會出國深造，有的會到事業(yè)單位，或者到國家機(jī)關(guān)做公務(wù)員，也可到外企或者中國企業(yè)，還有的準(zhǔn)備自己創(chuàng)業(yè)做老板，不管怎么選擇，你要做大事的話，要有企業(yè)家遠(yuǎn)大的抱負(fù)、崇高的理想，重精神、敢冒風(fēng)險(xiǎn)，這也是聯(lián)想所需要的人。

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