面對(duì)嚴(yán)峻的就業(yè)形勢(shì)，總有不良之徒或不法企業(yè)披著漂亮的外衣，利用招聘來欺騙“病急亂投醫(yī)”的求職者，那么對(duì)眼下行行色色魚龍混雜的招聘，我們?cè)撛趺醋R(shí)別和防范呢？

　　一。假招聘真?zhèn)麂N

　　現(xiàn)在的傳銷“越來越聰明”，已經(jīng)由原先的人傳人低速小規(guī)模發(fā)展階段，發(fā)展到公開招聘廣納人員快速發(fā)展階段。他傳銷者或通過人才市場(chǎng)，或通過人才網(wǎng)站，或通過媒體宣傳，或通過貼廣告，或通過高校招聘，或通過電子郵件，等等現(xiàn)在的一些新的招聘手段來組織傳銷。

　　只要求職者保持清醒頭腦，識(shí)別這類以招聘為誘餌的傳銷者并不很難，這些傳銷者總是喜歡宣傳一夜暴富、不勞而獲、一勞永逸、成就一生事業(yè)等，他們說不出或說不清產(chǎn)品情況、經(jīng)營策略、銷售網(wǎng)絡(luò)、產(chǎn)地、生產(chǎn)廠家、電話號(hào)碼等，因?yàn)樗麄兓蛟S根本就沒有要銷售的產(chǎn)品，當(dāng)然傳銷者也沒有公開的固定電話和穩(wěn)定的辦公地點(diǎn)等，招聘幾乎不分男女老少，他們只關(guān)心招聘多少人、被招聘者介紹了多少人，其實(shí)好好分析傳銷者的言行，會(huì)識(shí)破其煽動(dòng)性和隱蔽性的，自然就不會(huì)上當(dāng)。還好現(xiàn)在政府、社會(huì)都在打擊傳銷，傳銷者已沒有先前的囂張氣焰。不過也得時(shí)刻注意，以免掉進(jìn)傳銷的陷阱，尤其是剛畢業(yè)的學(xué)生和初涉社會(huì)者。

　　二。假招聘真宣傳

　　有一類企業(yè)，或?yàn)榱斯善鄙鲜校�或�(yàn)榱速J款，或?yàn)榱苏猩�，或�(yàn)榱虽N售，通過招聘來虛張聲勢(shì)，全面包裝企業(yè)。這類企業(yè)總喜歡把自己吹噓的神乎其神，宣傳企業(yè)的發(fā)展速度、發(fā)展規(guī)模、銷售形勢(shì)、員工素質(zhì)、新產(chǎn)品新項(xiàng)目、未來發(fā)展規(guī)劃、企業(yè)文化、員工待遇、企業(yè)榮譽(yù)等等，讓人感覺有實(shí)力、有潛力、有動(dòng)力，很正規(guī)、很有發(fā)展前途、盈利狀況良好、形式一派大好，以此讓股票順利獲準(zhǔn)上市且銷售良好，以此使銀行信任企業(yè)輕松獲得銀行貸款，以此獲得經(jīng)銷商的青睞完成產(chǎn)品招商和區(qū)域布局，以此使代理商增加信心提高銷售。

　　這類企業(yè)對(duì)招聘事項(xiàng)總是模棱兩可，即使招聘廣告寫得清清楚楚，他們或以正在招聘中或已完成招聘工作來答復(fù)求職者，不過求職者會(huì)發(fā)現(xiàn)在一段時(shí)間里他們一直在做招聘廣告，其實(shí)對(duì)他們來說招聘只不過是演戲，只要達(dá)到“婉轉(zhuǎn)”宣傳的目的就行了。

　　三。假招聘真招生

　　有一些學(xué)校、培訓(xùn)單位，總好打著招聘的名義來招生。他們習(xí)慣于用包分配的手法來吸引人，先說招聘引起求職者注意，再慢慢往招生、培訓(xùn)的方向來引導(dǎo)求職者。他們總說學(xué)過他們專業(yè)或經(jīng)過他們培訓(xùn)的人，現(xiàn)在職位有多高、待遇有多高、條件有多好、有多大上升空間，然后再介紹他們現(xiàn)在開設(shè)的專業(yè)多有前途、師資力量有多強(qiáng)、收費(fèi)有多低、食宿條件學(xué)習(xí)環(huán)境有多好，等等仿佛只要通過他們的學(xué)習(xí)找理想工作簡(jiǎn)直不在話下。其實(shí)則不然，他們管進(jìn)不管出，用招聘的幌子引誘求職者來學(xué)習(xí)，但只要求職者真正學(xué)習(xí)之后，就會(huì)明白哪里象他們當(dāng)初說的那樣，工作要么是胡亂給你應(yīng)付一下，要么你自己再慢慢找吧！這類招聘者很好識(shí)別，他們本身就是一些學(xué)�；蚺嘤�(xùn)單位，只要你不去應(yīng)聘就一切OK了。

　　四。假招聘真圖利

　　有一些企業(yè)招聘時(shí)，對(duì)求職者要求很一般，可以說門檻比較低，待遇也不錯(cuò)。面試時(shí)先讓你先買他們的產(chǎn)品出去推銷，限定時(shí)間推銷完了就回來復(fù)試，推銷不完就回家吧，當(dāng)然你在限定時(shí)間里完成推銷，復(fù)試你也不會(huì)過關(guān)的，因?yàn)樗麄冎皇抢�用你幫他們銷售。有一些企業(yè)跟求職者簽合同，因?yàn)榍舐氄吒�本不可能�?zhǔn)確了解企業(yè)的具體情況，企業(yè)利用這一點(diǎn)跟求職者簽絕對(duì)不可能完成的任務(wù)，如果求職者在試用期里完不成合同規(guī)定任務(wù)，就不發(fā)工資或發(fā)很低的工資，還有試用不合格就自動(dòng)解聘，實(shí)際上無非是企業(yè)利用招聘來獲取廉價(jià)勞動(dòng)力。

