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安利中國副總裁:30秒讓面試官錄用你

發(fā)布: 2009-05-02 12:44:51    作者: admin   來源: 安利  

  

安利中國副總裁張明德

  據(jù)青島市人事局4月份就業(yè)統(tǒng)計結(jié)果顯示,今年我市7萬就業(yè)生僅1/4實現(xiàn)了初步就業(yè)。而又一輪的全球經(jīng)濟危機也掀起了企業(yè)裁員潮。這對面臨就業(yè)的大學(xué)生們更是個嚴(yán)峻考驗。面對著經(jīng)驗不足等弱點,大學(xué)生們?nèi)绾伟炎陨砹觿莼癁閮?yōu)勢,在面試中為自己贏得寶貴的一票呢?對此,安利中國副總裁張明德于4月23日晚6點,從北京趕到青島大學(xué),支招大學(xué)生如何在30秒“拿下”面試考官,從而成為跨國企業(yè)中的成員。

  30秒自我闡述讓面試官選中你

  “30秒的自我闡述,足以讓你和面試官心靈相通。”4月23日,安利中國副總裁張明德在“安利陽光育苗計劃”青島大學(xué)站支招大學(xué)生就業(yè)方法時指出,當(dāng)前就業(yè)形勢不容樂觀,但對于剛出校門,缺乏工作經(jīng)驗的大學(xué)生們來說,關(guān)鍵在如何利用自身優(yōu)勢,讓面試官意識到你的與眾不同,從而能在面試中出奇制勝。

  “外企錄用新人一般要經(jīng)過3至5輪面試。”作為一個有著30多年工作經(jīng)驗的全球企業(yè)副總裁,并面試過眾多優(yōu)秀大學(xué)生的張明德坦稱:外企老板面試中看重的不是學(xué)歷,而是綜合素養(yǎng)。“面試學(xué)生首先要回答十道問題。這些問題聯(lián)起來就能看出他之前走過的路程。”

  張明德向大學(xué)生透露,他提出的這些問題無需大傷腦筋,只需把事實闡述下來即可。“學(xué)生時代做過最值得大書特書的一件事、生命中最珍貴的一件禮物、曾經(jīng)做過讓別人最感動的一件事、對你思想或性格影響最大的三本書……”這些串成線的問題足以反映該學(xué)生的基本素養(yǎng)。

  從心理上“攻克”面試官感情 主動出擊

  最后一關(guān)的自我闡述是張明德最為看重的。“30秒怎樣能抓住面試官的心思,讓他和你心靈相通,意識到你的與眾不同尤為重要。”對于這點,張明德印象尤為深刻。他講到曾面試過的一個大學(xué)畢業(yè)生,在過關(guān)斬將進入到最后一關(guān)面試的6個學(xué)生里面,他是唯一非211院校生,并且缺乏社會經(jīng)驗。從前四輪面試成績看,他和其他5名重點大學(xué)學(xué)生相比也并沒有突出優(yōu)點,相反還因外語薄弱而顯得實力最弱。但他就是靠最后30秒的自我闡述,卻幸運地脫出了兩名淘汰名額,最終成為安利中國區(qū)的一員。

  而該學(xué)生的特殊之處在于,自我闡述并不像眾多考生千篇一律:如何希望自己成為安利一員,和其他對手相比自身的優(yōu)勢,進入安利后將為公司帶來效益,等等。 “我相信您也一定會對我有感覺,因為我很相信自己對安利領(lǐng)導(dǎo)的感覺。”這樣一句話,成了他取勝的籌碼。

  “最后定成敗的不是你的專業(yè)課成績,而是你和人打交道的能力。”張明德說,該面試生就是從心理學(xué)角度,揣摩考官心思,抓住人性情感弱點,先入為主地讓考官接受了他。

  而對于缺乏社會經(jīng)驗的大學(xué)生,既要憑自身的真誠、熱情去贏得勝利,也需要揣摩人性心理,讓別人愿意、樂于接受你。畢竟這個社會最終是在和人打交道。


  起跑線不分輸贏 大學(xué)生多問幾個Why not

  中學(xué)期間多問幾個Why,大學(xué)期間多問幾個Why not,這對學(xué)生的發(fā)展尤為重要。這一直是張明德的觀點。

  他認(rèn)為,無論是在校生還是走向社會的畢業(yè)生,比賽開始前的沖鋒槍響起之前,誰都無法定論最終輸贏。面對自己將來的職業(yè)規(guī)劃,大學(xué)生們都缺乏社會經(jīng)驗,處于同一起跑線,都是沒有發(fā)出子彈的槍。不要過早給自己下定論。

