大學生求職遭遇“寒流”,統計數據表明,截止到今年3月,廣東高校畢業生就業率僅8.45%。形勢嚴峻,不少大學生為了找一份工不惜自降身價和要求。據報道,在近日廣州的一場招聘會上,一家深圳公司公開“零工資”招聘,要150名學士和碩士作為“儲備干部”,待遇是提供本科1500元/月、碩士2500元/月的生活補貼,但沒有工資。一時間,“零工資就業”的話題再度升溫。

　　不過,專業人士分析認為盡管現在有的企業和應聘者提出了“零工資”的概念,但由于并不合法并且會損傷企業的口碑甚至是企業形象,因而真正意義上的零工資并不可能實現。專家還建議,應屆大學生謀求就業突圍最好不要在降低身價上面動腦筋。

　　真正的零報酬不可能實現

　　日益突出的大學生工作難問題,使得不少畢業生提出只要有工作,可以“零工資”的口號。但前程無憂職場顧問、高級公關經理馮麗娟向本報記者表示,目前就業市場還沒有一例真正意義上的“零薪酬”實施案例,零收入、零報酬在中國人才市場上是不可能實現的。

　　馮麗娟表示,前程無憂的歷次調查都顯示“薪酬”是跳槽求職的第一因素,在對大學畢業生首年的就業狀況的調查也顯示收入低是他們換工作的最主要原因。

　　“可以想象,那些口口聲聲愿意零工資就業的畢業生真正就職之后還是會對企業產生諸多要求,如果不能夠滿足他們的要求,他們也還是會在可能的時候選擇離開的。”

　　她告訴本報記者,多數企業在招聘的時候都是因崗設位、因崗招人的,對人除了有基本要求外,還有因應不同崗位的職責和要求。“既然有要求,就不可能不提供與之相應的報酬。據我們所了解,不少在行業、市場領先的企業為了招聘到優秀的大學畢業生,通常都會提供高出同業平均水平20%-50%的薪酬。”

　　“零工資”涉嫌違法

　　據馮麗娟分析,上述案例中盡管工資為零,但是有補貼,所以還不能算純粹的“零薪酬”。但是如果只有補貼沒有工資的話,則用人單位可能不向畢業生提供相關保險,即我們常說的“三金”,這就有違法嫌疑。

　　“大學生畢業走向社會,參加工作,就是勞動者的身份。”馮麗娟表示,根據2008年起實施的《勞動合同法》,無論雇傭期限多長,用人單位與勞動者之間必須簽訂勞動合同,而只要存在事實勞動合同關系就必須繳納法定保險。

　　一旦遭遇了非法待遇,大學生一定要懂得如何保護個人權益,比如說在應聘時簽訂書面的勞動合同；要求企業如實告知勞動者工作內容、工作條件、工作地點、職業危害、安全生產狀況；了解當地城市的最低收入標準等等。一旦發現自己的合法利益受損,要收集證據,必要時通過仲裁或者向相關勞動部門舉報。

　　低薪酬招聘有負面作用

　　的確,在當前的局勢下,人才成本給企業競爭力帶來壓力,以“零工資”招聘為代表的各種靈活的雇傭方式可能為企業減輕一定負擔,但也會給企業未來的人才吸引帶來一定的負面影響。“大學畢業后參加工作,企業必然會在新人培養上投入大量財力和人力,如果長期采用只給補貼不給工資的做法,即便法律許可,也很難留住那些經過企業培訓的畢業生,這對企業來講損失更大。”馮麗娟指出,從長遠來看,經濟復蘇后中國企業一定會再度陷入激烈的人才爭奪中,因此切記,以不低于同業的薪酬用人是基本的原則。

　　而安利公司的人力資源負責人Barbara則指出,企業的招聘是一個企業和畢業生的雙向選擇的過程,“零工資”招工體現了企業的一種價值觀。但是企業方要慎重考慮這種節省成本的做法將會給企業帶來什么樣的后果,如果傷害到了企業的聲譽、口碑那就是得不償失了。

　　學會選擇關鍵因素

　　最后,馮麗娟指出,盡管現在就業機會不多,卻出現一些很有趣的現象:找不到工作的學生說只要有工作,不要錢可以做；而有了可能的工作機會,又嫌棄這份工作這不好、那不好。

　　對此,她建議,大學生如果想早點踏入社會就業,要分析自己尋找工作主要的看重是什么,比如收入、行業、專業、企業知名度以及發展空間等,不能指望一份工作可以兼顧到自己理想的各個方面,若能滿足自己工作的關鍵因素,就應該可以接受。不過最好不要在降低身價上面動腦筋。