　　還有一些企業(yè)更甚，與其說企業(yè)不如說騙子更恰當(dāng)，他們總是以莫須有的大招牌企業(yè)出現(xiàn)，動(dòng)輒以外資企業(yè)、國際集團(tuán)、行業(yè)巨頭、投資集團(tuán)等名義來招聘，他們以招聘為職業(yè)，坑蒙拐騙，招聘時(shí)高薪、高職、低要求，具體面試時(shí)向求職者收培訓(xùn)費(fèi)、職能測(cè)試費(fèi)、工裝費(fèi)、合同鑒定費(fèi)等等名目繁多的費(fèi)用，繳費(fèi)之后不是求職者不合格，就是讓求職者“慢慢”等通知，如果求職者找上門卻發(fā)現(xiàn)人去樓空，他們善于打一槍換一個(gè)地方，重新在編造一個(gè)新單位繼續(xù)以招聘騙錢。識(shí)別這些企業(yè)，只要看看他們的目的是什么就清楚了，是沖著錢、還是沖著人，是先讓交錢還是先讓干活。正規(guī)的招聘總是有嚴(yán)格而規(guī)范的程序，絕不會(huì)亂收費(fèi)，也不會(huì)通過勞動(dòng)來測(cè)試求職者，更不會(huì)剛一面試就和你簽嚴(yán)格的勞動(dòng)合同。

　　五。假招聘真利用

　　有一些企業(yè)在發(fā)展過程中遇到一些問題，他們沒能力、沒資金、沒智囊來解決，他們于是想出歪招，投機(jī)取巧，假借招聘來解決企業(yè)難題。

　　這類企業(yè)在做招聘廣告時(shí)總會(huì)許以高薪水、高職位、好前途等，總之求職者關(guān)心的問題他們絕對(duì)會(huì)描繪的天花亂墜，以此引誘求職者上鉤，然后在招聘時(shí)或具體面試時(shí)，讓求職者來直接或間接解決他們的具體問題，并聲稱以此來考核應(yīng)聘者，比如讓求職者寫個(gè)策劃案、做個(gè)廣告設(shè)計(jì)、寫個(gè)市場(chǎng)調(diào)查報(bào)告、寫個(gè)市場(chǎng)啟動(dòng)方案、寫出求職者手頭現(xiàn)有的經(jīng)銷商名錄等等，這些企業(yè)往往故作高姿態(tài)，說這次招聘競(jìng)爭(zhēng)激烈，企業(yè)要慎重選擇，于是打發(fā)求職者回家等錄取通知，結(jié)果高手應(yīng)聘者甚多但無一人錄用，因?yàn)榍舐氄咧皇沁@類企業(yè)解決問題的一枚棋子而已。對(duì)這類企業(yè)，求職者記住一點(diǎn)就可，只要不真正被企業(yè)錄取，絕不參與招聘企業(yè)任何實(shí)質(zhì)性工作。

　　六。假招聘真管理

　　有一些企業(yè)其實(shí)根本不招聘，但通過招聘做給在職人員看、做給老板看。

　　無論哪個(gè)企業(yè)總有一些或業(yè)績(jī)差的員工，或不很稱職的員工，或很牛氣的員工，企業(yè)通過招聘來恐嚇這些員工，間接告訴這些員工你們工作不努力或不服氣，馬上會(huì)有新員工來代替你，以此虛假競(jìng)爭(zhēng)的形式來進(jìn)行員工的激勵(lì)管理。還有就是人力資源部門“沒事找事”，因?yàn)槠綍r(shí)人力資源部門不象其他部門那樣很忙碌，總招些閑話，因此人力資源部門通過招聘來向老板、同事說明工作很忙、很努力。識(shí)別這類企業(yè)要仔細(xì)調(diào)查，看看企業(yè)是否真需要人，再者這類企業(yè)總是打著常年招聘的幌子，再者總說不清招聘開始、結(jié)束時(shí)間、具體待遇、具體工作等，只要細(xì)心就能識(shí)破。

　　七。假招聘真虎皮

　　有些人力市場(chǎng)或人才網(wǎng)站，為了吸引求職者，故意把一些知名企業(yè)登記為招聘企業(yè)。

　　因?yàn)槭侨肆κ袌?chǎng)、人才網(wǎng)站自己“編造”的名企招聘或“過期”招聘，因此咨詢時(shí)總會(huì)得到已招滿的答復(fù)，再者既然是名企，就容易查出聯(lián)系辦法，直接給跟這些名企聯(lián)系一下就知道是否真招聘了。

　　八。假招聘真無奈

　　有些企業(yè)假招聘，是因?yàn)榻涣巳肆κ袌?chǎng)、人才網(wǎng)站等全年費(fèi)用（或某一階段），對(duì)人才市場(chǎng)、人才網(wǎng)站等來說，既能有經(jīng)濟(jì)收入又有門面，但對(duì)企業(yè)來說無奈的，既然交了全年費(fèi)用（或某一階段），不做招聘的事還能干什么，反正沒什么明顯的害處又能在一定程度上宣傳企業(yè)，就這樣湊合著吧。識(shí)別這類企業(yè)，一是看看或咨詢他人是否該企業(yè)長期招聘，二是直接打電話給這些企業(yè)，了解一下企業(yè)實(shí)際情況就明白了。

　　總之，對(duì)求職者來說，只要擦亮眼睛，認(rèn)真調(diào)查，仔細(xì)分析，深思熟慮，不急于求成，就不會(huì)被虛假招聘所害。