  雖然已到知天命的年紀(jì),但有著豐富職業(yè)生涯經(jīng)驗,又熱心公益事業(yè)的張明德,自去年就開始把“安利陽光育苗計劃”當(dāng)做自己的第二職業(yè),在全國巡回演講。

  堅信新一代足以挑起民族大梁

  張明德在演講結(jié)束后接受記者專訪時表示,“育苗”象征著民族未來人才的培養(yǎng)。而他本人不完全認(rèn)同網(wǎng)上流傳的“不負(fù)責(zé)的80后,非主流的90后”之說,“不同的生存環(huán)境造就不一樣的人性。他們之所以被如此稱呼,很大一部分是因為他們沒有經(jīng)歷過重大災(zāi)難和考驗。”

  在汶川地震中,這些沒有吃過苦頭的新一代也勇當(dāng)志愿者,無論是物資還是精神上,都盡全力幫助他們的同胞。張明德說,這些也恰恰說明了我們國家的年輕一代足以挑起民族未來的大梁。

  但他也指出,不可否認(rèn)新一代中有很大一部分存在責(zé)任心不強、承受力弱等缺點。“對于弱點,應(yīng)該給予糾正,不能讓其繼續(xù)蔓延,要把他們成長過程中存在的毒瘤因素扼殺在搖籃里。幫助新一代進步,整個社會都有責(zé)任。”

  9月份山東大學(xué)演講 退休后投身公益事業(yè)

  正是因為有了這樣的社會責(zé)任感,畢業(yè)于臺灣輔仁大學(xué)日語系的張明德,經(jīng)過自身的勤奮拼搏,在有能力去幫助他人后。2008年就開始了他的“安利陽光育苗計劃”演講。

  去年一年,他到過全國6所高校演講,而青島大學(xué)是他巡講的第7站,同時也是他今年巡講的第一站,9月份他將赴山東大學(xué)巡講,指點大學(xué)生就業(yè)之路。

  “安利育苗計劃雖然不是我發(fā)起的,但我一定要將它發(fā)揚光大。”生活節(jié)奏一向很快,并以工作為樂趣的張明德樂呵呵地告訴記者,在他看來,53歲正是工作的黃金階段,自己在這在職的7年里會秉承“安利陽光育苗計劃”的宗旨,為大學(xué)生們做演講分析,幫助大學(xué)生更好地就業(yè),為社會培養(yǎng)人才,將社會責(zé)任感發(fā)揚廣大。

  “退休當(dāng)然會繼續(xù)工作了!只是會把目前這個巡回演講的第二職業(yè)轉(zhuǎn)化成第一職業(yè)。”當(dāng)記者問及張明德副總裁退休后打算時,他性格開朗地笑著回答記者。

  張明德其人:

  張明德:安利(中國)日用品有限公司副總裁。臺灣輔仁大學(xué)日文專業(yè)畢業(yè),1986年加入臺灣安利業(yè)務(wù)部,1994年調(diào)任安利(中國)全國業(yè)務(wù)部總監(jiān),歷任東北區(qū)總經(jīng)理、北方區(qū)總經(jīng)理。

  安利公司簡介:

  安利(中國)日用品有限公司是一家采用多元化營銷模式的大型日化生產(chǎn)企業(yè),其母公司是全球最大的直銷企業(yè)之一美國安利公司。1995年正式營運,投資總額2.2億美元,安利(中國)總部和生產(chǎn)基地設(shè)在廣州,并在北京、上海設(shè)有區(qū)域辦公室,現(xiàn)有員工5,000多名。經(jīng)過十余年的發(fā)展,安利(中國)得到了穩(wěn)步的成長。2007年,安利(中國)銷售額達到138億元人民幣,上繳各類稅款近27億元人民幣。

  安利“陽光育苗”計劃 :

  從2006年起,安利(中國)人力資源部面向全國各大高校啟動“陽光育苗”活動,推出一系列職場培訓(xùn)/分享課程,包括《求職面試技巧》《職場新鮮人》《職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃》等,幫助大學(xué)生與社會接軌,提高社會適應(yīng)能力和自身競爭力,順利完成從校園到職場的過渡。

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