擺脫直銷人的無奈 迎接彩虹

自跨入直銷行業的那一天起，輕松賺錢、致富、改變命運的思想就被雕刻在每個人的腦海，無論怎樣論證、分析都是可能的，而且已經有人實現，縷縷從事，不成！自己反省，再來！理由是有人成功，還是可行。于是有智者告知：選擇有誤，或制度不好，或產品不行，再選！依舊不成！于是有志者曰：努力不夠，領導不行，運作太慢，重來！還是不成！于是有知者言：方法不對，能力欠缺，效率太低，--------學習！又來！又不成！終于明白，原來多次定位，多次失望是選擇的平臺缺乏讓我們駕馭的條件，不能全盡人意，列出以下幾種讓我們一同釋懷！就會找到彩虹。

制度的表象弱勢

一般這樣的制度都是以商品為導向運作比較平穩的公司，憑借公司文化和價值遠景的吸引而興奮著，市場上偶爾出現賺錢快的制度還能秉持，然而一再頻繁的出現難免讓人心動，即使自己不走，也擺脫不了成光桿司令的命運，走則意味著以前的努力白費，要從頭開始了。一品無奈！

制度表象強勢，崩盤

這樣的制度剛接觸時讓人興奮的幾夜睡不著，拼力運作市場，妄想著就要收獲的時候，公司宣布要改制度，原因是獎金撥不出來了，為大局著想配合著公司說服團隊，工作做成了，團隊發展也停了，付出很多，錢沒賺到，二品無奈！

制度不適合自己的商圈

選擇一個介于以上兩種之間的，以為這回保險吧，可是運作市場時，朋友們不是嫌沒有太大吸引力（一般都是沒有飽償二品無奈的朋友們），就是發展不動（這樣的朋友都是還沒有感到一品無奈的朋友），不是嫌加入條件大了，就是嫌加入條件小了，每個人都能說出拒絕的理由，三品無奈！

撥比相對少，運作費用相對過高

任何團隊都要有個肯付出的主心骨貫穿著整個團隊的穩定，對主心骨而言一個相當的團隊的收入剛好平衡了他的付出，費用相對過高，對一般的直銷主心骨而言制度給他的撥比相對少了點，然而公司留下的較高比例卻很難有人能獲得公司的配點，付出不等于回報，等于鋪路，哎，四品無奈！

沒有產品

偶然得一信息，制度極好，瘋狂運作，一天突然有人說，無貨就是拉人頭，無銷收益不恒久，一語點醒夢中人，頓感前途一片黑暗，如木雞呆坐，五品無奈！

產品價位過高

好產品終于尋覓而得，親身體驗效果佳，去銷------因價高碰壁！發展無望，六品無奈！

產品單一

幸運，得一產品價格絕對便宜，屬補鈣類，發展勢如破竹，心中暗喜，忽有一天有人問，有排毒的嗎？當場無言，心中知道現在沒有，以后也不可能有，七品無奈！

產品品質有問題

就當心力憔悴之時，一公司80多款商品資料入手，種類很多，興奮的傳達著信息，美容的，保健的，減肥的--------，回訪時顧客告知沒有效果，八品無奈！

公司結算混亂或結算慢

經過幾次折騰，無奈中的無奈，學會綜合分析，選到了一個各方面總優秀指數最好的重新開始，運作還算理想，可是銷售獎金發放出現了問題，不但慢而且有錯誤，導致團隊怨聲載道，紛紛放棄，弄得心力憔悴，九品無奈！

失去先機或公司沒了

無奈、無奈、終不悔，前進、前進、再前進！后來的日子的選擇不是人家已經做了，就是人家不做了，哎！市場相對飽和。更可氣的是，剛剛介入一個公司，三天后公司都沒有了，十分無奈啊！！

無奈之后，于是有了自己的要求，自己心中的條件，自己衡量的標尺，適合自己及自己周圍環境的一個平臺，幻想著能有個自己真正全面滿意的打拼平臺，DIY（個性化）式的平臺，我們幫您迎接彩虹。