先生主持。

九、三生文化核心理念是生存、生活、生命。身體健康，讓我們的生存空間更

大；家庭和諧，讓我們的生活質量更好；事業有成，讓我們的生命價值更高。

為此三生公司成立了女姓CEO俱樂部，富爸爸俱樂部和下一代俱樂部，讓三生

的經銷商成為有品位的男人，有香氣的女人。這在中國亙銷界乃至世界直銷界

也是沒有的。

十、三生的生命線正處于亙銷的青壯年期，三生從事亙銷已有三個年頭，許許

多多的三生經銷商早以成為三生的“試用品”，前面的“地雷”和“障礙”已

被他們趟平了，此時的三生剛過磨合期，正處于高速發展期，此時加入正是時

機，既規避了風險期，又進入成長期。百銷專家們搞了一個調查，凡是跟公司

成長期同時起步的都賺到了錢，而剛進入市場的公司存在著許多不可預見的不

安全和不穩定因素，如有的拿牌公司剛進入市場不久就被摘牌了、有的破產倒

閉了、也有的被外資兼并了！千萬要慎重進入！

而在公司成熟期或在衰退期進入的只能掙點小錢，甚至忙活幾年下來還賠錢。

十一、三生在全球98個國家提出申請，已經在58個國家注冊了商標，為三生今

年邁進國際市場打好了基礎。2005年，三中國際市場主要開發亞太地區和非洲

市場，目前三生正在緊鑼密鼓地招兵買馬，然后集訓，繼而進軍國際市場。

十二、三生人倍受關注的股票，公司也一直在積極籌辦上市的準備工作。

2005年美國納斯達克中國區首席代表、亞太地區事董總經理勞倫斯一潘先生為

此蒞臨三生，對三生進行籌備上市前期輔導工作，他對三生的實力和豐富的產

品及未來的發展策略部非常看好，也很有信。D輔導三生成功上市。2006年美

國華納國際集團公司董事長周華康博士、美國華納集團國際投資集團公司總裁

胡曉也到三生，為三生籌備在美國納斯達克上市作前期的輔導工，并對三生在

美國成功上市很有信心。

十三、三生卓越的獎金制度。三生獎金撥出比率最高——6 7％（其它公司物

分一5洲）；最具人性化，是集中了目前中國亙銷公司三種基本的制度優點，

既取了極差的穩、矩陣的大和雙軌的快，又舍其不足，讓經銷商較快地賺錢，

多賺錢。實行無限代累計，業績逐月相加不歸零，不屯貨，級別只升不降，無

壓力。這個制度實際運作起來，能做到前期賺錢快，中期穩，后期多，三中獎

金制度是直銷公司里最具人性化、利潤最豐厚、可操作性最強的制度。

十四、三生為響應和配合政府08年大亂大治、凈化面銷市場及奧運會的順利進

行，以及對直銷市場的重組和整合的需求，三生公司以極其強大的市場競爭力

拿出了中醫藥保健食品中的至尊極品、御坊堂的鎮堂之寶——御坊里特級海狗

九，并推出了利潤非常誘人的VIP會員制度，VIP會員享受緊縮第一代至第五代

新VIP會員每個點位的700元，緊縮第六代至第十代以內每出現一個新的VIP會

員點位的300無，推薦注冊成功新VIP會員的推薦人可以獲得推薦獎1000元，此

獎為勾結旬發，每十天發一次。

十五、三生董事長黃金寶今年43歲，年富力強，品德如金，思維如水，對直銷

既專業又專注，沒有操盤手，沒有二老板，是一個有眼光、有能力、有大志、

大氣度、有特殊的人格扭力的企業掌門人。他說：“別人用心做直銷，我是既

用心又用生命做直銷”！這樣的掌門人領導的公司才是機遇，這樣的掌門人領

導的網絡才能發展壯大，才能永續經營，與這樣的掌門人一同打天下，才能做

穩做大亙銷事業，才能真正的功成名就。

親愛的朋友們，古人說得好：識時務者為俊杰，時務就是當前的時局，就是當

前的政策，就是趨整和潮流啊，順應趨勢和潮流才能有廣闊的市場空間和作為

呀！今天是法制下的直銷，不是2006年前業界混亂的局面，已經不是亂世出英

雄的時代了，時勢造英雄的時代來臨了！選對事業，成就一生；選對環境，快

樂一生；

選對愛人，幸福一生！最后祝朋友們：成就一生，快樂一生，幸福一生，三生

有幸！